更多“试述相关分析的主要作用。”相关问题
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第1题：
试述工作分析的目的和作用。
正确答案: 1、工作分析的目的，是为收集人力资源管理所需要的一切有关员工及工作状况的详细资料，为人事决策提供依据。具体来说，在于了解工作的五大特征：
①了解工作输出特征，这是界定工作任务和工作责任的基础，也是确定工作绩效标准的前提。
②了解工作的输入特征，这是界定工作来源和工作条件的基础。
③了解工作的转换特征，这是界定工作方式的基础。
④了解工作的关联特征，这是界定工作关系和任职资格的基础。
⑤了解工作的动态特征，全面考虑使工作动态变化的潜在因素，以合理配备人员和提高任职者的工作效率。
2、工作分析的作用主要表现在3个方面：
①组织管理。比如组织结构设计、组织设计、组织目标的管理等。
②工作设计。工作流程设计、职位分类、权责关系、职务设计、健全规范制度等；
③人力资源管理。涉及到人力资源计划、人员选聘、人员培训与开发、绩效考核、工资管理、劳动与安全等。 -
第2题：
试述在血液化生中相关脏腑的共同作用。
正确答案: 由脾胃运化水谷精微所化生的营气和津液，向上输于心肺，与肺吸入的清气相结合，贯注心脉，在心气的作用下变化而成为血液。此外，脏腑之精，包括肾精也可融入血脉中而化为血液；肾气充沛也利于脾、胃、心、肺的功能发挥。因此，血液的化生主要依赖于脾胃的运化，并且在心、肺、肾等脏的生理功能配合作用下才能充盛不衰。 -
第3题：
试述工作分析在人力资源管理中的作用。
正确答案: （1）工作分析在人力资源规划中的应用；
（2）工作分析在招聘、甄选和任用中的作用；
（3）工作分析在员工岗位培训中的应用；
（4）工作分析在绩效考核中的应用；
（5）工作分析在职位评价中的应用；
（6）工作分析在薪酬设计中的应用；
（7）工作分析在劳动定额管理中的应用；
（8）在定编定员中的作用；
（9）在职业行涯规划中的应用。 -
第4题：
试述国际促销的作用，并分析促销失败的原因。
正确答案:国际促销的作用主要有四个方面：
（1）提供信息情报。
（2）扩大产品需求，加速流通。
（3）突出产品特点，建立产品形象。
（4）稳定销售。
国际市场营销中导致促销失败的原因有：
（1）传递的渠道无法延伸到目标受众那里，信息未被接受。
（2）信息收悉但被曲解，或模棱两可无法理解，或信息表达不反映文化差异。
（3）虽然信息内容被理解，但缺乏号召力，无法说服接收者按传递者期望的方式去行动。 -
第5题：
试述可用基因检测分析的神经系统疾病及相关基因?
