跨国公司不道德行为有哪些？
题目
跨国公司不道德行为有哪些？
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第1题：
下列哪些属于企业的不道德行为（）。
- A、贿赂
- B、胁迫
- C、欺骗性信息
- D、偷窃
- E、不公平歧视
正确答案:A,B,C,D,E -
第2题：
广告的不道德问题有哪些？
正确答案:在广告中说谎、误导和欺骗顾客是不道德行为，对产品潜在的危险不提出警告是不道德行为，在广告中作出操纵和强制行为都是不道德的。潜意识广告带有操纵消费者的性质，因为它在我们不了解和不同意的情况下施加于我们身上所以是不道德的广告。针对学龄前儿童的广告是另一种有明显操纵行为的广告，这种广告通过利用孩子达成目的，那些采取这类不择手段以达到目的的方法的人在道德上应收到谴责。许多广告抓住年轻人在社交活动中的心理，抓住他们害怕、担忧、期望和梦想的诸多心理，虽然并非所有的广告都具有操纵性，但操纵行为的可能性是存在的。 -
第3题：
跨国公司经营中不道德行为有哪些？
正确答案: ⑴国际营销中的双重标准问题；
⑵跨国投资“员工本地化”中的歧视问题；
⑶产业转移中的环境问题。 -
第4题：
跨国公司有哪些特征？应具备哪些要素？
正确答案:第一，跨国公司是指一个工商企业，组成这个企业的实体在两个或两个以上的国家内经营业务，而不论其采取何种法律形式经营，也不论其在哪一经济部门经营；
第二，这种企业有一个中央决策体系，具有共同的政策，此种政策能反映企业的全球战略目标；
第三，这种企业的各个实体分享资源，信息以及和社会效益引起世人注目。 -
第5题：
轰动全国的"三鹿奶粉"事件的不道德行为属于（）
- A、产品策略中不道德行为
- B、价格策略中不道德行为
- C、渠道策略中不道德行为
- D、促销策略中不道德行为
正确答案:A -
第6题：
各举5个例子说明运动中哪些行为是道德行为，哪些行为是不道德行为？
正确答案:个体在运动中的道德行为表现为明辨是非、遵守纪律与运动规则，服从与尊重裁判、团结协作、乐于助人等（任选5个）；个体在运动中的不道德行为表现为受个人的欲望所驱使，经常故意犯规、辱骂斗殴、装假、作弊以及服用违禁药物等 -
第7题：
跨国公司的薪酬管理有哪些特点？
正确答案: 不同国家各类人员的薪酬存在差异，这自然影响外派人员的薪酬水平。住外人员的薪酬构成：工资、税收、住房、一般行政补贴。
总的来说，国际性薪酬管理领域中的所有问题都是些十分棘手的问题。他们集中表现为以下特点
（1）公平对待问题
从一个方面来说，企业有必要维持全公司范围内的工资规模和工资政策，比如，世界各地分支机构中的销售经理工资收入都应被限定在一相同的狭小范围内，这样做有利于减少会被视为不公平对待的风险，并且大大简化保持国与国之间工资率相对平衡的工作。但是，如果不能使工资规模与地方劳动力市场的情况保持一致，那么这种简单化的优点给人力资源管理者带来的麻烦可能比它带来的方便更多。事实上，在一些国家中生活（如日本）比在其他一些国家中生活（如希腊）显然要付出更昂贵的代价。如果这些生活成本的差距不被考虑在内的话，那么企业几乎找不到人愿意去承担“高成本”的工作。
跨国公司在各国的子公司的薪酬政策制定中必须考虑到当地劳动力市场的工资行为、有关的劳动报酬方面的法规和当地的文化倾向，同时还要与母公司的整体经营战略保持足够的一致。各个子公司的人力资源经理要为东道国的员工、母公司派出的员工和第三国的员工分别开发出不同的薪酬制度。在这个问题上，一个常见的现象是即使东道国当地的员工与母公司派来的员工承担责任、复杂程度和重要性相同的工作，母公司派来的员工也会经常得到比较高的报酬，这就易使东道国当地的员工产生一种没有被公平对待的感觉。
（2）不同文化对薪酬制度选择的不同偏好
