按照信度定义，信度是指测验结果的（）A、可靠性B、有效性C、一致性D、稳定性

题目

按照信度定义，信度是指测验结果的（）

  • A、可靠性
  • B、有效性
  • C、一致性
  • D、稳定性
相似考题

1.在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。()此题为判断题(对，错)。

2.信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的()、一贯性的真实特征。

3.反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.评分者信度

4.下列哪项属于信度的定义()。A.实验研究中因变量的有效性B.实验研究中因变量的可靠性，一致性C.用同一测验，对同一组被试多次测量结果的一致性D.指实验方法能达到实验目的的程度

更多“按照信度定义，信度是指测验结果的（）A、可靠性B、有效性C、一致性D、稳定性”相关问题

  • 第1题：

    信度是指一个测验的()。多选

    A.稳定性
    B.准确性
    C.一致性
    D.有效性

    答案：A,C
    解析：
    信度定义：信度是指同一受测者在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得结果的一致程度。

  • 第2题：

    测验的（　）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。

    A.效度
    B.信度
    C.难度
    D.区分度

    答案：B
    解析：
    测验的信度又叫测验的可靠性，指的是测量的一致性程度。

  • 第3题：

    下列有关信度说法不正确的是（）。

    • A、信度是指所得分数的稳定性和一致性
    • B、信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合
    • C、信度是指所得分数的稳定性与可靠性
    • D、信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关

    正确答案:A

  • 第4题：

    以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、等值-稳定性信度
    • D、内在一致性信度

    正确答案:C

  • 第5题：

    信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）

    • A、难易程度
    • B、可靠性
    • C、辨别力
    • D、有效性

    正确答案:B

  • 第6题：

    信度是指测验的（）

    • A、有效性
    • B、可靠性
    • C、正确性
    • D、难易性

    正确答案:B

  • 第7题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度是（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第8题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    心理测验的有效性是指心理测验的（）
    A

    可靠性 

    B

    准确性

    C

    信度 

    D

    效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    等值-稳定性信度

    D

    内在一致性信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    等值-稳定性信度

    D

    内在一致性信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照信度定义，信度是指测验结果的（）
    A

    可靠性

    B

    有效性

    C

    一致性

    D

    稳定性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理测验的有效性是指心理测验的（ ）

    A.可靠性
    B.准确性
    C.信度
    D.效度

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

    • A、循环信度
    • B、再测信度
    • C、复本信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是（）

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、等值-稳定性信度
    • D、内在一致性信度

    正确答案:D

  • 第16题：

    信度是指测验结果的（）。

    • A、可靠性
    • B、有效性
    • C、特殊性
    • D、一致性

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    信度是指测验分数的（）

    • A、有效性
    • B、灵敏性
    • C、可靠性
    • D、精确性

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、认知度
    • D、灵敏度

    正确答案:A

  • 第19题：

    心理测验的有效性是指心理测验的（）

    • A、可靠性 
    • B、准确性
    • C、信度 
    • D、效度

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）
    A

    难易程度

    B

    可靠性

    C

    辨别力

    D

    有效性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    信度是指测验结果的（）。
    A

    可靠性

    B

    有效性

    C

    特殊性

    D

    一致性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）
    A

    效度

    B

    信度

    C

    区分度

    D

    难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
    A

    循环信度

    B

    再测信度

    C

    复本信度

    D

    评分者信度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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