正确答案:主要有：
(1)亨廷顿病CAG三联体扩展异常(Huntingtin蛋白编码基因)。
(2)家族性帕金森病(PD)黑质纹状体多巴胺神经元减少。
(3)PDl型(PDFTl)PARKl基因突变(编码α-synuclein蛋白)。
(4)青年型(PTJPD)PARK2基因突变(编码Parkin蛋白)。
(5)脊髓性肌萎缩1、2、3型(SMA1、2、3)基因SMN突变，编码snR蛋白-RNA剪接。
(6)脊髓小脑变性Ⅰ型(SCA-I)SCAl基因CAG三联体扩展异常，编码ataxin蛋白。
(7)2A型进行性肌阵挛性癫痫(EPM2A)EPM2A基因突变，编码laforin蛋白-糖原代谢调节的磷酸酶。
(8)肝豆状核变性病(Wilsondisease)可能与P类ATP酶基因突变有关。
(9)肌强直性营养不良(MT)myotonin蛋白激酶3’端CTG重复扩展。
(10)家族性肌萎缩侧索硬化Cu，Zn-SOD点突变。
(11)神经纤维瘤病-2型(NF-2)merlin编码基因缺失。
(12)假肥大性肌营养不良(duchenne，Becker)Dystrophin编码基因突变(缺失、重复)。
(13)脊髓脑干性肌萎缩(SBMA)雄激素受体基因CAG三核苷酸重复扩展。
(14)脆性X染色体脑发育迟缓(FXMR)基因中CGG重复扩展，FXMRl蛋白为mRNA“伴娘”(chaperone)蛋白。 -
第6题：
试述资料分析法的作用和优点。
正确答案: 个人简历资料在人员素质测评过程中起到以下几方面的作用：
（1）通过初审申请人的个人简历，迅速排除明显不合格的人员；
（2）申请人的简历有助于下一步对申请人的面试；
（3）从表中了解到谁是其推荐人，以便必要时与推荐人联系，以获得更多有关申请人各方面更准确详细的信息资料；
（4）从申请表中了解申请人的有关信息，以利于今后的人事管理工作。
（5）了解申请人的行为表现史。
除了上述五方面作用以外，人力资源部门还借鉴个人简历资料来预测申请人在未来工作岗位上工作成功的程度。
优点：
（1）个人简历较之面试更具客观性。
（2）个人简历资料较之心理测验适用范围更广。 -
第7题：
试述相关分析和回归分析中x和y的关系？
正确答案: 1、在回归分析中，y被称为因变量，处在被解释的特殊地位，而在相关分析中，x与y处于平等的地位，即研究x与y的密切程度和研究y与x的密切程度是一致的；
2、相关分析中，x与y都是随机变量，而在回归分析中，y是随机变量，x可以是随机变量，也可以是非随机的，通常在回归模型中，总是假定x是非随机的；
3、相关分析的研究主要是两个变量之间的密切程度，而回归分析不仅可以揭示x对y的影响大小，还可以由回归方程进行数量上的预测和控制。 -
第8题：
问答题简述相关分析的主要作用。正确答案： 1、确定现象之间有无关系；
2、确定相关关系的表现形式；
3、判定相关关系的密切程度和方向。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述公共部门工作分析的作用。正确答案： 1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位上获取合适数量的员工。因而，制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息，这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。
2、工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。人员甄选与录用的过程是为组织选择符合组织发展和工作要求的高素质人员的过程。如果仅根据管理者的主观判断人员是否符合工作要求，势必会影响到甄选与录用工作的科学性和公平性，因此，选拔合适的从业人员必须具有客观的标准和依据。而工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为、价值观、品质等方面做出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观、公正地衡量和评价求职人员，从而使人员甄选和录用工作科学化、正规化，避免了经验主义，减少录用中的盲目性。
