一个好的效标必须具备（）、（）和（）。

题目

一个好的效标必须具备（）、（）和（）。

相似考题

1.好的效标测量应符合的条件包括( )A、测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B、效标测量稳定可靠C、效标测量客观公正D、效标测量简单经济E、以上都是

2.效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（ ）。A．区分度B．常模C．信度D．效度

3.在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。A．效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B．效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C．效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D．效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

4.绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标

参考答案和解析
正确答案:有效性；可靠性；客观性
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  • 第1题：

    从考评的效标上看，可分为( )。

    A．实用性效标、行为性效标和结果性效标

    B．特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C．特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D．行为性效标、特征性效标和结果性效标


    正确答案：D
    D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。

  • 第2题：

    在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。

    (A)效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
    (B)效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
    (C)效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
    (D)效标测量的方法简单，省时省力，经济实用


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    （ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。

    A.内容效度
    B.预测效度
    C.构想效度
    D.同测效度

    答案：B
    解析：
    预测效度是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。

  • 第4题：

    对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标

    答案：A
    解析：
    P359行为性效标：侧重点是考量"员工如何执行伤及质量，如何工作的"，这类校标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要

  • 第5题：

    关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是（）

    • A、如果信度不好，就无法获得好的效度
    • B、如果信度好，效度就必定好
    • C、尽管信度好，但有时效度不见得好
    • D、一份好的问卷首先必须具备好的信度，才有可能获得好的效度
    • E、有时效度与信度的关系是不对等的

    正确答案:B

  • 第6题：

    一个好的分光晶体必须具备（）、（）和性能稳定三个条件。


    正确答案:反射能力强；色散率大

  • 第7题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第8题：

    从考评的效标上看，可分为，（）

    • A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
    • D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。
    A

    区分度

    B

    常模

    C

    信度

    D

    效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    考评的效标可分为（）
    A

    实用性效标行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标实用性效标和适用性效标

    D

    行为性效标特征性效标和结果性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述效标和效标测量。

    正确答案：
    (1)效标
    ①效标就是衡量一个测验是否有效的外在标准,它是独立于测验并可以从实践中直接获得的所感兴趣的行为。如大学入学考试的效度通常以大学一年级的平均成绩作为效标;招工测验的效度通常以录取后的工作表现为效标。
    ②常用的有学业成就、特殊训练成绩、实际工作表现、临床诊断、先前有效的测验等。它可分为观念效标和效标测量。
    (2)效标测量
    ①效标测量是对效标进行操作性测量的指标。它必须用一个数字或等级来进行表达,能真正反映观念效标,例如效标测量往往以学年平均成绩表示。一个好的效标测量必须具有高相关、稳定可靠、测量误差小、保证客观性、防止效标污染五个条件。
    ②效标测量的特性。效标分为观念效标和效标测量,同一个观念效标可以有多个效标测量,因此效标测量具有多样性;每一种效标行为往往是由多种特质构成,因此它具有复杂性;效标的测量多种多样,有些效标测量只反映测验在某一特殊方面的有效性程度,即在一种情况下有效的测量,在另一种情况下未必有效,因此它还具有特殊性和时间性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在检验效标效度的相关法中（　　）。
    A

    效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度

    B

    效标效度常用积差相关法

    C

    效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况

    D

    效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况


    正确答案： A,C
    解析： 计算效度系数可用点二列相关公式或二列相关公式。点二列相关与二列相关的区别是:前者其中一个变量是真正的二分称名变量，而后者两个变量原来都是连续变量，其中一个由于某种原因，被人为地分为两个类别，变成了二分称名变量。

  • 第13题：

    在检验效标效度的相关法中( )。

    A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度

    B．效标效度常用积差相关法

    C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量

    D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量


    正确答案：AB
    解析：计算效度系数可用点二列相关公式或二列相关公式。点二列相关与二列相关的区别是前者其中一个变量是真正的二分称名变量，而后者两个变量原来都是连续变量，其中一个由于某种原因，被人为地分为两个类别，变成了二分称名变量。

  • 第14题：

    效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的（ ）。
    (A)区分度 （B)常模
    (C)信度 （D)效度


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

    A:结果性效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:品质性效标

    答案：C
    解析：
    行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第16题：

    一个测验要具有较高的内容效度，必须具备（）和（）两个条件。


    正确答案:内容范围明确；取样具有代表性

  • 第17题：

    （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

    • A、行为性效标
    • B、结果性效标
    • C、特征性效标
    • D、综合性效标

    正确答案:A

  • 第18题：

    良好的测验必须具备较好的效度和信度（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    一个好的班集体必须具备明确的共同目标。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    一个好的效标必须具备（）、（）和（）。

    正确答案： 有效性,可靠性,客观性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一个有效的测验必须具备（）
    A

    常模

    B

    信度

    C

    效度

    D

    标准化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
    A

    行为性效标

    B

    结果性效标

    C

    特征性效标

    D

    综合性效标


    正确答案： C
    解析： 行为性效标--考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

  • 第23题：

    填空题
    一个测验要具有较高的内容效度，必须具备（）和（）两个条件。

    正确答案： 内容范围明确,取样具有代表性
    解析： 暂无解析

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