需求分析

题目

需求分析

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1.人力资源开发需求分析的分类不包括()。A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析

2.根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．A．长期培训需求分析B．目前培训需求分析D．未来培训需求分析C．中期培训需求分析E．短期培训需求分析

3.通常培训与开发需求分析主要来自()方面。A:组织需求分析 B:工作任务需求分析 C:人员需求分析 D:能力需求分析 E:设备需求分析

4.需求开发的目的是通过调查与分析，获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括(12)。A．需求获取、需求分析、需求定义B．需求获取、需求分析、C．需求获取、需求分析、需求定义、需求验证D．需求分析、需求定义、需求验证

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  • 第1题：

    培训需求分析的内容主要包括（ ）。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第2题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。

    A:组织分析
    B:排他分析
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第3题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第4题：

    培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。


    正确答案:任务需求分析

  • 第5题：

    企业需求分析的内容包括（）。

    • A、客户服务需求分析
    • B、管理需求分析
    • C、业务需求分析
    • D、市场需求分析

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

    • A、组织层次的需求分析
    • B、人员层面的需求分析
    • C、客户层面的需求分析
    • D、工作层面的需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    人力资源开发需求分析不包括（）

    • A、客户需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、员工需求分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    培训需求分析包括（）。

    • A、企业发展需求分析
    • B、企业环境分析
    • C、组织培训需求分析
    • D、个人培训需求分析

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    通常培训与开发需求分析主要来自()方面。
    A

    组织需求分析

    B

    工作任务需求分析

    C

    人员需求分析

    D

    能力需求分析

    E

    设备需求分析


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
    A

    组织层次的需求分析

    B

    人员层面的需求分析

    C

    客户层面的需求分析

    D

    工作层面的需求分析


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    物业服务分析一般包括物业需求特点分析和（）
    A

    企业需求特点分析

    B

    主管需求特点分析

    C

    客户需求特点分析

    D

    业主委员会需求特点分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业需求分析的内容包括（）。
    A

    客户服务需求分析

    B

    管理需求分析

    C

    业务需求分析

    D

    市场需求分析


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。

    A.组织需求分析
    B.工作任务需求分析
    C.人员需求分析
    D.能力需求分析
    E.设备需求分析

    答案：A,B,C
    解析：
    通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

  • 第14题：

    培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

    A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认

    答案：B,E
    解析：
    需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。

  • 第15题：

    需求开发的目的是通过调查与分析获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括（）

    • A、需求获取、需求分析、需求定义
    • B、需求获取、需求分析
    • C、需求获取、需求分析、需求定义、需求验证
    • D、需求分析、需求定义、需求验证

    正确答案:C

  • 第16题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    物业服务分析一般包括物业需求特点分析和（）

    • A、企业需求特点分析
    • B、主管需求特点分析
    • C、客户需求特点分析
    • D、业主委员会需求特点分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源开发需求分析包括：（）

    • A、社会需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、工作分析
    • E、员工需求分析

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

    正确答案： 任务需求分析
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发需求分析包括：（）
    A

    社会需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    工作分析

    E

    员工需求分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    需求开发的目的是通过调查与分析获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括（）
    A

    需求获取、需求分析、需求定义

    B

    需求获取、需求分析

    C

    需求获取、需求分析、需求定义、需求验证

    D

    需求分析、需求定义、需求验证


    正确答案： B
    解析： 试题考查需求开发的内容。需求开发包括4个主要活动，即需求获取、需求分析、需求定义和需求验证。需求获取是与用户进行交流，捕捉、分析用户对目标系统的需求，提炼出符合解决问题的用户需求，产生《用户需求说明书》。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源开发需求分析不包括（）
    A

    客户需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    员工需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训需求分析包括（）。
    A

    企业发展需求分析

    B

    企业环境分析

    C

    组织培训需求分析

    D

    个人培训需求分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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