3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。开展员工培训与开发主要基于两个前提：一是员工目前的知识、技能或能力无法满足现有岗位要求，与既定的工作资格要求存在一定的差距，这时就有可能需要通过培训来提升其绩效水平；二是现有员工的知识、技能等素质条件无法满足组织战略发展对人才素质结构的要求，也需要借助于培训和开发手段来实现人才储备。工作分析信息全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识、技能、经验、态度、行为等方面的工作要求，通过将这些信息与现有岗位人员的素质进行比较，就能够帮助判断从业人员是否符合工作要求，员工目前的综合能力与工作要求之间的差距，并进一步根据工作岗位的性质将培训人员分类，并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果，从而不仅为组织的培训和开发工作指明了明确的方向，而且还保证了员工培训效益和效果。因此，工作分析对于员工培训和开发工作具有重要的指导意义。
4、工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。员工个人绩效是实现整个组织绩效的基础，从事某项具体工作的员工的绩效水平会影响到部门绩效，进而作用到组织整体目标的实现。尽管具体岗位上从业人员的绩效水平可能高低不一，但绩效评估的内容和标准必须客观、科学并可准确衡量，否则绩效评估工作就会流于形式，产生不公平的现象。工作分析信息提供了一项工作的目的、职责、任务等具体内容，根据这些具体内容，我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准，进而根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。
5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。从业人员因其付出劳动而获取的薪酬不是组织随意制定的，而是根据其从事的岗位的工作性质、工作复杂程度、技能难易程度、职责轻重、劳动条件等因素而确定的。一般而言，工作复杂程度越高，该项工作所需的知识、技能或能力就更多，工作在组织中相对价值就越大；工作职责越重要，该工作在组织中也更具价值。而工作分析过程正是通过全面收集有关工作性质、工作内容、技能难易程度等方面的信息，并进一步对这些信息进行评估，从而科学的确定各项工作对于组织目标实现的重要程度，明确岗位间的相对价值。因此，工作分析的结果为组织薪酬制度的设计提供了明确的依据，确保了员工付出的劳动以及薪酬水平之间的动态平衡，保证了薪酬体系设计的内部公平。
6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。人力资源的动态调配和安置是保证组织中人力资源效益最大化的重要步骤。一旦组织将员工与工作的关系固态化，那么就有可能出现其才能大于岗位要求或者其才能低于岗位要求的情形，这样，员工或者会因无法实现个人价值而流失，或者因不能胜任工作而使组织的竞争力下降，进而使组织因此遭受损失。而工作分析信息对组织内各层次工作的内容、职责及其对知识、技能、个性特点等要求作了明确规定，能够从组织和员工个人角度判断员工的个人素质与其所从事的工作是否匹配，就可以为员工提供更多工作选择机会，提高员工对工作的适应性，真正实现人尽其才，才尽其用。
7、工作分析有助于劳动安全。工作分析为组织提供各类工作的劳动环境、职业危险等信息。通过工作分析，可全面了解不同工作的危险程度以及对工作环境的要求，从而采取劳动安全保护措施来保障员工的职业安全。此外，一旦在工作中发生事故，工作分析的信息也能够作为危机处理的原始档案分析，有效的应对和处理工作中的紧急危险，使工作迅速转移到正规的工作流程上来。
8、工作分析有助于公共部门的工作设计工作。工作设计是对组织内的工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。工作分析则通过科学的手段和方法来收集和分析工作目的、内容和职责等方面的信息，以及时、动态反映内外部环境变化对组织结构的要求，促使各类工作在组织内的合理配置，进而推动各类生产要素在组织内配置和使用的科学化、合理化，提高组织整体的绩效水平。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述间作、混作、套种增产作用分析。正确答案： 1、改变群体结构，增大叶表面积 变平用光为分层分时更替用光，增强光能利用率。植物生产的实质是通过光合作用将太阳能转变为有机质中的化学能贮藏起来。