跨国公司在各国的子公司的人力资源经理在工作中面临着许多困难，在不同的国家，对于员工的养老金、社会保障、医疗保险和其他各种福利的管理规定存在着很大的差异。在有些国家，公司在传统上要为员工提供住房、上下班的交通条件和年终奖金，而在另一些国家却不是这样。与员工绩效考核遇到的问题一样，不同的文化对于薪酬制度的选择也有不同的偏好。美国林肯电气公司在美国成功地实行了以生产率为基础的激励性薪酬体系，包括计件工资和年终奖金等措施，而且林肯公司还把这些制度全部或部分地应用于公司在澳大利亚和墨西哥的子公司。但是当林肯公司将这种制度移植到欧洲时却因为文化差异而遇到了很大的阻力。在文化特征与薪酬体系之间的配合关系上，如果是在权力距离比较大的社会中，薪酬体系应该与公司中的等级观念相互一致，最高收入与最低收入的员工的报酬水平之间的差异程度应该大一些，要能够反映员工在公司中地位上的差距。而在权力距离比较小的社会中，应该采取比较平等化的薪酬体系，最高收入与最低收入的员工的报酬水平之间的差距就应该相对小一些。在个人主义倾向比较严重的社会中，薪酬体系应该强调奖励个人的工作成就。而在集体主义倾向比较明显的文化中，薪酬体系的建立就应该以员工集体或者以员工的资历为基础。
（3）外派员工薪酬体系面临的新问题及解决
对于在海外投资的国际跨国公司中的员工，薪酬的外部公平性和薪酬激励面临着一些新的问题。
生活费用问题
由于员工在不同的国家工作，不同国家的物价水平有差别，因此跨国公司派到海外工作的员工为了维持在本国时的生活标准所需要支付的生活费用也就不同。跨国公司解决这种难题的主要方法是在整个公司范围内执行统一的与工作性质相适应的基本工资，然后根据员工所在国家和地区的具体情况，用各种专项补贴来实现薪酬的公平性。
薪酬公平问题
与在本国国内的公司相比，跨国公司派到海外的员工的薪酬公平性在实现上会涉及到特殊的国别差异问题。解决这一问题的方法是国际经济中的购买力平等化方法，即派出员工的薪酬水平至少应该能够使他们在东道国保持与在本国时相同的住房条件、商品和服务消费水平以及储蓄水平，如果出现缺口则由公司来弥补。而且，多数跨国公司对外派员工还实行海外服务奖金或津贴制度。 -
第8题：
跨国公司短期非贸易融资渠道有哪些？
正确答案: 跨国公司短期非贸易融资渠道包括：
（1）银行信贷。尽管银行的短期贷款可能比发行票据融资的利率高，但跨国公司不仅可以省下债券发行费用，还可以通过贷款建立起稳固的银企关系，获得银行提供的其他非资金存贷服务，例如现金管理、财务咨询等等。
（2）发行商业票据。商业票据是依据公司信用发行的无抵押负债凭证，是资信高的公司获得短期融资的主要方式。其期限一般为1个月、3个月或6个月，融资成本低于银行贷款，但是对发行人的资信要求较高。跨国公司还可以通过发行欧洲商业票据来融资。
（3）商业信用。商业信用是指一种在商品交易中以延期付款或预收货款形式建立的借贷关系，是企业之间的一种直接信用行为。随着买方市场的形成，卖方向买方提供短期商业信用几乎成为惯例。
（4）企业集团内部资金融通。如果可以动员和利用公司内部资金，就应该首先通过内源性融资来满足企业的流动性资金需要。企业内源资金是企业能够自主支配的资金，它产生于企业的经营过程中，包括企业计提的折旧、资本公积金、根据利润提取的盈余公积以及未分配利润等。
（5）非付息债。跨国公司在购买原材料或者其他劳务时，往往还有一部分由于结算原因而形成的不用支付利息的“应付费用”。它并非企业主动融资的结果，企业也无权扩大它的规模；它不用于一般的融资，但确实能够为企业提供一定数量的、可以经常占用的资金来源。 -
第9题：
问答题跨国公司有哪些特征？应具备哪些要素？正确答案： 第一，跨国公司是指一个工商企业，组成这个企业的实体在两个或两个以上的国家内经营业务，而不论其采取何种法律形式经营，也不论其在哪一经济部门经营；
第二，这种企业有一个中央决策体系，具有共同的政策，此种政策能反映企业的全球战略目标；
第三，这种企业的各个实体分享资源，信息以及和社会效益引起世人注目。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题跨国公司不道德行为有哪些？正确答案： 国际营销中双重标准问题；跨国投资员工本地化中的歧视问题 ；产业转移中的环境污染问题。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题影响我国旅游业发展的不道德行为有哪些？正确答案： 挥霍旅游资源，破坏生态环境；
