工资成本人工效率差异是由于存在（）A、实际工时与标准工时之差B、实际工时与定额工时之差C、预算工时与标准工时之差D、实际工资率与标准工资率之差

题目

工资成本人工效率差异是由于存在（）

  • A、实际工时与标准工时之差
  • B、实际工时与定额工时之差
  • C、预算工时与标准工时之差
  • D、实际工资率与标准工资率之差
相似考题

1.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异

2.直接人工成本差异计算公式不正确的是()。A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本

3.直接人工成本差异包括()。A.人工耗用量差异B.人工效率差异C.工资率差异D.人工能力差异E.人工价格差异

4.下列关于标准成本差异的计算公式中，正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率

更多“工资成本人工效率差异是由于存在（）”相关问题

  • 第1题：

    标准成本差异分为直接材料成本差异(材料价格差异和材料用量差异)、直接人工成本差异(工资率差异和人工效率差异)、制造费用成本差异(制造费用耗费差异和制造费用效率差异)。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    ()=标准工资率×(实际工时－标准工时)。

    A、人工效率差异

    B、材料用量差异

    C、工资率差异

    D、变动制造费用差异


    参考答案：A

  • 第3题：

    当直接人工效率差异为正数时,表示由于标准工资率上升引起的超支。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第4题：

    下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。

    A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本
    B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格
    C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)
    D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率

    答案：C
    解析：
    直接人工工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)，选项C的列示是错误的。

  • 第5题：

    在标准成本核算制度中，对于直接人工效率差异的计算，所选取的工资率因子通常采用实际数计算。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。

    • A、直接人工效率差异
    • B、直接材料用量差异
    • C、直接材料配比差异
    • D、直接人工工资率差异

    正确答案:D

  • 第7题：

    直接人工成本差异包括效率差异和（）。

    • A、耗用差异
    • B、工资率差异
    • C、生产能力利用差异
    • D、人工效率差异

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    成本差异是由数量差异和价格差异构成，下列（）属于价格差异。
    A

    人工效率差异

    B

    工资率差异

    C

    材料价格差异

    D

    材料耗用量差异

    E

    制造费用分配率差异


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    当直接人工效率差异为正数时，表示由于标准工资率上升引起的超支。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。
    A

    直接人工效率差异

    B

    直接材料价格差异

    C

    直接材料成本差异

    D

    直接人工工资率差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资成本人工效率差异是由于存在（）
    A

    实际工时与标准工时之差

    B

    实际工时与定额工时之差

    C

    预算工时与标准工时之差

    D

    实际工资率与标准工资率之差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    成本差异的分析主要包括（）
    A

    材料价格差异

    B

    工资率差异

    C

    材料用量差异

    D

    人工效率差异


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当材料的实际采购价格与其计划价格发生偏差时,所造成的成本差异属于()。

    A、材料用量差异

    B、工资率差异

    C、材料价格差异

    D、人工效率差异


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列标准成本差异中属于数量差异的有( )。

    A、直接人工效率差异

    B、变动制造费用耗费差异

    C、固定制造费用生产能力利用差异

    D、工资率差异


    答案：AC

    解析：

    量差的有：直接材料数量差异、人工效率差异、变动制造费用效率差异、固定性制造费用数量差异。

    固定制造费用生产能力利用差异:又称 "固定性制造费用数量差异"。

  • 第15题：

    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（　　）。

    A、直接人工工资率差异
    B、直接人工效率差异
    C、直接材料用量差异
    D、变动制造费用效率差异

    答案：A
    解析：
    直接人工工资率差异，一般来说，应归属人事劳动部门管理。

  • 第16题：

    成本差异是由数量差异和价格差异构成，下列（）属于价格差异。

    • A、人工效率差异
    • B、工资率差异
    • C、材料价格差异
    • D、材料耗用量差异
    • E、制造费用分配率差异

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    成本差异的分析主要包括（）

    • A、材料价格差异
    • B、工资率差异
    • C、材料用量差异
    • D、人工效率差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。

    • A、直接人工效率差异
    • B、直接材料价格差异
    • C、直接材料成本差异
    • D、直接人工工资率差异

    正确答案:A

  • 第19题：

    当直接人工效率差异为正数时，表示由于标准工资率上升引起的超支。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（   ）。
    A

    直接人工工资率差异和直接人工效率差异

    B

    直接人工成本差异和直接人工产量差异

    C

    直接人工工资率差异和直接人工产量差异

    D

    直接人工成本差异和直接人工效率差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）
    A

    直接人工成本差异和直接人工数量差异

    B

    直接人工工资率差异和直接人工数量差异

    C

    直接人工成本差异和直接人工效率差异

    D

    直接人工工资率差异和直接人工效率差异


    正确答案： C
    解析： 进一步分析差异，实际差异和效率差异必须进一步分析，以理解差异到底发生在哪里。

  • 第22题：

    单选题
    直接人工成本差异包括效率差异和（）。
    A

    耗用差异

    B

    工资率差异

    C

    生产能力利用差异

    D

    人工效率差异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    成本差异分析中属于价格差异的是（）
    A

    直接人工效率差异

    B

    直接人工工资率差异

    C

    直接材料用量差异

    D

    变动性制造费用效率差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容