2、增强空气通透性 使平面流通风和垂直对流相结合，增加了CO2供应量。
3、增加了边行数，发挥了边际效应 路边、地渠边的作物比地中间作物生长好产量高，原因是通风透光，光照充足，农业上称边际效应，也称边行优势。
4、有利于改善土壤营养状况 禾豆间、混、套种时，两者根系在土内交错衔接，互相补充，提供营养。
5、延长生长季节 后作在前作生长期内播种，从空间上争取了时间，等于延长生长季节。
间、混、套种除具有上述优点外，更重要的是种植绿肥和豆类，促进了“用地”与“养地”相结合，提高了土壤肥力，增加了粮食产量，同时也解决了饲料与粮食争地的矛盾，有利于农牧业协调发展。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述根据协差阵进行主成分分析和根据相关阵进行主成分分析的区别。正确答案： 从相关阵求得的主成分与协差阵求得的主成分一般情况是不相同的。从协方差矩阵∑出发的，其结果受变量单位的影响。主成分倾向于多归纳方差大的变量的信息，对于方差小的变量就可能体现得不够，也存在“大数吃小数”的问题。实际表明，这种差异有时很大。我们认为，如果各指标之间的数量级相差悬殊，特别是各指标有不同的物理量纲的话，较为合理的做法是使用R代替∑。对于研究经济问题所涉及的变量单位大都不统一，采用R代替∑后，可以看作是用标准化的数据做分析，这样使得主成分有现实经济意义，不仅便于剖析实际问题，又可以避免突出数值大的变量。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述工作分析的相关概念。正确答案：解析： -
第13题：
试述间作、混作、套种增产作用分析。
正确答案:1、改变群体结构，增大叶表面积 变平用光为分层分时更替用光，增强光能利用率。植物生产的实质是通过光合作用将太阳能转变为有机质中的化学能贮藏起来。
2、增强空气通透性 使平面流通风和垂直对流相结合，增加了CO2供应量。
3、增加了边行数，发挥了边际效应 路边、地渠边的作物比地中间作物生长好产量高，原因是通风透光，光照充足，农业上称边际效应，也称边行优势。
4、有利于改善土壤营养状况 禾豆间、混、套种时，两者根系在土内交错衔接，互相补充，提供营养。
5、延长生长季节 后作在前作生长期内播种，从空间上争取了时间，等于延长生长季节。
间、混、套种除具有上述优点外，更重要的是种植绿肥和豆类，促进了“用地”与“养地”相结合，提高了土壤肥力，增加了粮食产量，同时也解决了饲料与粮食争地的矛盾，有利于农牧业协调发展。 -
第14题：
试述润滑的主要作用？
正确答案: （1）控制摩擦。
（2）减少磨损。
（3）降温冷却。
（4）防止摩擦面锈蚀。
（5）密封作用。
（6）传递动力。
（7）减振作用。 -
第15题：
试述时间序列分析的作用。
正确答案:可以反映社会经济现象的发展变化过程，描述现象的发展状态和结果。还可以研究社会经济现象的发展趋势和发展速度，探索现象发展变化的规律，对某些社会经济现象进行预测，利用时间序列可以在不同地区或国家之间进行对比分析。 -
第16题：
试述理气药对消化平滑肌的调节作用并分析作用机理。
正确答案:理气药对胃肠运动显示兴奋和抑制双向作用，这与胃肠机能状态、药物剂量及动物种类等有关。通过理气药的作用，可使紊乱的胃肠运动机能恢复正常。理气药的解痉作用机制可能主要是阻断M胆碱受体及直接抑制肠肌所致，部分药物的作用与兴奋a受体有关。理气药解痉作用的有效成分之一，可能为多数药物所含有的对羟福林和N-甲基酪胺。
兴奋胃肠运动部分理气药如枳实、枳壳、乌药、大腹皮等能兴奋胃肠平滑肌，增强其运动。 -
第17题：
试述与延胡索功效主治相关的药理作用。
正确答案: 延胡索具有活血、行气、止痛等，与功效相关的药理作用有镇痛、镇静催眠、抗心肌缺血和抑制胃酸分泌、抗溃疡等。
（1）镇痛：延胡索乙素镇痛作用最强，丑素次之，甲素较弱。延胡索乙素镇痛作用较吗啡弱但优于复方阿司匹林，对钝痛的作用优于锐痛，没有成瘾性。镇痛作用机制可能与阻断脑内多巴胺D1受体，使纹状体亮氨酸脑啡肽含量增加有关。
