“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性

题目

“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。

  • A、层次性
  • B、动机性
  • C、技能性
  • D、知识性
相似考题

1.素质的冰山模型提出素质存在五个领域,即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。()此题为判断题(对，错)。

2.胜任素质模型冰山以下的部分包括()。A、知识与技能B、社会角色C、自我认知D、特质与动机

3.根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的可能性更大()。A.能力B.知识C.技能D.信念

4.目前流行的素质理论包括（ ）。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型

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  • 第1题：

    “冰山模型”将人的素质归纳为（ ）。

    A.内在素质
    B.主见和作风
    C.行为特征
    D.外在行为
    E.知识和技能

    答案：A,D,E
    解析：
    无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分。

  • 第2题：

    将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、金字塔模型
    • D、有效绩效模型

    正确答案:B

  • 第3题：

    在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是（）

    • A、行为要素
    • B、核心能力
    • C、知识和技能
    • D、特质和动机

    正确答案:C

  • 第4题：

    目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、大海模型
    • D、大树模型
    • E、橘子模型

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    目前流行的人员素质理论包括（　）。

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、大海模型
    • D、大树模型
    • E、橘子模型

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的，但是此模型对（）的表述更突出其层次性。


    正确答案:胜任力

  • 第7题：

    胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

    • A、表征性
    • B、清晰性
    • C、差异性
    • D、层次性

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的，但是此模型对（）的表述更突出其层次性。

    正确答案： 胜任力
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
    A

    表征性

    B

    清晰性

    C

    差异性

    D

    层次性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。
    A

    态度、动机等内在素质

    B

    意识形态

    C

    知识和技能

    D

    心理素质

    E

    外在行为


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
    A

    层次性

    B

    动机性

    C

    技能性

    D

    知识性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（　　）。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    特质

    D

    动机


    正确答案： B,C
    解析：
    麦克利兰认为胜任素质包括六个方面的内容：①知识；②技能；③社会角色；④自我概念；⑤特质；⑥动机。胜任素质的这六个方面的内容构成了一个有机的层次体系。知识和技能是胜任能力最表层的内容，如同冰山的水上部分；而社会角色、自我概念、特质和动机是胜任能力中比较深层的内容，如同冰山隐藏在水下的部分，但它们是决定人们行为和表现的关键因素。

  • 第13题：

    目前流行的人员素质理论包括（　　）。

    A．冰山模型
    B．洋葱模型
    C．大海模型
    D．大树模型
    E．橘子模型

    答案：A,B
    解析：
    无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。

  • 第14题：

    美国学者R.博亚特兹提出了（），展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。

    • A、素质洋葱模型
    • B、冰山模型
    • C、精神分析模型
    • D、社会角色督导模型

    正确答案:A

  • 第15题：

    在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）

    • A、层次性
    • B、动机性
    • C、技能性
    • D、知识性

    正确答案:A

  • 第16题：

    素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

    • A、态度、动机等内在素质
    • B、意识形态
    • C、知识和技能
    • D、心理素质
    • E、外在行为

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    常见的胜任力模型有（）。

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、胜任能力辞典
    • D、基准性胜任能力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是（）

    • A、知识和技能
    • B、个性和知识
    • C、态度跟社会动机
    • D、技能跟人格

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效的相关性越高，该项素质的价格也就越高。

    • A、素质模型
    • B、绩效相关法
    • C、技能业绩矩阵
    • D、技能模块模型

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是（）
    A

    知识和技能

    B

    个性和知识

    C

    态度跟社会动机

    D

    技能跟人格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( )
    A

    层次性

    B

    动机性

    C

    技能性

    D

    知识性


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
    A

    层次性

    B

    动机性

    C

    技能性

    D

    知识性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    目前流行的人员素质理论包括（　）。
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    大海模型

    D

    大树模型

    E

    橘子模型


    正确答案： A,C
    解析： 此题属于较偏性题目。 “无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”

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