直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是()
第5题:
在职业生涯规划活动中,属于管理者的责任的是()。
第6题:
职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向,目标及路径,并采取有效行动去达成目标的过程。
第7题:
在职业生涯规划的流程中,()是制定职业生涯规划的关键。
第8题:
在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()
第9题:
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。
第10题:
员工的职业生涯政策和流程的制定
员工的职业生涯规划
员工个人职业生涯规划
员工的流动管理
第11题:
提供职业发展路径
在职辅导、咨询、沟通
制定职业生涯规划手册
确定员工未来的职业发展方向
第12题:
职业生涯规划指导手册
职业生涯规划表
职业生涯发展文件
职业生涯规划方案
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为()
第17题:
组织生涯规划的步骤包括()
第18题:
在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是()
第19题:
直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
第20题:
用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()
第21题:
提供职业发展路径
在职辅导、咨询、沟通
制定职业生涯规划手册
确定员工未来的职业发展方向
第22题:
对员工进行分析与定位
帮助员工确定职业生涯目标
帮助员工制定职业生涯策略
职业生涯规划的评估与修正
提供良好的职业生涯实现条件
第23题:
职业生涯规划的评估
组织职业生涯开发与培训体系的建立
自身的准确定位
开展职业生涯咨询
第24题:
从广义上讲,职业生涯期上限是从个体开始从事职业工作起开始
职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足
职业生涯规划是个人制定职业目标。确定实现目标的手段的不断发展的过程