简述劳动简化法的计算步骤。
题目
简述劳动简化法的计算步骤。
相似考题
更多“简述劳动简化法的计算步骤。”相关问题
-
第1题：
简述订立劳动合同的步骤。
正确答案: （一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。 -
第2题：
简述节流装置的设计计算步骤。
正确答案: 设计计算的任务和依据：已知管道内径，被测流体参数和其它必要条件，以及预计的流量范围，要求选择适当的差压上限，并确定节流件的形式及开孔直径（孔径直径），已知条件设计计算所需要的原始数据有：
（1）流体名称，组成；
（2）最大，最小及常用流量；
（3）工作压力，温度及其它变化范围；
（4）允许压力损失ΔP；
（5）管道材质，20℃条件下管道内径D20管道内表面情况；
（6）管道敷设情况和局部压力形成。节流孔板元件设计计算程序。共分四步如下：首先第一步辅助计算，第二步确定差压计标尺刻度值上限ΔP或h20，第三步确定节流元件的孔径d，第四步估计一下设计出的节流装置的测量流量误差，根据第一步求出的流量刻度上限值，选出标准流量刻度值，再求出工作状态下的密度，粘度，压缩系数，管道内径，相选度V1。确定差压上限，再确定节流孔径d。 -
第3题：
简化法计算横向排架适用情况？
正确答案: 对于设有叉桩的横向排架，采用简化法与采用精确法算出的结构内力相差甚微，能满足工程所需精度要求。
⑴基本假定：桩两端为铰接；作用在横向排架上的水平力完全由叉桩承受；横向排架中的横梁只考虑垂直力和弯矩的作用，按一般弹性支承连续梁工作，然后便可以采用五弯距方程式进行计算。
⑵计算方法：按弹性支承连续梁工作，用五弯距方程式进行计算。 -
第4题：
个人教育费用和预期收入相比计算教育收益称为（）。
- A、现值折算法
- B、经济增长因素法
- C、余数分析法
- D、劳动简化法
正确答案:A -
第5题：
简述计算机仿真预测的基本步骤。
正确答案: 1、预测对象的分析。
2、数据收集和统计检验。
3、建立仿真模型。
4、仿真程序的编制及验证。
5、仿真模型的运行。
6、预测仿真结果的分析。 -
第6题：
简述分层法的计算要点及步骤。
正确答案: 1）将多层多跨框架分层：即每层梁与上下柱构成的单层作为计算单元，柱的远端为固定端；
2）各层柱的线刚度乘以折减系数0.9（底层柱除外），楼层柱弯矩传递系数为1/3，底层柱为1/2
3）按力矩分配法计算各单元内力；
4）横梁的最后弯矩即分层计算所得弯矩；
5）柱的最后弯矩为上、下两相邻简单刚架柱的弯矩叠加，若节点弯矩不平衡，对节点不平衡弯矩，再作一次分配；
6）画出结构弯矩图。 -
第7题：
简述劳动规章制度评估的步骤。
正确答案: 劳动规章制度评估的三个步骤为：
（一）评估的准备；1、确定评估工作的目的，2、确定评估工作实施主体，3、确定评估对象，4、制定评估方案，5、确定评估标准和方法。
（二）评估的分析与实施；1、利用各种调查手段和信息来源，广泛收集有待评估的劳动规章制度信息。2、综合分析已获取的劳动规章制度信息，原始数据、问卷资料进行系统的整理、分类、统计和分析，为劳动规章制度评估结果的输出提供依据。3、综合运用相应的评估方法，具体进行评估。
（三）评估结果输出；1、撰写评估报告，2、提出评估工作的总结与建议。 -
第8题：
简述固结沉降的计算步骤。
正确答案: （1）选择沉降计算的剖面，计算地基中的自重应力和附加应力，绘制其分布曲线
（2）确定沉降量计算的深度（或称受压层的厚度）
（3）将计算深度范围内土层划分为若干层
（4）确定每一层的附加应力和自重应力，以及先期固结应力
（5）计算各分层的压缩量Δsci
（6）计算最终固结沉降量 -
第9题：
单选题被西方称为计算出教育经济效益最细致的方法是（）。A余数分析法
B增长因素分析法
C劳动简化法
D现值折算法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动简化法的计算步骤。正确答案： 第一步，确定计算的基期年份和报告期年份，并统计这两个年份的国民收入和劳动力人数数值。
第二步，确定使用劳动简化比的尺度或媒介，计算出劳动简化比的具体数值。
第三步，计算基期和报告期平均简化比并列表统计详细数值。
第四步，计算因教育因素增加的劳动量。
第五步，计算教育对国民收入或经济增长的贡献。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述订立劳动合同的步骤。正确答案： （一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题个人教育费用和预期收入相比计算教育收益称为（）。A现值折算法
B经济增长因素法
C余数分析法
D劳动简化法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述劳动定额定期修订的步骤。
正确答案: （一）准备阶段1.思想准备。做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。2.组织准备。在厂部和车间分别成立定额修订领导小组。本阶段具体工作步骤：
