企业战略管理理论的产生与发展经历了哪三大阶段？
题目
企业战略管理理论的产生与发展经历了哪三大阶段？
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第1题：
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。 -
第2题：
企业文化理论的形成，经历了哪几个管理理论的发展阶段？
正确答案:企业文化理论的形成，主要经历了泰勒的科学管理理论阶段、人际关系学说与行为科学理论阶段、现代管理理论的丛林阶段到企业文化理论阶段。 -
第3题：
国外预算管理的产生与发展主要经历了（）几个阶段。
- A、成本预算管理阶段
- B、财务计划阶段
- C、信息化的全面预算管理阶段
- D、分化演进阶段
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
邓小平理论的形成经历了哪三个发展阶段？
正确答案:1、是从1978年党的十一届三中全会到1982年党的十二大，邓小平理论初步形成在党的十二大上，邓小平明确提出了“建设有中国特色社会主义”这一基本命题。
2、是从1982年党的十二大到1987年党的十三大，邓小平理论逐步展开并形成轮廓。十三大第一次提出了“建设有中国特色社会主义理论”这一概念并系统的概括了这个主要观点。这个概括构成邓小平理论的轮廓。
3、是从1987年党的十三大到1992年南方谈话和党的十四大，邓小平理论走向成熟，形成理论体系。在南方谈话时，对“邓小平同志建设有中国特色社会主义理论”的主要内容作了新的科学概括，使之形成比较完整的科学体系。1997年9月，中共十五大把“邓小平理论”确定为党的指导思想并写入党章。1998年3月，全国人大九届二次会议正式把邓小平理论作为指导思想列入宪法。 -
第5题：
现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。
- A、劳工管理阶段
- B、行为管理阶段
- C、科学管理阶段
- D、综合管理阶段
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
品质管理理论的发展经历了哪些阶段：（）。
- A、传统质量管理阶段
- B、统计质量管理阶段
- C、全面质量管理阶段
正确答案:A,B,C -
第7题：
我国移动通信发展经历了哪4个发展阶段？
正确答案:我国移动通信发展经历了引进、吸收、改造、创新4个阶段。 -
第8题：
问答题邓小平理论的形成经历了哪三个发展阶段？正确答案： 1、是从1978年党的十一届三中全会到1982年党的十二大，邓小平理论初步形成在党的十二大上，邓小平明确提出了“建设有中国特色社会主义”这一基本命题。
2、是从1982年党的十二大到1987年党的十三大，邓小平理论逐步展开并形成轮廓。十三大第一次提出了“建设有中国特色社会主义理论”这一概念并系统的概括了这个主要观点。这个概括构成邓小平理论的轮廓。
3、是从1987年党的十三大到1992年南方谈话和党的十四大，邓小平理论走向成熟，形成理论体系。在南方谈话时，对“邓小平同志建设有中国特色社会主义理论”的主要内容作了新的科学概括，使之形成比较完整的科学体系。1997年9月，中共十五大把“邓小平理论”确定为党的指导思想并写入党章。1998年3月，全国人大九届二次会议正式把邓小平理论作为指导思想列入宪法。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业战略管理理论的产生与发展经历了哪三大阶段？正确答案： 企业战略管理理论的产生与发展经历了：（1）以环境为基点的经典战略管理理论阶段；
（2）以产业结构分析为基础的竞争战略阶段；
（3）以资源、知识为基础的核心竞争力理论阶段。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？正确答案： 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题教育学的产生和发展经历了哪三个阶段？正确答案： 萌芽阶段；形成阶段；科学教育学阶段解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题管理思想的发展经历了哪四个阶段正确答案： 经验阶段，古典阶段，行为科学阶段，现代管理阶段解析： 暂无解析 -
第13题：
数据管理技术的产生和发展经历了哪几个阶段？
正确答案: （1）人工管理阶段；
（2）文件系统阶段；
（3）数据库系统阶段。 -
第14题：
近代西方管理科学的形成和发展经历了哪三个基本阶段？
正确答案:“古典管理理论”阶段；“行为科学”理论阶段；“现代管理理论丛林”阶段。 -
第15题：
自管理科学成为独立的学科以来，大体经历了三个发展阶段：（）理论阶段、（）理论阶段、现代管理理论阶段。
正确答案:古典管理；行为科学 -
第16题：
纵观企业战略管理理论的产生与发展，大体经历了哪些阶段？
正确答案: 1） 以环境为基点的经典咱略管理理论阶段
2） 以产业结构分析为基础的竞争战略阶段
3） 以资源、知识为基础的核心竞争力理论阶段 -
第17题：
教育学的产生和发展经历了哪三个阶段？
正确答案:萌芽阶段；形成阶段；科学教育学阶段 -
第18题：
管理思想的发展经历了哪四个阶段
正确答案:经验阶段，古典阶段，行为科学阶段，现代管理阶段 -
第19题：
资产负债管理理论的发展经历了哪三个阶段：（）
- A、资产管理理论
- B、负债管理理论
- C、资本管理理论
- D、资产负债综合管理理论
正确答案:A,B,D -
第20题：
多选题品质管理理论的发展经历了哪些阶段：（）。A传统质量管理阶段
B统计质量管理阶段
C全面质量管理阶段
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题管理理论的发展经历了哪几个阶段？正确答案： 一般教科书会讲有三个阶段：
1、18世纪末～19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。
2、20世纪20～40年代的科学管理阶段。这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之系统化并加以发展，逐步形成了一套科学管理理论。 科学管理鼻祖泰勒。
3、20世纪50年代以后的现代管理阶段：从经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策方法，并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题自管理科学成为独立的学科以来，大体经历了三个发展阶段：（）理论阶段、（）理论阶段、现代管理理论阶段。正确答案： 古典管理,行为科学解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题资产负债管理理论的发展经历了哪三个阶段：（）A资产管理理论
B负债管理理论
C资本管理理论
D资产负债综合管理理论
正确答案： C,B解析： 暂无解析