简述训练计划的基本内容。
题目
简述训练计划的基本内容。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
①运动员起始状态诊断；
②确定训练任务及指标；
③训练过程的阶段划分；
④确定各阶段的主要训练任务；
⑤安排比赛序列；
⑥规划训练负荷动态变化的趋势；
⑦选择练习方法及手段；
⑧确定各训练手段负荷量度；
⑨确定恢复措施；
⑩训练检查与评定。
②确定训练任务及指标；
③训练过程的阶段划分；
④确定各阶段的主要训练任务；
⑤安排比赛序列；
⑥规划训练负荷动态变化的趋势；
⑦选择练习方法及手段；
⑧确定各训练手段负荷量度；
⑨确定恢复措施；
⑩训练检查与评定。
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第1题：
按照《建设工程监理规范》规定，请简述施工进度计划审查的基本内容。
正确答案: 施工进度计划应符合施工合同中工期的约定。
施工进度计划中主要工程项目无遗漏，应满足分批动用或配套动用的需要，阶段性施工进度计划应满足总进度控制目标的要求。
施工顺序的安排应符合施工工艺要求。
施工人员、工程材料、施工机械等资源供应计划应满足施工进度计划的需要。
施工进度计划应满足建设单位提供的施工条件（资金、施工图纸、施工场地、物资等）。 -
第2题：
简述训练课的计划和种类。
正确答案: 训练课的计划包括训练课内容的选择与安排、课的组成结构，训练手段与方法的实施程序，训练负荷大小及恢复手段等。
训练课的种类：身体训练课、技战术训练课、综合训练课、测验检查和比赛课。 -
第3题：
简述训练课计划的内容。
正确答案:①运动员的现实状态；
②训练任务；
③训练指标；
④训练负荷要求；
⑤选用的训练方法、手段；
⑥各训练手段的负荷要求；
⑦恢复措施等。 -
第4题：
运动训练计划的类型分为（）
- A、多年训练计划、年度训练计划、课训练计划
- B、多年训练计划、年度训练计划、阶段训练计划、周训练计划、课训练计划
- C、多年训练计划、年度训练计划、周训练计划
- D、多年训练计划，年度训练计划、周训练计划、半周训练计划、课训练计划
正确答案:B -
第5题：
简述项群训练理论的基本内容。
正确答案:a、各项群的形成和发展
b、各项群竞技能力决定因素的系统分析
c、各项群运动成绩的系统分析
d、各项群训练的基本特点（负荷内容与量度，训练组织与控制） -
第6题：
简述制定课余体育训练计划的主要依据？
正确答案:（1）课余体育训练的目标，包括运动成绩指标，竞技能力和训练负荷指标等。
（2）起始状态是运动训练过程出发点，以运动员的现状诊断为依据。
（3）遵循课余体育训练中的客观规律，制定训练原则、方法和手段。
（4）充分考虑学校组织实施运动训练活动的客观条件。 -
第7题：
业余训练计划的目标与任务是什么？一般包括哪些基本内容？
正确答案: 业余训练计划的目标是对运动员进行系统的、有组织的、有目的的科学训练。
一般包括以下基本内容：
（1）训练的目标与任务
（2）基本情况分析
（3）训练阶段划分
（4）明确训练思路与训练的内容、方法和手段
（5）合理安排运动负荷，严防伤害事故和过度训练
（6）充分发挥教练员的主导作用，提高运动员的训练积极性，加强队内的团结协作
（7）检验性比赛和训练评定的安排
（8）重视恢复训练 -
第8题：
问答题简述安全评价工作计划的基本内容有哪些。正确答案： 安全评价工作计划的基本内容，主要包括：（1）评价项目概况；
（2）信息采集；
（3）信息分析思路；
（4）划分评价单元；
（5）选择评价方法；
（6）提出事故隐患和评价结论的思路；
（7）提出安全对策措施酌基本方案；
（8）评价工作计划进度。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。正确答案： （1）构成：①封面模块。
②目录模块。
③计划概要模块。
④主体计划模块。
⑤附录模块。
（2）基本内容：①培训目标。
②培训时间和地点。
③培训内容与课程。
④培训负责人与培训师。
⑤培训对象。
⑥培训教材及相关工具。
⑦培训形式与培训方法。
⑧培训预算。
（3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。
③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。
D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。
④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
（4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象
③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立
④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教
⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。
⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。
⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。
解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题中学课余田径训练计划的基本内容包括哪些？正确答案： （1）学生运动员的现实状态诊断与评价；
（2）训练目标和各项指标的确定；
（3）训练过程的阶段划分和时间安排；
（4）各训练阶段的主要任务；
（5）各训练阶段的目标完成情况检查与评定；
（6）各训练阶段负荷的动态变化趋势；
（7）各训练阶段的训练内容、方法、手段的选择与安排；
（8）各种训练方法、手段的负荷（量、强度、总负荷的节奏）要求；
（9）各训练阶段的恢复手段与措施；
