影响招聘的市场因素主要有（）A、专业能力B、地理范围C、劳务中介机构D、竞争对手情况E、企业规模扩大

题目

影响招聘的市场因素主要有（）

  • A、专业能力
  • B、地理范围
  • C、劳务中介机构
  • D、竞争对手情况
  • E、企业规模扩大
相似考题

1.影响组织招聘工作的外部因素主要有()。A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算

2.影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．企业规模D．地理环境和竞争因素E．人口统计趋势

3.影响人力资源规划的外部因素包括()。A、企业规模B、经济因素C、人口统计因素D、政府影响因素E、地理环境因素

4.影响人力资源规划的外部因素有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．组织文化D．企业规模E．地理环境和竞争因素

更多“影响招聘的市场因素主要有（）A、专业能力B、地理范围C、劳务中介机构D、竞争对手情况E、企业规模扩大”相关问题

  • 第1题：

    影响产品成本的因素中的固有因素包括的内容有：()

    A、企业地理位置

    B、企业资源条件

    C、企业规模和技术装备水平

    D、企业的专业化协作水平


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。

    A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
    E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    答案：B,D,E
    解析：
    影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第3题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要有：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。选项A属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第4题：

    影响劳动力流动的主要因素包括（ ）。


    A.企业规模

    B.企业的组织文化以及领导风格

    C.企业所处的地理位置

    D.市场周期因素

    E.经济总量

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的主要因素。

    影响劳动力流动的主要因素包括：

    劳动者因素：

    （1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

    （2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

    （3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。

    企业因素：

    （1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

    （2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高

    （3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失

    市场周期因素：

    （1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱

    （2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升

    （3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率

    社会因素：

    （1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯

    （2）不同国家的社会制度

    所以ABCE与上述相符，正确，E为干扰项，教材中未体现，错误。

    故此题正确答案为ABCD。

  • 第5题：

    影响市场集中度的因素主要有()。

    A:企业规模
    B:市场垄断的程度
    C:市场容量
    D:行业进入条件
    E:市场需求增长率

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响市场集中度的因素主要有企业规模、市场垄断的程度、市场容量和行业进入条件这四个方面。

  • 第6题：

    影响企业目标市场策略的因素主要有企业资源、（）、市场特点和竞争对手的策略四类。


    正确答案:产品特点

  • 第7题：

    企业的竞争环境受下面哪些因素的影响（）

    • A、有多少活跃的竞争对手
    • B、企业规模
    • C、每一个竞争对手的市场分额
    • D、企业的赢利情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对于消费者市场，市场细分的标准因素正确的是（）。

    • A、地理因素
    • B、企业实力因素
    • C、企业规模因素
    • D、人口因素

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    影响招聘活动的外部因素是（）

    • A、企业自身形象
    • B、招聘预算
    • C、竞争对手
    • D、企业政策

    正确答案:C

  • 第10题：

    影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

    • A、经济因素
    • B、政府影响因素
    • C、企业规模
    • D、人口统计趋势
    • E、地理环境和竞争因素

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    多选题
    企业的竞争环境受下面哪些因素的影响（）
    A

    有多少活跃的竞争对手

    B

    企业规模

    C

    每一个竞争对手的市场分额

    D

    企业的赢利情况


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响招聘的市场因素主要有（）
    A

    专业能力

    B

    地理范围

    C

    劳务中介机构

    D

    竞争对手情况

    E

    企业规模扩大


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响市场集中度的因素主要有（ ）。

    A．企业规模

    B．市场垄断的程度

    C．市场容量

    D．行业进入条件

    E．市场需求增长率


    正确答案：ABCD
    影响市场集中度的因素主要有企业规模、市场垄断的程度、市场容．量、行业进入条件这四个方面。

  • 第14题：

    下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第15题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:劳动力市场
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:企业的形象

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。

  • 第16题：

    影响人力资源规划的内部因素主要有( )。

    A.企业规模
    B.技术与设备条件
    C.现有员工的人数
    D.现有人力资源的素质
    E.地理环境和竞争因素

    答案：A,B
    解析：
    影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。其中内部环境因素包括：①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，一方面会使企业所需要的人员数量减少；另一方面，对人员的知识、技术与技能的要求随之提高。②企业规模。企业规模的变化表现为两方面。一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。③企业经营方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生改变。④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为。

  • 第17题：

    影响产品成本的固有因素是（）。

    • A、企业规模和技术装备水平
    • B、企业地理位置和资源条件
    • C、企业的专业化协作水平
    • D、市场需求和价格水平
    • E、劳动生产率水平

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）

    • A、招聘职位
    • B、企业规模
    • C、招聘要求
    • D、招聘地点的交通状况
    • E、招聘地点的工资水平

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    影响送货作业的因素主要有（）。

    • A、企业规模
    • B、拣货方式
    • C、动态因素
    • D、静态因素
    • E、综合因素

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）

    • A、产品服务市场状况分析
    • B、技术的变化
    • C、市场的供求关系
    • D、竞争对手
    • E、劳动力市场
    • F、市场的地域范围
    • G、政府管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    影响人力资源规划的外部因素有（）。

    • A、企业规模
    • B、人口统计趋势
    • C、经济因素
    • D、地理环境和竞争因素
    • E、组织文化

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
    A

    经济因素

    B

    政府影响因素

    C

    企业规模

    D

    人口统计趋势

    E

    地理环境和竞争因素


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C属于内部因素。参见教材P54

  • 第23题：

    单选题
    影响招聘活动的外部因素是（）
    A

    企业自身形象

    B

    招聘预算

    C

    竞争对手

    D

    企业政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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