我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A、党管干部B、分类管理C、科学规划D、考试录用
题目
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。
- A、党管干部
- B、分类管理
- C、科学规划
- D、考试录用
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第1题：
()是我国干部人事制度的核心原则。A、党管干部原则
B、民主集中制原则
C、少数服从多数原则
D、群众路线原则
参考答案：A
-
第2题：
我国干部人事制度基本的管理模式是__________的体制。
A．公务员制度
B．职位分类管理
C．“党管干部”
D．分部分级管理干部
正确答案：B
随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统。没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。 -
第3题：
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。
A党管干部
B分类管理
C科学规划
D考试录用
B
略 -
第4题：
简述我国公务员制度中“党管干部”原则的主要内涵。
正确答案: （1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。
（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。 -
第5题：
国家公务员制度与传统干部人事制度相比有何特色？
正确答案: 我国传统干部人事管理制度相比较的特色：
一是具有健全的法律法规体系；
二是具有科学的竞争激励机制；
三是具有正常的新陈代谢机制；
四是具有廉政勤政的保障机制；
五是体现了分类管理的原则。 -
第6题：
西方国家公务员制度的主要特点有（）
- A、政治中立原则
- B、严格区分政务官与事务官
- C、考试录用
- D、实行功绩制
- E、党管干部
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
我国公务员制度的主要特色是党管干部。（）
正确答案:错误 -
第8题：
干部人事制度创新以改革（）为重点，探索干部管理新机制。
- A、公务员制度
- B、政绩考核
- C、干部人事制度
- D、党政领导干部选拔任用方式
正确答案:D -
第9题：
单选题坚持（ ）原则，深化干部人事制度改革A党管干部
B党要管党
C任人唯贤
D德才兼备
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题我国原干部人事制度的弊端主要表现在 ( )A干部范围过宽，缺乏科学分类
B政治中立，两官分逢
C管人与管事脱节
D管理方式单一陈旧
E机构臃肿，人浮于事
正确答案： B,A解析： -
第11题：
单选题我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A考试录用
B分类管理
C党管干部
D科学规划
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国公务员制度中“党管干部”原则的主要内涵。正确答案： （1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。
（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。解析： 暂无解析 -
第13题：
根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 ·
请开始答题：
1．我国干部人事制度基本的管理模式是 _的体制。
A．公务员制度
B．职位分类管理
C．“党管干部”
D．分部分级管理干部
正确答案：B
1．【答案】B。解析：随着国家事务专业化程度的不同加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。l993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。 -
第14题：
我国人事制度历来不可动摇的根本原则是（??）A.公平竞争原则
B.依法管理原则
C.党管干部原则
D.分类管理原则答案：C解析：党管干部原则是指由党来管理干部的原则。干部是党的事业的骨干，党管干部是实现党的领导的重要组织保证，是党的干部建设的一条重要原则，更是坚持党的领导的根本原则。党管干部原则必须适应党所处的环境和政治任务的需要，不断地进行调整和变化。 -
第15题：
人口与计划生育系统干部人事制度改革的主要任务有（）
- A、大力加强领导班子建设
- B、全面深化公务员干部人事制度改革
- C、加强事业单位干部人事制度改革
- D、推进县管、乡聘、村用的村级用人机制
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。
正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。 -
第17题：
我国公务员制度坚持党管干部的原则
正确答案:正确 -
第18题：
坚持（ ）原则，深化干部人事制度改革
- A、党管干部
- B、党要管党
- C、任人唯贤
- D、德才兼备
正确答案:A -
第19题：
公务员制度坚持（）的原则。
- A、任人唯贤
- B、择优录用
- C、德才兼备
- D、党管干部
正确答案:D -
第20题：
单选题我国在择优录用公务员时所坚持的标准是A德才兼备
B知识与潜能并重
C专业型人才
D党管干部
正确答案： A解析： -
第21题：
单选题干部人事制度创新以改革（）为重点，探索干部管理新机制。A公务员制度
B政绩考核
C干部人事制度
D党政领导干部选拔任用方式
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。正确答案： （1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交
椅”，而缺乏生机和活力， 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象，实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。正确答案： 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题人口与计划生育系统干部人事制度改革的主要任务有（）A大力加强领导班子建设
B全面深化公务员干部人事制度改革
C加强事业单位干部人事制度改革
D推进县管、乡聘、村用的村级用人机制
正确答案： B,D解析： 暂无解析