（1）在定额修订前，定额人员要调查摸底，提供充足的数据资料；
（2）在收集资料基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。
（二）修订阶段首先做好思想动员工作，然后组织员工认真讨论，提出修改意见，并汇总上报。
（三）审查平衡和总结阶段企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报总经理正式批准。 -
第14题：
简述劳动简化法的计算步骤。
正确答案:第一步，确定计算的基期年份和报告期年份，并统计这两个年份的国民收入和劳动力人数数值。
第二步，确定使用劳动简化比的尺度或媒介，计算出劳动简化比的具体数值。
第三步，计算基期和报告期平均简化比并列表统计详细数值。
第四步，计算因教育因素增加的劳动量。
第五步，计算教育对国民收入或经济增长的贡献。 -
第15题：
被西方称为计算出教育经济效益最细致的方法是（）。
- A、余数分析法
- B、增长因素分析法
- C、劳动简化法
- D、现值折算法
正确答案:B -
第16题：
简述更换桥面计算步骤。
正确答案: （1）定计划坡度（2）定钢轨铁垫板底计划高度（3）算出铁垫板底至梁顶的距离（4）决定应换桥枕规格（5）桥枕间距计算（6）编制桥枕计划表 -
第17题：
简述闸首底板计算步骤及方法。
正确答案: 1.纵向分段及其分段原则；
2.不平衡剪力计算，什么是不平衡剪力；
3.横向荷载的分配；
4.内力调整，加权平均法和按刚度进行调整。 -
第18题：
简述重力式桥台设计计算步骤？
正确答案: （1）根据构造要求和经验拟定各部分尺寸；
（2）对结构进行分析，计算可能出现的作用，并进行最不利作用效应组合；
（3）选取验算截面及验算内容；
（4）计算各截面的内力，进行配筋设计和验算。 -
第19题：
简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。
正确答案: （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
（3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
（4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
（5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
（6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。 -
第20题：
简述热力管网水力计算步骤。
正确答案: 共分四步：
（1）绘制管网水力计算系统图；
（2）编制水力计算表；
（3）确定主干线及各分管段的管径；
（4）计算主干线及各分支管的阻力损失。 -
第21题：
问答题简述计算全息图制作和再现的步骤及各步骤含义正确答案： 抽样：得到物体或波面在离散样点上的值。
计算：计算物光波在全息平面上的光场分布。
编码：把全息平面上的光波复振幅分布编码成全息图的透过率变化。
成图：在计算机控制下，将全息图的透过率变化在成图设备上成图。如果成图设备分辨率不够，再经光学缩版得到实用的全息图。
再现：本质上与光学全息图的再现没有区别。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简化法计算横向排架适用情况？正确答案： 对于设有叉桩的横向排架，采用简化法与采用精确法算出的结构内力相差甚微，能满足工程所需精度要求。
⑴基本假定：桩两端为铰接；作用在横向排架上的水平力完全由叉桩承受；横向排架中的横梁只考虑垂直力和弯矩的作用，按一般弹性支承连续梁工作，然后便可以采用五弯距方程式进行计算。
⑵计算方法：按弹性支承连续梁工作，用五弯距方程式进行计算。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题西方学者认为，计算教育对国民经济的贡献最细致、最深入的一种方法是（）A现值折算法
B经济增长因素分析法
C劳动简化法
D费用—效益分析法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述劳动规章制度评估的步骤。正确答案： 劳动规章制度评估的三个步骤为：
（一）评估的准备；1、确定评估工作的目的，2、确定评估工作实施主体，3、确定评估对象，4、制定评估方案，5、确定评估标准和方法。
（二）评估的分析与实施；1、利用各种调查手段和信息来源，广泛收集有待评估的劳动规章制度信息。2、综合分析已获取的劳动规章制度信息，原始数据、问卷资料进行系统的整理、分类、统计和分析，为劳动规章制度评估结果的输出提供依据。3、综合运用相应的评估方法，具体进行评估。
（三）评估结果输出；1、撰写评估报告，2、提出评估工作的总结与建议。解析： 暂无解析