（10）对训练阶段的监测评定的内容、时间和标准。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述训练计划的基本内容。正确答案： ①运动员起始状态诊断；②确定训练任务及指标；③训练过程的阶段划分；④确定各阶段的主要训练任务；⑤安排比赛序列；⑥规划训练负荷动态变化的趋势；⑦选择练习方法及手段；⑧确定各训练手段负荷量度；⑨确定恢复措施；⑩训练检查与评定。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述调研计划的基本内容。正确答案： （1）调查的目的和要求；
（2）调查的范围和对象；
（3）调查的时间和步骤；
（4）调查的方式和方法；
（5）调查的组织和分工。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述调研计划的基本内容。
正确答案: （1）调查的目的和要求；
（2）调查的范围和对象；
（3）调查的时间和步骤；
（4）调查的方式和方法；
（5）调查的组织和分工。 -
第14题：
运动训练计划包括哪些基本内容？
正确答案: 1.运动员起始状态的诊断。
2.确定训练指标。
3.划分训练阶段，提出各训练阶段的主要任务。
4.确定实现目标的基本对策。
5.安排比赛序列。
6.规划训练负荷的动态变化趋势。
7.选择训练方法和手段。
8.确定各手段，练习的负荷要求。
9.制定恢复措施。
10.规划检查评定训练效果的内容，时间和标准。 -
第15题：
简述制订训练计划的要求。
正确答案:（1）长期计划必须与短期计划相结合。
（2）必须全面考虑、精心设计。
（3）制订训练计划必须熟知训练对象，因人而异。
（4）制订训练计划应充分发挥教练员的智慧。
（5）要对教练员提出要求。 -
第16题：
简述周训练计划的类型及适用范围。
正确答案:根据训练任务及内容的不同，把周训练分为基本训练周、赛前训练周、比赛周以及恢复周。
1.基本训练周
适用范围：在准备时期，基本训练周是最主要的周型。在比赛时期的赛前阶段和赛间阶段也主要按基本训练周的模式组织训练。
2.赛前训练周
适用范围：主要运用比赛前的专门训练准备。在比赛时期的比赛周之前，通常连续安排几个赛前训练周。
3.比赛周适用范围：准备时期，参加训练性比赛的训练，可不作为比赛周的训练看待；检查作用的比赛的训练，按比赛周训练的特点予以专门安排。
4.恢复周
适用范围：在许多项目中，普遍采用两个大负荷周训练周之后，安排一个恢复周。即“练二调一”式安排。 -
第17题：
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
正确答案: （1）构成：①封面模块。
②目录模块。
③计划概要模块。
④主体计划模块。
⑤附录模块。
（2）基本内容：①培训目标。
②培训时间和地点。
③培训内容与课程。
④培训负责人与培训师。
⑤培训对象。
⑥培训教材及相关工具。
⑦培训形式与培训方法。
⑧培训预算。
（3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。
③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。
D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。
④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
（4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象
③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立
④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教
⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。
⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。
⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。
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第18题：
简述训练计划的基本内容。
正确答案:①运动员起始状态诊断；
②确定训练任务及指标；
③训练过程的阶段划分；
④确定各阶段的主要训练任务；
⑤安排比赛序列；
⑥规划训练负荷动态变化的趋势；
⑦选择练习方法及手段；
⑧确定各训练手段负荷量度；
⑨确定恢复措施；
⑩训练检查与评定。 -
第19题：
简述员工福利计划的基本内容。
正确答案:（1）企业为什么向员工提供福利。
（2）企业向员工提供哪些福利。
（3）企业向员工提供什么水平的福利。
（4）企业向哪些员工提供福利。
（5）员工福利成本由谁来承担。 -
第20题：
问答题简述制订训练计划的要求。正确答案： （1）长期计划必须与短期计划相结合；（2）必须全面考虑、精心设计；（3）制订训练计划必须熟知训练对象，因人而异；（4）制订训练计划应充分发挥教练员的智慧；（5）要对教练员提出要求。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述商业计划书基本内容正确答案： 商业计划书包括企业筹资、融资、企业战略规划与执行等一切经营活动的蓝图与指南，也是企业的行动纲领和执行方案，其目的在于为投资者提供一份创业的项目介绍，向他们展现创业的潜力和价值，并说服他们对项目进行投资。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述商业银行制定资本计划的各阶段的基本内容。正确答案：解析： -
第23题：
问答题运动训练计划包括哪些基本内容？正确答案： 1.运动员起始状态的诊断。
2.确定训练指标。
3.划分训练阶段，提出各训练阶段的主要任务。
4.确定实现目标的基本对策。
5.安排比赛序列。
6.规划训练负荷的动态变化趋势。
7.选择训练方法和手段。
8.确定各手段，练习的负荷要求。
9.制定恢复措施。
10.规划检查评定训练效果的内容，时间和标准。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述项群训练理论的基本内容。正确答案： a、各项群的形成和发展
b、各项群竞技能力决定因素的系统分析
c、各项群运动成绩的系统分析
d、各项群训练的基本特点（负荷内容与量度，训练组织与控制）解析： 暂无解析