新的教师工资制度总体思路是（）。A、制度脱钩B、制度挂钩C、分类指导D、统一指导E、区别对待

题目

新的教师工资制度总体思路是（）。

  • A、制度脱钩
  • B、制度挂钩
  • C、分类指导
  • D、统一指导
  • E、区别对待
相似考题

1.事业单位人事制度改革的基本思路是（ ）A．脱钩、分类、放权、搞活B．集中、分类、放权、搞活C．定编、定责、分类、搞活D．公开、公正、分类、搞活

2.（ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A.工资指导线制度B.最低工资制度C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度E.劳动力市场工资指导价位制

3.从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 A.纵向分类 B.横向分类 C.单向分类 D.双向分类

4.教师资格制度是国家法定的教师职业行政指导制度。判断对错

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  • 第1题：

    教师资格制度是国家法定的教师职业行政指导制度。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    调控平均工资水平的工资制度是什么（）

    • A、最低工资制度
    • B、高赋税
    • C、工资指导线制度
    • D、工资谈判制度

    正确答案:C

  • 第3题：

    新的教师工资制度总体思路是（）。

    • A、制度脱钩
    • B、制度挂钩
    • C、分类指导
    • D、统一指导
    • E、区别对待

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    简述新的教师工资制度的主要特点。


    正确答案:（1）与机关工资制度脱钩，建立了独立的、体现了教师职业特点的工资制度。
    （2）突出了按劳分配原则，强化了工资的激励机制。
    （3）工资水平有了一定幅度的提高。尤其是高级职务工资有较大幅度的提高。
    （4）建立了定期升级、正常增资的机制。
    （5）建立了教师工资的保障机制，体现了国家对基础教育的支持性、保护性干预。
    （6）国家干预、宏观调控与地方和基层的微观分配自主权相结合。

  • 第5题：

    事业单位人事制度改革的基本思路是（）

    • A、脱钩、分类、放权、搞活
    • B、集中、分类、放权、搞活
    • C、定编、定责、分类、搞活
    • D、公开、公正、分类、搞活

    正确答案:A

  • 第6题：

    省联社按照“分类管理，区别对待”的原则，对大额及特殊行业贷款实施报备制度，并建立定期通报制度，加大对贷款风险的管理和指导力度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    调控低端工资水平的工资制度是什么（）
    A

    最低工资制度

    B

    高赋税

    C

    工资谈判制度

    D

    工资指导线制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    调控平均工资水平的工资制度是什么（）
    A

    最低工资制度

    B

    高赋税

    C

    工资指导线制度

    D

    工资谈判制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    教师专业发展规划应本着“（）”的原则，通过制度设计，引导教师制定个人专业发展规划，厘清专业定位，明确奋斗目标。
    A

    点面结合、分类指导

    B

    专家引领，个人为主

    C

    统一规划，同步协调


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    事业单位制度改革的基本思路是：按照（）的路子进行。
    A

    脱钩

    B

    分类

    C

    放权

    D

    增效

    E

    搞活


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    新的教师增资制度包括定期调整工资标准（）。
    A

    定期升、降级

    B

    定期升级

    C

    定期评估工资制度

    D

    随时调级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是(    )
    A

    资历工资制度

    B

    岗位工资制度

    C

    能力工资制度

    D

    绩效工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

    • A、工资指导线制度
    • B、工资集体协商制度
    • C、劳动力市场工资指导价位制度
    • D、人工成本预测预警制度
    • E、企业经营者年薪制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    新的教师增资制度包括定期调整工资标准（）。

    • A、定期升、降级
    • B、定期升级
    • C、定期评估工资制度
    • D、随时调级

    正确答案:B

  • 第15题：

    调控低端工资水平的工资制度是什么（）

    • A、最低工资制度
    • B、高赋税
    • C、工资谈判制度
    • D、工资指导线制度

    正确答案:A

  • 第16题：

    教师专业发展规划应本着“（）”的原则，通过制度设计，引导教师制定个人专业发展规划，厘清专业定位，明确奋斗目标。

    • A、点面结合、分类指导
    • B、专家引领，个人为主
    • C、统一规划，同步协调

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

    • A、基本工资制度
    • B、福利工资制度
    • C、工资增长指导线制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:D

  • 第18题：

    事业单位制度改革的基本思路是：按照（）的路子进行。

    • A、脱钩
    • B、分类
    • C、放权
    • D、增效
    • E、搞活

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    判断题
    省联社按照“分类管理，区别对待”的原则，对大额及特殊行业贷款实施报备制度，并建立定期通报制度，加大对贷款风险的管理和指导力度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述新的教师工资制度的主要特点。

    正确答案： （1）与机关工资制度脱钩，建立了独立的、体现了教师职业特点的工资制度。
    （2）突出了按劳分配原则，强化了工资的激励机制。
    （3）工资水平有了一定幅度的提高。尤其是高级职务工资有较大幅度的提高。
    （4）建立了定期升级、正常增资的机制。
    （5）建立了教师工资的保障机制，体现了国家对基础教育的支持性、保护性干预。
    （6）国家干预、宏观调控与地方和基层的微观分配自主权相结合。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
    A

    基本工资制度

    B

    福利工资制度

    C

    工资增长指导线制度

    D

    劳动力市场工资指导价位制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    事业单位人事制度改革的基本思路是（）。
    A

    脱钩、分类、放权、搞活

    B

    集中、分类、放权、搞活

    C

    定编、定责、分类、搞活

    D

    公开、公正、分类、搞活


    正确答案： C
    解析： 按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法。故本题答案选A。

  • 第23题：

    多选题
    随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
    A

    工资指导线制度

    B

    工资集体协商制度

    C

    劳动力市场工资指导价位制度

    D

    人工成本预测预警制度

    E

    企业经营者年薪制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    新的教师工资制度总体思路是（）。
    A

    制度脱钩

    B

    制度挂钩

    C

    分类指导

    D

    统一指导

    E

    区别对待


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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