海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供岗位和岗位竞争，在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才，将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现，这是企业的（）A、用人程序B、用人战略C、用人政策D、用人规则

题目

海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供岗位和岗位竞争，在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才，将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现，这是企业的（）

  • A、用人程序
  • B、用人战略
  • C、用人政策
  • D、用人规则
相似考题

1.绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。A．为其他环节的实施提供依据B．帮助组织实行员工开发C．为人员配置和甄选提供依据D．有利于组织内的沟通

2.海尔在解决企业服务革新时采取的策略不包括:()。A.结构单位业务B.SBU创新管理策略C.动态转换D.人力资源管理制度

3.在人力资源管理的系统中， 人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法

4.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

参考答案和解析
正确答案:C
更多“海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）。

    A.制定公司发展战略
    B.为薪酬发放提供依据
    C.为人员甄选提供依据
    D.有效实行员工开发

    答案：A
    解析：
    绩效管理在人力资源管理的作用不包括制定公司发展战略。

  • 第2题：

    绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。


    A.有助于组织内部的沟通

    B.为薪酬的发放提供依据

    C.帮助组织更有效地实行员工开发

    D.评估人员招聘的执行效果

    答案：A
    解析：
    本题考核绩效管理的作用。

    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括：(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

    BCD均与概念表述一致，A项并未提及，属于干扰选项。

  • 第3题：

    绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（　　）。

    A.为薪酬的发放提供依据
    B.有助于管理者成本的节约
    C.评估人员招聘的执行效果
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：B
    解析：
    做好绩效管理，不仅可以提升组织的绩效水平，而且可以推动其他人力资源管理环节的有效实施，具体表现为：①绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放，人员的配置和甄选，帮助组织更有效地实行员工开发；②绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。B项属于绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第4题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第5题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）

    • A、一般不拥有正式的人力资源管理专家
    • B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    • C、工作重心放在招聘和培训员工上
    • D、劳资关系成为工作的焦点
    • E、职能不太重要，错误的危害相对较小

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

    • A、内容
    • B、目标
    • C、范围
    • D、原则
    • E、方法

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
    A

    内容

    B

    目标

    C

    范围

    D

    原则

    E

    方法


    正确答案： B,C
    解析： 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材P51

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
    A

    组织者

    B

    领导者

    C

    服从者

    D

    业务伙伴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
    A

    一般不拥有正式的人力资源管理专家

    B

    可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

    C

    工作重心放在招聘和培训员工上

    D

    劳资关系成为工作的焦点

    E

    职能不太重要，错误的危害相对较小


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。
    A

    人力资源管理有助于改员工的技能

    B

    人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

    C

    人力资源管理能够突破和引领企业的战略

    D

    人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

    E

    人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    C.工作重心放在招聘和培训员工上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：D
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第14题：

    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.为人员的配置和甄选提供依据
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：B
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用：（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B“有助于促进员工的自我发展”是绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第15题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；

  • 第16题：

    在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）

    • A、责权利一致原理
    • B、公平竞争原理
    • C、用人之长原理
    • D、职务要求明确原理

    正确答案:B

  • 第17题：

    G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面： 一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战； 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小； 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。 提升G寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是（）。 ①．人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成 ②．人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成 ③．人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去 ④．人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

    • A、①、②
    • B、①、④
    • C、②、③
    • D、③、④

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）

    • A、制定公司发展战略
    • B、为薪酬发放提供依据
    • C、为人员甄选提供依据
    • D、有效实行员工开发

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）

    • A、组织者
    • B、领导者
    • C、服从者
    • D、业务伙伴

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
    A

    制定公司发展战略

    B

    为薪酬发放提供依据

    C

    为人员甄选提供依据

    D

    有效实行员工开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供岗位和岗位竞争，在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才，将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现，这是企业的（）
    A

    用人程序

    B

    用人战略

    C

    用人政策

    D

    用人规则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（  ）。
    A

    为薪酬的发放提供依据

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    为人员的配置和甄选提供依据

    D

    帮助组织更有效地实行员工开发


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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