工资理论

题目

工资理论

相似考题

1.在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论

2.工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论

3.早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ ）。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.均衡价格工资理论

4.工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论

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  • 第1题：

    被称为“工资铁律”的是()

    A、知识工资理论

    B、职位工资理论

    C、最低工资理论

    D、资历工资理论


    正确答案：B

  • 第2题：

    补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?


    参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。  效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。  保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。  工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的  信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

  • 第3题：

    最广泛流行的工资理论是（ ）。

    A.均衡价格工资理论
    B.集体谈判工资理论
    C.人力资本理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：
    以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。自从边际生产力工资理论提出以后直至今日，该理论仍然是最广泛流行的工资理论。

  • 第4题：

    ( )不是工资决定理论。
    A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    （ ）属于工资决定理论。


    A.边际生产力工资理论

    B.信号工资理论

    C.均衡价格工资理论

    D.工资效益理论

    E.集体谈判工资理论

    答案：A,C,E
    解析：
    现代西方工资决定理论包括边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论。

  • 第6题：

    对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

    A、信号工资理论
    B、保留工资理论
    C、效益工资理论
    D、岗位竞争理论
    E、劳动力成本理论

    答案：B,D,E
    解析：
    对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

  • 第7题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

    • A、利润分享理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、最低工资理论
    • D、边际生产率工资理论
    • E、集体交涉理论

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    现代西方工资决定理论包括（　）。

    • A、边际生产力工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资本理论
    • E、人力资源理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）
    A

    效率工资理论

    B

    公平理论

    C

    基金工资理论

    D

    生存工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）属于工资决定理论。
    A

    边际生产力理论

    B

    信号工资理论

    C

    均衡价格工资理论

    D

    工资效益理论

    E

    集体谈判工资理论


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。
    A

    实际工资基本理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资源工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项不是早期的工资决定理论()。

    A、最低工资理论

    B、工资基金理论

    C、边际生产力工资理论

    D、效率工资理论


    参考答案：D

  • 第14题：

    最早出现的薪酬理论是( )

    A.最低工资理论

    B.差别工资理论

    C.工资基金理论

    D.集体谈判工资理论


    参考答案：A

  • 第15题：

    目前流行最广泛的工资理论是（ ）。

    A.集体谈判工资理论
    B.人力资本理论
    C.均衡价格工资理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    现代西方工资决定理论包括（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    （）属于工资决定理论。

    • A、边际生产力理论
    • B、信号工资理论
    • C、均衡价格工资理论
    • D、工资效益理论
    • E、集体谈判工资理论

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    最早出现的薪酬理论是（）

    • A、最低工资理论
    • B、差别工资理论
    • C、工资基金理论
    • D、集体谈判工资理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。

    • A、实际工资基本理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资源工资理论

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    现代西方工资决定理论包括（　）。
    A

    边际生产力工资理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本理论

    E

    人力资源理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    最早出现的薪酬理论是（）
    A

    最低工资理论

    B

    差别工资理论

    C

    工资基金理论

    D

    集体谈判工资理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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