确定和选聘到有能力的员工的第一步是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 4 )进行人员甄选,经过以上四个步骤,可以确定和选聘到有能力的员工;
第5题:
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
第6题:
员工培训的基础和前提是()
第7题:
项目人力资源管理可以遵循()等步骤确定和选聘到有能力的员工。
第8题:
人力资源规划
员工关系管理
薪酬管理
招聘与甄选
第9题:
人员的甄选
人员调配
企业战略规划
员工培训考评
员工薪酬福利
第10题:
员工的培训
员工的绩效考核
编制人力资源规划
进行人员甄选
第11题:
编制人力资源规划
员工的培训
进行人员甄选
通过解聘减少员工
第12题:
员工的培训
员工的绩效考评
编制人力资源规划
进行人员甄选
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源管理工作的第一个步骤是()
第17题:
企业所有的人力资源管理活动包括( )。
第18题:
下列选项中,属于人力资源管理的内容的有()。
第19题:
人力资源管理的工作步骤包括()等。
第20题:
人员的甄选
人员调配
人员晋升
员工培训考评
员工薪酬福利
第21题:
用于招募与甄选
用于人员调配
用于人员培训与开发决策
用于确定员工薪酬
用于调整员工薪酬
第22题:
是员工职业生涯规划的依据
是人员配置和甄选的依据
是人员开发的依据
是薪酬分配的依据
是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
第23题:
用于招募与甄选
用于绩效面谈时间的确定
用于人员调配
用于人员培训与开发决策
用于确定和调整员工薪酬