下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
X理论管理采用的是()政策。
第5题:
在一定程度上,从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是:()
第6题:
()理论主张,没有一套适合于任何时代,任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
第7题:
下列管理方式中,适合于“复杂人”假设的有()
第8题:
社会人假设采取的管理方法包括()
第9题:
管理人员在注重完成任务的同时,也要关注人,重视满足人的社会需要,培养员工的归属感
在实行奖励时,提倡集体奖励制度
重视非正式组织的作用
管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上
主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
第10题:
社会人
经济人
自我实现人
复杂人
第11题:
适当的分权
重视员工间的关系
突出员工的自我控制
提供相应的经济报酬
满足员工的情感需要
第12题:
“社会人”的假设
“经济人”的假设
“复杂人”的假设
“自我实现人”的假设
第13题:
第14题:
第15题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
第16题:
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
第17题:
对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()
第18题:
“经济人”假设的管理主张和管理措施包括()。
第19题:
主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。
第20题:
与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是()。
第21题:
经济人假设
社会人假设
自我实现人的假设
复杂人假设
第22题:
重视非正式组织的作用
采用胡萝卜加大棒的管理方法
根据实际情况灵活采用不同的管理方法
主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
第23题:
把管理重点放在生产管理上,重物轻人
根据不同人的不同需要,分配其富有意义和挑战性的工作
激发员工内在积极性
保证员工充分发展自己的才能
建立决策参与制度