简述企业文化的要素。
题目
简述企业文化的要素。
相似考题
更多“简述企业文化的要素。”相关问题
-
第1题：
在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）
- A、品质化因素
- B、物质化要素
- C、催生要素
- D、习俗化要素
正确答案:A -
第2题：
企业文化不但包括一系列要素，还要求这些要素具有结构层次，这说明企业文化具有（）。
- A、系统性
- B、根生性
- C、功能性
正确答案:A -
第3题：
零售企业文化的基本要素有哪些？
正确答案:基本要素有：
（1）价值观念
（2）经商思想
（3）职业道德
（4）企业精神
（5）营销服务文化
（6）商品文化
（7）购物环境文化 -
第4题：
什么是企业文化氛围及其要素？
正确答案: 1、是一个企业中的特殊的文化气氛和情调，它是一定文化的具体体现。
2、不能被看到，但能被感觉到。
3、强化企业文化，对日常管理，员工价值观念和企业生产经营效率都有影响三个要素：物质环境氛围，精神氛围，制度氛围。 -
第5题：
简述企业文化行为的具体要素。
正确答案: （1）显性要素：指与企业正式行为相关的“显露于”企业正式行为之中的企业精神。
（2）隐性要素：指与企业非正式行为相关的“隐藏于”企业非正式行为中的企业精神。 -
第6题：
企业文化的4要素（），信念，（），行为。
正确答案:价值观；规范 -
第7题：
企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。
正确答案:正确 -
第8题：
企业文化包括两大要素，第一要素是（），第二要素是（）。
正确答案:平等和民主；信息和知识 -
第9题：
问答题什么是企业文化？企业文化的构成要素有哪些？其中最关键的要素是什么？正确答案： 企业文化是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。他是企业理念形态文化、物质形态文化、和制度文化的复合体。要素包括：企业环境、价值观、企业英雄、习俗和礼仪、网络文化五部分。其中最重要要素是共有价值观。
企业环境往往决定企业的性质、经营方向、经营特色和企业行动，企业不同的选择取决于自己的产品、顾客技术工艺、竞争对手和政府的影响等。
价值观是信仰构成企业，它回答了这样的问题，对企业来说什么是最重要的，它形成、评价标准、选择行为的依据以及推动人们实践和认识活动的动力。在强文化的公司里都有员工共想的丰富的价值体系。企业英雄体现了企业的价值观，成为员工的效仿具体典范。
习俗和礼仪：由传统发展而来，按照某种规定的或带一定灵活性程序，进行为特定文化背景，普遍接受是公司有计划、系统的、日常例行事物用以宣传企业价值观。
网络是作为组织内部主要的但非正式的沟通手段，是企业价值观和英雄神话的载体，它传播的信息往往能反映出事物的真像。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业文化的构成要素以及各要素之间的关系如何？正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
（四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述企业文化行为的具体要素。正确答案： （1）显性要素：指与企业正式行为相关的“显露于”企业正式行为之中的企业精神。
（2）隐性要素：指与企业非正式行为相关的“隐藏于”企业非正式行为中的企业精神。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业文化塑造发育的最终目的就是种子要素转化为（）A催化要素
B品质化要素
C物质化要素
D习俗化要素
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
正确答案:正确 -
第14题：
企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。
正确答案:正确 -
第15题：
企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？
正确答案: 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
（四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。 -
第16题：
简述企业文化有五个要素。
正确答案: （1）企业环境：是指企业经营所处的极为广阔的社会和业务环境，包括市场、顾客、竞争者、技术等。
（2）价值观：指的是一个组织的基本理念和信仰，一般以具体的、具有企业个性的言辞表达出来。
（3）英雄人物：具有四个标准-是企业价值观的化身；具有不可动摇的个性和作用；行为超呼寻常，但离常人并不遥远；英雄是通过在整个组织内传播责任感来鼓励全体员工的，并且其鼓舞作用不会随着英雄本人的去世而消失。
（4）习俗和仪式：是在企业日常生活中经常反复出现、人人知晓而又没有明文规定的东西。
（5）文化网络：与企业正式信息或消息传播渠道相平行的一条隐蔽的非正式的沟通渠道。 -
第17题：
企业文化塑造发育的最终目的就是种子要素转化为（）
- A、催化要素
- B、品质化要素
- C、物质化要素
- D、习俗化要素
正确答案:D -
第18题：
基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。
- A、种子要素
- B、基本要素
- C、衍生要素
- D、强化要素
正确答案:B -
第19题：
简述企业文化与企业文化建设的关系
正确答案:企业文化是企业文化建设工作的对象，是结果，企业文化建设是手段、方法，是过程。因此，对企业文化建设的评价实质上也就由此分成两部分，一部分是对结果的评价，即对企业文化本身优劣的评价，其实质是要对影响企业发展的文化因素、对企业文化发挥的作用和价值、对企业文化运行的状态以及现有结构的评价；另一部分，是对过程、方法和手段的评价，即对企业文化建设的评价，要对企业文化建设的指导思想、基本理论、内容、方法、技术、流程等进行评价。 -
第20题：
单选题基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。A种子要素
B基本要素
C衍生要素
D强化要素
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？正确答案： 企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
（四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业文化有五个要素。正确答案： （1）企业环境：是指企业经营所处的极为广阔的社会和业务环境，包括市场、顾客、竞争者、技术等。
（2）价值观：指的是一个组织的基本理念和信仰，一般以具体的、具有企业个性的言辞表达出来。
（3）英雄人物：具有四个标准-是企业价值观的化身；具有不可动摇的个性和作用；行为超呼寻常，但离常人并不遥远；英雄是通过在整个组织内传播责任感来鼓励全体员工的，并且其鼓舞作用不会随着英雄本人的去世而消失。
（4）习俗和仪式：是在企业日常生活中经常反复出现、人人知晓而又没有明文规定的东西。
（5）文化网络：与企业正式信息或消息传播渠道相平行的一条隐蔽的非正式的沟通渠道。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题企业文化包括两大要素，第一要素是（），第二要素是（）。正确答案： 平等和民主,信息和知识解析： 暂无解析