劳动合同特征有哪些？

题目

劳动合同特征有哪些？

相似考题

1.劳动合同期限有几种?哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?

2.劳动合同变更的条件有哪些？

3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

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  • 第1题：

    导致劳动合同无效的原因有哪些？


    正确答案:劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效；
    订立劳动合同因采取欺诈、胁迫等手段而无效；
    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

  • 第2题：

    预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？


    正确答案:（1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
    （2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
    （3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。

  • 第3题：

    什么是劳动合同？劳动合同的法律特征体现在哪些方面？


    正确答案:劳动合同亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
    劳动合同的法律属性：
    A.它是诺成性合同（即当事人意思表示一致即可成立的合同）
    B.它是双务合同（即合同当事人双方相互享有权利、相互负有义务的合同）
    C.劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位
    D.它是有偿合同（指双方当事人一方须给予他方相应的利益才能取得自己利益的合同）

  • 第4题：

    劳动合同必备条款有哪些？


    正确答案: 劳动合同必备条款有：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第5题：

    多选题
    劳动合同的特征有（）。
    A

    劳动合同主体双方在地位上具有从属性

    B

    劳动合同在时间上具有继续性

    C

    劳动合同的履行具有强制性

    D

    劳动合同具有简洁和灵活的特点

    E

    劳动合同还具有主体固定的特征


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    劳动合同特征有哪些？

    正确答案： （1）主体的特定性
    （2）主体意志的限制性
    （3）合同履行中的隶属性
    （4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现
    （5）劳动合同是通过双方选择确定的
    （6）劳动合同是有偿的合同
    （7）劳动合同一般有试用期的规定（最长6个月）
    （8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    劳动合同的特征有哪些？


    正确答案: （1）劳动合同主体是特定的。（一方是劳动者，一方是用人单位）
    （2）劳动合同的目的是确立双方的劳动关系。
    （3）劳动合同签订后，双方既是平等的民事主体，劳动者有义务接受用人单位对劳动的管理和指挥，遵守用人单位的劳动纪律。

  • 第8题：

    我国劳动合同法主要解决的问题有哪些？


    正确答案:《劳动合同法》与《劳动法》相比主要解决的问题有：
    一是扩大了劳动法的适用范围；
    二是劳动合同的适用范围更加明细化；
    三是强化了书面劳动合同的订立；
    四是放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；
    五是劳动合同应当具备的条款；
    六是完善劳动合同试用期的规定；
    七是完善劳动合同违约责任的约定；
    八是细化解除劳动合同的情形；
    九是解决经济性裁员、随意终止合同造成的劳动合同的短期化；
    十是解决劳动成本探底问题。

  • 第9题：

    劳动合同解除的法定情形有哪些？


    正确答案: 1、协商解除；
    2、劳动者即时解除； 需告知的即时解除：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
    2.未及时足额支付劳动报酬的；
    3.未依法为劳动者缴纳社保的；
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；
    5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6.法律、行政法规规定的其他情形。 无需告知的即时解除：
    1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
    2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    3、劳动者预告解除： 就是提前30天以书面形式通知用人单位.
    4、用人单位即时解除：
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2.严重违反用人单位的规章制度的；
    3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
    4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；
    5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6.被依法追究刑事责任的。
    5、用人单位预告解除：
    1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
    2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的其他情况。

  • 第10题：

    用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2）严重违反用人单位的规章制度的；
    3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”情形致使劳动合同无效的；
    6）被依法追究刑事责任的。

  • 第11题：

    问答题
    劳动合同的特征有哪些？

    正确答案： （1）劳动合同主体是特定的。（一方是劳动者，一方是用人单位）
    （2）劳动合同的目的是确立双方的劳动关系。
    （3）劳动合同签订后，双方既是平等的民事主体，劳动者有义务接受用人单位对劳动的管理和指挥，遵守用人单位的劳动纪律。
    解析： 暂无解析

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