简述《公务员法》的基本原则及公务员的范围。
题目
简述《公务员法》的基本原则及公务员的范围。
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第1题：
《公务员法》的基本原则有哪些？
正确答案: 1、公开、平等、竞争、择优和法治原则。
2、监督约束与激励保障并重原则。
3、任人唯贤、德才兼备原则。
4、分类管理和效能原则。 -
第2题：
不属于《公务员法》的基本原则的是（）
- A、公开
- B、竞争
- C、择优
- D、强制
正确答案:D -
第3题：
《劳动法》和《公务员法》的基本原则是什么？
正确答案: 《劳》：
1.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
2.按劳分配与公平救助相结合原则
3.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
4.劳动行为自主与劳动标准制约相结合原则
《公》：
1.公开、平等、竞争、择优和法治原则
2.监督约束与激励保障并重原则
3.任人唯贤、德才兼备原则
4.分类管理和效能原则 -
第4题：
我国《公务员法》的基本原则有（）
- A、公开
- B、平等
- C、竞争
- D、择优
- E、法治原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
公务员法对公务员交流范围的规定是什么样的？
正确答案: 1.内部交流：公务员可以在公务员队伍内部交流；
2.外部交流：公务员可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员进行交流。 -
第6题：
公务员法中规定的公务员录用的范围是哪些？
正确答案: 担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。 -
第7题：
简述《公务员法》对监控约束机制的新发展.
正确答案: 一、从监督与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障；
二、将公务员惩戒制度与权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效；
三、制定了更加弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理；
四、在退出机制方面，引入引咎辞职、责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨。
五、《公务员法》对公务员的考核更为全面彻底。 -
第8题：
问答题《公务员法》的基本原则有哪些？正确答案： 1、公开、平等、竞争、择优和法治原则。
2、监督约束与激励保障并重原则。
3、任人唯贤、德才兼备原则。
4、分类管理和效能原则。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题不属于《公务员法》的基本原则的是（）A公开
B竞争
C择优
D强制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述《公务员法》的基本原则。正确答案：解析： -
第11题：
多选题我国《公务员法》的基本原则有（）A公开
B平等
C竞争
D择优
E法治原则
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题对公务员法的描述正确的是：（）。A公务员法属于行政法律部门
B公务员法以国家和公务员的职务关系为调整对象
C公务员法的内容是对公务员进行管理
D公务员法是有关公务员法律规范的总和
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序。
正确答案: （1）民主推荐，确定考察对象；
（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（3）按照管理权限讨论决定；
（4）按照规定履行任职手续。 -
第14题：
对公务员法的描述正确的是：（）。
- A、公务员法属于行政法律部门
- B、公务员法以国家和公务员的职务关系为调整对象
- C、公务员法的内容是对公务员进行管理
- D、公务员法是有关公务员法律规范的总和
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
简述公务员法和劳动法的基本原则。
正确答案: 《劳动法》①维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；②按劳分配与公平救助相结合的原则；③劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；④劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；《公务员法》①公开、平等、竞争、择优和法治原则；②监督约束与激励保障并重原则；③任人唯贤，德才兼备原则；④分类管理和效用原则 -
第16题：
《公务员法》对公务员受处分的期间及待遇是如何规定的？
正确答案: 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定降低级别。 -
第17题：
公务员法扩大了公务员挂职锻炼的交流范围，请问公务员挂职锻炼的范围有哪些？
正确答案: 公务员可以到下级机关或者上级机关、也可以到其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。 -
第18题：
简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。
正确答案:在基本内容上与《国家公务员暂行条例》相比较，《公务员法》进一步健全了干部人事管理的四个机制：
1、新陈代谢机制。《公务员法》从公务员队伍的“进口”到“出口”都作出了规定。“进口”严格，“出口”畅通，做到能进能出；
2、竞争择优机制。《公务员法》规定录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法；职务晋升有严格程序；机关内设机构领导职务实行竞争上岗，部分职务可以在社会上公开选拔；对考核不称职的要降职；对工作表现突出，有显著成绩和贡献的个人、集体进行奖励等，体现了优胜劣汰的宗旨；
3、权益保障机制。《公务员法》规定了公务员的8项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福利保险制度；明确了不得辞退公务员的4种情形，显现了公务员权益保障的重要性；
4、监督约束机制。《公务员法》规定了公务员的9项义务、16条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为对公务员严格监督的制度保障。 -
第19题：
问答题简述《公务员法》对监控约束机制的新发展.正确答案： 一、从监督与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障；
二、将公务员惩戒制度与权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效；
三、制定了更加弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理；
四、在退出机制方面，引入引咎辞职、责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨。
五、《公务员法》对公务员的考核更为全面彻底。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述《公务员法》的基本原则及公务员的范围。正确答案： （1）《公务员法》的基本原则：一是公开、平等、竞争、择优和法治原则。二是监督约束与激励保障并重原则。三是任人唯贤、德才兼备原则。四是分类管理和效能原则。
（2）《公务员法》明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。此外，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。根据该法的限定，公务员必须具备我国国籍，外籍人士无缘公务员职位。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述公务员法和劳动法的基本原则。正确答案： 《劳动法》①维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；②按劳分配与公平救助相结合的原则；③劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；④劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；《公务员法》①公开、平等、竞争、择优和法治原则；②监督约束与激励保障并重原则；③任人唯贤，德才兼备原则；④分类管理和效用原则解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题《劳动法》和《公务员法》的基本原则是什么？正确答案： 《劳》：
1.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
2.按劳分配与公平救助相结合原则
3.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
4.劳动行为自主与劳动标准制约相结合原则
《公》：
1.公开、平等、竞争、择优和法治原则
2.监督约束与激励保障并重原则
3.任人唯贤、德才兼备原则
4.分类管理和效能原则解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序。正确答案： （1）民主推荐，确定考察对象；
（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（3）按照管理权限讨论决定；
（4）按照规定履行任职手续。解析： 暂无解析