服务缺乏诚信观念；
旅游文化商业化现象严重。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业无视食品安全，用被污染的面粉生产面包属于（）A广告策略不道德行为
B价格策略不道德行为
C策略渠道不道德行为
D产品策略不道德行为
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
跨国公司不道德行为有哪些？
正确答案:国际营销中双重标准问题；跨国投资员工本地化中的歧视问题 ；产业转移中的环境污染问题。 -
第14题：
从宏观角度看企业的不道德行为有哪方面？
正确答案: ⑴贿赂
⑵胁迫行为
⑶欺骗性行为
⑷偷窃
⑸不公平歧视 -
第15题：
办公室内应杜绝哪些不道德行为？
正确答案:（1）将办公用品拿回家使用。
（2）用单位邮资寄送私人信件。
（3）用办公电话拨打私人的长途电话。
（4）造成办公设备损坏却不敢承认。 -
第16题：
跨国公司的特征有哪些？
正确答案: （1）国际化经营战略
（2）在全球战略指导下的集中管理
（3）明显的内部化优势
（4）以直接投资为基础的经营手段 -
第17题：
企业无视食品安全，用被污染的面粉生产面包属于（）
- A、广告策略不道德行为
- B、价格策略不道德行为
- C、策略渠道不道德行为
- D、产品策略不道德行为
正确答案:D -
第18题：
跨国公司的控制机制有哪些？
正确答案: 1） 数据资料的控制机制
2） 管理人员的控制机制
3） 解决争议的控制机制 -
第19题：
在市场营销调研中经常出现的不道德行为有哪些表现？
正确答案:首先从调研人员对委托者的道德责任来看，委托者有权要求调研人员保守业务秘密，示经委托者许可不能泄密。
其次，从调研人员对受访者的道德责任来看，调研人员要尊重受访者的权利，如受访者可拒绝接受调研人员的访问。
最后，从委托者对调研人员的道德责任来看，委托者必须依约支付调研费。 -
第20题：
问答题在市场营销调研中经常出现的不道德行为有哪些表现？正确答案： 首先从调研人员对委托者的道德责任来看，委托者有权要求调研人员保守业务秘密，示经委托者许可不能泄密。
其次，从调研人员对受访者的道德责任来看，调研人员要尊重受访者的权利，如受访者可拒绝接受调研人员的访问。
最后，从委托者对调研人员的道德责任来看，委托者必须依约支付调研费。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题办公室内应杜绝哪些不道德行为？正确答案： （1）将办公用品拿回家使用。
（2）用单位邮资寄送私人信件。
（3）用办公电话拨打私人的长途电话。
（4）造成办公设备损坏却不敢承认。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题由“诈骗犯罪是不道德的行为，诈骗犯罪是犯罪行为。”可以推出：犯罪行为是不道德的行为。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题各举5个例子说明运动中哪些行为是道德行为，哪些行为是不道德行为？正确答案： 个体在运动中的道德行为表现为明辨是非、遵守纪律与运动规则，服从与尊重裁判、团结协作、乐于助人等（任选5个）；个体在运动中的不道德行为表现为受个人的欲望所驱使，经常故意犯规、辱骂斗殴、装假、作弊以及服用违禁药物等解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题轰动全国的"三鹿奶粉"事件的不道德行为属于（）A产品策略中不道德行为
B价格策略中不道德行为
C渠道策略中不道德行为
D促销策略中不道德行为
正确答案： C解析： 暂无解析