由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。A、趋势分析法B、管理评价法C、回归分析法D、比例分析法

题目

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

  • A、趋势分析法
  • B、管理评价法
  • C、回归分析法
  • D、比例分析法
相似考题

1.人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法

2.定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法

3.基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( ) A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.经验判断法

4.（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.回归分析法

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的定量方法不包括()。

    A:趋势外推法
    B:经验预测法
    C:回归分析法
    D:马尔可夫分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第2题：

    人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

    • A、比例趋势法
    • B、经济计量模型法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理人员判断法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

    • A、趋势分析法
    • B、散点分析法
    • C、比率分析法
    • D、回归预测法

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源需求预测的统计方法包括（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　）。

    • A、转换比率分析法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源需求预测有以下几种方法（）。

    • A、转换比率分析法
    • B、趋势分析法
    • C、回归分析方法
    • D、集体预测方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
    A

    趋势分析法

    B

    比例分析法

    C

    回归分析法

    D

    计算机模拟法

    E

    管理评价法


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    (2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )
    A

    管理评价法

    B

    趋势分析法

    C

    比率分析法

    D

    工作负荷法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。
    A

    比率分析法

    B

    趋势预测法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：
    从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源需求预测的定性方法是（）
    A

    管理评价法

    B

    趋势分析法

    C

    比率分析法

    D

    工作负荷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
    A

    趋势分析法

    B

    管理人员判断法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的定量方法包括()。

    A:转换比率法
    B:马尔可夫分析法
    C:回归分析法
    D:灰色预测模型法
    E:趋势外推法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型。法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第14题：

    企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    人力资源需求的预测技术有（）

    • A、经理判断法
    • B、趋势分析法
    • C、工作分析法
    • D、比例分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理者继任模型
    • C、德尔菲法
    • D、回归预测法

    正确答案:B

  • 第17题：

    不适合新企业的需求预测方法包括（）

    • A、团体预测法
    • B、趋势分析法
    • C、回归分析法
    • D、分合预测法

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    人力资源需求预测定量方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    趋势预测法

    E

    回归分析法


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    （  ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
    A

    比率分析法

    B

    德尔菲法

    C

    趋势预测法

    D

    回归分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）
    A

    趋势分析法

    B

    管理评价法

    C

    回归分析法

    D

    比例分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
    A

    趋势分析法

    B

    管理者继任模型

    C

    德尔菲法

    D

    回归预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    趋势预测法

    C

    比率分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： A
    解析：

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