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第1题：
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法答案：A,B,C,E解析： -
第2题：
招聘策略包括哪些内容？（）
A招聘地点的选择
B招聘渠道或者方法的选择
C招聘时间的确定
D招聘宣传战略
E招聘推销战略
A,B,C,D,E
略 -
第3题：
招聘渠道有哪些？
正确答案: 内部招聘或是外部招聘；
本地招聘或是全国招聘；
应届毕业或是职业资历；
员工推荐；
报纸广告；
网络招聘；
猎头公司；
职业介绍所；
人才交流会；
挖别人墙角。 -
第4题：
厨房员工招聘来源与渠道有哪些？
正确答案: 厨房员工招聘来源与渠道有：
（1）招聘在职员工的亲属、朋友；
（2）从在职员工中选拔；
（3）在报纸上刊登广告；
（4）通过各类职业介绍所发现求职者；
（5）通过（失业者）就业培训指导中心招聘；
（6）从烹饪大专院校、旅游学校和职业中学招聘。 -
第5题：
简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。
正确答案:外部招聘的渠道可分为通过招聘广告、校园招聘、人才中介机构（就业机构、猎头公司）招聘、网络招聘、员工推荐、临时性雇员和海外招聘等形式。选择外部招聘的方法主要取决于周围的雇佣环境和情境，特别是要将急待填补的职位类型、工作接替要求的速度、招聘的地理区域、实施招聘方法的成本以及可能吸引到的求职者组合的合理化程度这五种因素结合起来考虑。 -
第6题：
以下哪些是招聘的渠道：（）
- A、人才交流中心
- B、传统媒体
- C、校园招聘
- D、网上招聘
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。
正确答案: 员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。 -
第8题：
选择招聘渠道的主要步骤是（）。
- A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
- B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
- C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
- D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
正确答案:A -
第9题：
外部招聘的渠道有哪些？
正确答案: （1）广告招聘
（2）外出招聘
（3）借助职业中介机构
（4）推荐招聘 -
第10题：
问答题招聘渠道有哪些？正确答案： 内部招聘或是外部招聘；
本地招聘或是全国招聘；
应届毕业或是职业资历；
员工推荐；
报纸广告；
网络招聘；
猎头公司；
职业介绍所；
人才交流会；
挖别人墙角。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题厨房员工招聘来源与渠道有哪些？正确答案： 厨房员工招聘来源与渠道有：
（1）招聘在职员工的亲属、朋友；
（2）从在职员工中选拔；
（3）在报纸上刊登广告；
（4）通过各类职业介绍所发现求职者；
（5）通过（失业者）就业培训指导中心招聘；
（6）从烹饪大专院校、旅游学校和职业中学招聘。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B员工招聘中必须制定招聘决策
C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
员工招聘渠道有哪些？
答案：解析：企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。
(1)内部招募
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式：
①推荐法
推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
②布告法
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。
③档案法
人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
(2)外部招募
①发布广告
广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。
②借助中介
中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。这些中介机构主要有：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。
③校园招聘
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
④网络招聘
用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式，可以从某种程度上满足企业的要求。
⑤熟人推荐
通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。
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第14题：
下列属于外部招聘渠道类型的有（）
- A、熟人推荐
- B、校园招聘
- C、借助中介
- D、广告媒体招聘
- E、网络招聘
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
获取就业信息的渠道有哪些？（）。
- A、招聘会
- B、报纸和网络
- C、就业广告
- D、以上答案都正确
正确答案:D -
第16题：
现代公共管理者的产生的渠道有哪些？（）
- A、晋升与任命
- B、政治性任命与考试录取
- C、民选与任命
- D、公共招聘
- E、民选与招聘
正确答案:C -
第17题：
招聘计划应包括哪些内容？（）
- A、确定招聘人员
- B、确定招聘渠道
- C、选择招聘方法
- D、制定招聘预算
正确答案:B,C,D -
第18题：
人力资源招聘的渠道有哪些？
正确答案:首先，报纸的发行量虽然很大，能够迅速将信息传达给读者，但读者的对象较为复杂，很多读者并不一定是公司所要招聘的工作岗位的候选人；其次，发挥作用的时间短，招聘信息难以持续保留较长一段时间；再次，由于报纸的纸质和印刷的质量可能会对广告的设计带来一定的困难，使其宣传效果大大降低。
网上招聘。通过因特网进行招聘，是近几年新兴的一种招聘方式，它有信息传播范围广、速度快、成本低、传播时间长、联系方便快捷、信息容量多、选择余地大等诸多优点，并且不受时间、空间和地域的限制。 -
第19题：
企业外部招聘的渠道有哪些？
正确答案: 企业可以采取下列外部招聘方法：（1）广告招聘。（2）劳动力市场，即通过城市中的劳务市场和人才交流中心猎取所需人才。（3）劳动力培养基地。（4）专职招聘代理机构，即通常所说的"猎头公司"。（5）网络招聘。 -
第20题：
员招聘的程序以下哪些是错误的：（）
- A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
- B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
- C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
- D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
正确答案:B,C,D -
第21题：
企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？
正确答案: 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
行背景调查的渠道主要有五种：
1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。 -
第22题：
多选题招聘策略包括哪些内容？（）A招聘地点的选择
B招聘渠道或者方法的选择
C招聘时间的确定
D招聘宣传战略
E招聘推销战略
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。正确答案： 员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。解析： 暂无解析