（2）镇静、催眠：延胡索对睡眠时相有较明显的影响，使快波睡眠（SP）和深度慢波睡眠（SWS－Ⅱ）减少，而轻度慢波睡眠（SWS－Ⅰ）明显增加，表明产生的催眠作用是近似于生理睡眠，而不是真正的生理性睡眠。
左旋四氢巴马汀引起的睡眠浅而易醒，并具有一定的镇吐和降低体温作用，大剂量时出现锥体外系反应。推测镇静催眠作用机制主要与阻滞脑内DA受体的功能有关。
（3）抗心肌缺血
（4）抑制胃酸分泌、抗溃疡 -
第18题：
试述机械通气的主要作用。
正确答案: 机械通气的主要作用有：
①改善通气功能，维持适当肺泡通气，纠正严重的呼吸性酸中毒；
②改善气体交换功能，维持有效的气体交换，使用呼吸机可延长吸气或呼气时间，改善通气／血流比值，减少分流，从而改善换气功能；
③减少呼吸功的消耗，使呼吸肌疲劳得以缓解；
④预防性机械通气，用于疾病状态或术后呼吸衰竭和肺不张的预防。 -
第19题：
试述档案统计分析的主要方法。
正确答案:（1）对比分析：又称比较分析或比较研究，其基本特征是对可比对象及因素等进行对照比较，以发现其异同、差距乃至规律。
（2）相关分析与因果分析：相关分析：是对成因众多且复杂多变的现象所进行的相关因素分析。因果分析：是对具有“线性”因果关系的现象及原因进行分析。
（3）静态分析与动态分析：
（4）综合分析：又称全面分析。
（5）系统分析：是一种对具有系统性的工作现象和过程进行分析研究的方法。 -
第20题：
问答题试述与延胡索功效主治相关的药理作用。正确答案： 延胡索具有活血、行气、止痛等，与功效相关的药理作用有镇痛、镇静催眠、抗心肌缺血和抑制胃酸分泌、抗溃疡等。
（1）镇痛：延胡索乙素镇痛作用最强，丑素次之，甲素较弱。延胡索乙素镇痛作用较吗啡弱但优于复方阿司匹林，对钝痛的作用优于锐痛，没有成瘾性。镇痛作用机制可能与阻断脑内多巴胺D1受体，使纹状体亮氨酸脑啡肽含量增加有关。
（2）镇静、催眠：延胡索对睡眠时相有较明显的影响，使快波睡眠（SP）和深度慢波睡眠（SWS－Ⅱ）减少，而轻度慢波睡眠（SWS－Ⅰ）明显增加，表明产生的催眠作用是近似于生理睡眠，而不是真正的生理性睡眠。
左旋四氢巴马汀引起的睡眠浅而易醒，并具有一定的镇吐和降低体温作用，大剂量时出现锥体外系反应。推测镇静催眠作用机制主要与阻滞脑内DA受体的功能有关。
（3）抗心肌缺血
（4）抑制胃酸分泌、抗溃疡解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述工作分析的目的和作用。正确答案： 1、工作分析的目的，是为收集人力资源管理所需要的一切有关员工及工作状况的详细资料，为人事决策提供依据。具体来说，在于了解工作的五大特征：
①了解工作输出特征，这是界定工作任务和工作责任的基础，也是确定工作绩效标准的前提。
②了解工作的输入特征，这是界定工作来源和工作条件的基础。
③了解工作的转换特征，这是界定工作方式的基础。
④了解工作的关联特征，这是界定工作关系和任职资格的基础。
⑤了解工作的动态特征，全面考虑使工作动态变化的潜在因素，以合理配备人员和提高任职者的工作效率。
2、工作分析的作用主要表现在3个方面：
①组织管理。比如组织结构设计、组织设计、组织目标的管理等。
②工作设计。工作流程设计、职位分类、权责关系、职务设计、健全规范制度等；
③人力资源管理。涉及到人力资源计划、人员选聘、人员培训与开发、绩效考核、工资管理、劳动与安全等。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述在血液化生中相关脏腑的共同作用。正确答案： 由脾胃运化水谷精微所化生的营气和津液，向上输于心肺，与肺吸入的清气相结合，贯注心脉，在心气的作用下变化而成为血液。此外，脏腑之精，包括肾精也可融入血脉中而化为血液；肾气充沛也利于脾、胃、心、肺的功能发挥。因此，血液的化生主要依赖于脾胃的运化，并且在心、肺、肾等脏的生理功能配合作用下才能充盛不衰。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述相关分析的主要作用。正确答案： 1、确定现象之间有无关系；
2、确定相关关系的表现形式；
3、判定相关关系的密切程度和方向。解析： 暂无解析