影响企业招聘的内部因素主要有（）A、企业的经营战略B、职位的类型C、企业形象和自身条件D、招聘成本E、政府用人政策F、企业的承受能力

题目

影响企业招聘的内部因素主要有（）

  • A、企业的经营战略
  • B、职位的类型
  • C、企业形象和自身条件
  • D、招聘成本
  • E、政府用人政策
  • F、企业的承受能力
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1.影响招聘渠道选择的内部因素包括()A、企业形象B、企业的经营战略C、企业的发展前景D、区域内人才供给状况E、人才信用状况

2.影响企业招聘的内部因素主要有()。A、企业的经营战略B、职位的类型C、企业形象和自身条件D、招聘成本E、政府用人政策F、企业的承受能力

3.员工招聘内部影响因素有( )。A.企业的经营战略B.企业用人政策C.企业招聘预算D.求职者求职动机

4.企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

更多“影响企业招聘的内部因素主要有（）A、企业的经营战略B、职位的类型C、企业形象和自身条件D、招聘成本E、政府用人政策F、企业的承受能力”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
    C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。

    A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
    E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    答案：B,D,E
    解析：
    影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第4题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    A组织的发展阶段和战略

    B组织的人力资源政策

    C组织空缺职位的性质

    D招聘者的素质

    E招聘预算


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    影响招聘效果的内部因素主要包括（） 

    • A、企业声望
    • B、招聘策略
    • C、福利待遇
    • D、成本和时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列属于影响招聘活动的内部因素的是（）。

    • A、国家的法律法规
    • B、竞争对手
    • C、企业的招聘预算
    • D、企业的政策
    • E、企业自身的形象

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    影响招聘活动的外部因素是（）

    • A、企业自身形象
    • B、招聘预算
    • C、竞争对手
    • D、企业政策

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第9题：

    多选题
    企业员工内部招聘的形式主要有（）。
    A

    人才招聘会

    B

    校园招聘会

    C

    晋升

    D

    猎头公司招聘

    E

    职位轮换


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是（　）因素对招聘活动的影响。
    A

    外部劳动力市场 

    B

    法律法规规定 

    C

    企业的自身形象 

    D

    企业的政策


    正确答案： C
    解析： 在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。

  • 第11题：

    单选题
    影响招聘活动的外部因素是（）
    A

    企业自身形象

    B

    招聘预算

    C

    竞争对手

    D

    企业政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响招聘效果的内部因素主要包括（）
    A

    企业声望

    B

    招聘策略

    C

    福利待遇

    D

    成本和时间


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部招聘的形式主要有()。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘
    E:人才招聘会招聘

    答案：A,B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有：①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第14题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()。

    A:人才招聘会
    B:校园招聘会
    C:晋升
    D:猎头公司招聘
    E:职位轮换

    答案：C,E
    解析：

  • 第15题：

    影响招聘活动的外部因素是（ ）。

    A.企业自身形象
    B.招聘预算
    C.竞争对手
    D.企业政策

    答案：C
    解析：
    影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

  • 第16题：

    人员招聘的内部因素包括（）

    • A、企业的声望
    • B、企业的招聘政策
    • C、企业的福利待遇
    • D、招聘成本和时间
    • E、企业的发展阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

    • A、企业的实际情况
    • B、劳动力市场情况
    • C、企业空缺职位的性质
    • D、就业政策和保障法规的完善程度

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
    • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是（　）因素对招聘活动的影响。

    • A、外部劳动力市场 
    • B、法律法规规定 
    • C、企业的自身形象 
    • D、企业的政策

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    影响招聘的内部因素包括（）
    A

    组织的发展阶段和战略

    B

    组织的人力资源政策

    C

    组织空缺职位的性质

    D

    招聘者的素质

    E

    招聘预算


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员招聘的内部因素包括（）。
    A

    企业的声望

    B

    企业的招聘政策

    C

    企业的福利待遇

    D

    招聘成本和时间

    E

    企业的发展阶段


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业内部招聘的形式主要有()
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    媒体广告招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才招聘会招聘


    正确答案： E,A
    解析： 企业员工内部招聘的形式主要有：①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第23题：

    多选题
    影响企业招聘的内部因素主要有（）
    A

    企业的经营战略

    B

    职位的类型

    C

    企业形象和自身条件

    D

    招聘成本

    E

    政府用人政策

    F

    企业的承受能力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    内部招聘和外部招聘如果能够很好地结合，既能满足企业实现招聘计划的要求，又能将两者优势互补，下面不属于在平衡两者关系的时候需要考虑的因素是（  ）
    A

    企业的经营发展战略

    B

    企业的用人观

    C

    企业所处的外部环境

    D

    企业的资金情况


    正确答案： C
    解析：

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