风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）A、工作绩效B、工作努力程度C、工作效率D、工作目标达到的程度

题目

风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）

  • A、工作绩效
  • B、工作努力程度
  • C、工作效率
  • D、工作目标达到的程度
相似考题

1.考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核

2.组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。()此题为判断题(对，错)。

3.员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()此题为判断题(对，错)。

4.目标成果的具体评价一般采用综合评价法，合评价法的具体步骤包括()A、评定“达到程度”B、评定“工作态度”程度C、评定“复杂困难程度”D、单项目标的初步评定E、评定“努力程度”

更多“风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）A、工作绩效B、工作努力程度C、工作效率D、工作目标达到的程度”相关问题

  • 第1题：

    可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。

    A.是否达到个人或组织目标及程度
    B.工作效率的提高程度
    C.态度或心理变化
    D.具体活动的完成情况
    E.绩效指数变化

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有：是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化。

  • 第2题：

    维克特的期望理论中，期望是指（）。

    • A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
    • B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
    • C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
    • D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列说法正确的是（）

    • A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力
    • B、行为定向标准关注的是工作绩效
    • C、结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力
    • D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力
    • E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力

    正确答案:C,E

  • 第4题：

    可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

    • A、是否达到个人或组织目标及程度
    • B、工作效率的提高程度
    • C、态度或知觉到的心理的变化
    • D、具体活动的完成情况
    • E、绩效指数变化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。

    • A、效价
    • B、目标实现
    • C、手段
    • D、努力一绩效联系

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）
    A

    绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准

    B

    绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准

    C

    对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准

    D

    结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
    A

    是否达到个人或组织目标及程度

    B

    工作效率的提高程度

    C

    态度或知觉到的心理的变化

    D

    具体活动的完成情况

    E

    绩效指数变化


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。

  • 第10题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    结果定向标准关心员工工作中所付出的努力

    B

    行为定向标准关注的是工作绩效

    C

    结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力

    D

    结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力

    E

    行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
    A

    集体履行

    B

    团体履行

    C

    个人履行

    D

    他人履行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    风险管理部门考查风险管理的业绩时，（）注重的是工作中所付出的与目标相关的努力。
    A

    结果定向标准

    B

    行为定向标准

    C

    定性标准

    D

    定量标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。

    A.年终考核
    B.360度测评
    C.绩效控制
    D.绩效考核

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。试题点评：本题考核绩效考核。

  • 第14题：

    风险管理部门考查风险管理的业绩时，（）注重的是工作中所付出的与目标相关的努力。

    • A、结果定向标准
    • B、行为定向标准
    • C、定性标准
    • D、定量标准

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）

    • A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准
    • B、绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准
    • C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准
    • D、结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力

    正确答案:A

  • 第16题：

    个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。

    • A、操作学习机会
    • B、努力绩效联系或期望
    • C、努力—绩效联系
    • D、目标设置行为
    • E、绩效奖励联系

    正确答案:E

  • 第17题：

    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

    • A、业绩
    • B、行为
    • C、努力程度
    • D、工作态度
    • E、满意程度

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

    • A、工作目标和工作结果
    • B、工作行为
    • C、工作行为和工作结果
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第19题：

    个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度

    • A、集体履行
    • B、团体履行
    • C、个人履行
    • D、他人履行

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）
    A

    工作绩效

    B

    工作努力程度

    C

    工作效率

    D

    工作目标达到的程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，对各类人员进行的教育培训投资活动；B项，监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现；D项，任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

  • 第23题：

    多选题
    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）
    A

    业绩

    B

    行为

    C

    努力程度

    D

    工作态度

    E

    满意程度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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