小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（） A、150元B、225元C、300元D、450元

题目

小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（）

  • A、150元
  • B、225元
  • C、300元
  • D、450元
相似考题

1.石某的日工资为160元，每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。A．540B．1440C．1500D．1520

2.小王在一家饭店打工，被老板拖欠了三个月的工资，请问小王应通过哪些途径保护自己的合法权益?

3.小王在乡政府里负责低保的受理和审核工作。他的姑姑因家庭极度困难来到乡政府申请低保，则小王应如何做()。A:让他姑姑在填写相关材料时，如实填写和小王的关系 B:让他姑姑在填写相关材料时，不需对和小王的关系进行任何说明 C:劝告他姑姑不要申请低保 D:不需让他姑姑填写相关材料，直接报到县政府审批

4.某服装厂在国庆节期间接到一份订单要求服装厂尽快供货,工厂决定全体员工国庆节期间加班,完成任务后按国庆节天数安排补休,且从国庆节后开始的三个月内,工厂自行决定将实行综合计算工时制,职工每天工作十小时,就六周日不休息,直到订单完成。工厂此做法是合法的。()此题为判断题(对，错)。

更多“小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（） A、150元B、225元C、300元D、450元”相关问题

  • 第1题：

    某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。

    A:1000元
    B:1400元
    C:1700元
    D:2100元

    答案：C
    解析：
    用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。有3天是法定休假日，也就是在这3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。剩下4天是休息日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本入日工资或小时工资的200%支付加班工资，即900+800=1700（元）。

  • 第2题：

    小王在咖啡店工作了近十年，擅长研究新型咖啡的配制。目前他的工资待遇已经相当高，没有生活方面的压力。老板希望通过企业能提供几项激励措施，增进他的工作绩效。从双因素理论的角度来看，你觉得下列哪些措施可以激励小王？（ ）

    A.提高他的工资水平：优化其他相关福利措施
    B.购进先进的设备，调整工作流程，完善工作环境
    C.升他为出品部部长，全权负责咖啡的品质
    D.创造对外交流的机会，委派他参加国外相关的研讨

    答案：C,D
    解析：
    双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于l959年提出的。激励因素，是指能对人的工作积极性产生激励的因素。这类因素往往和工作本身的特点和工作内容有关，如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。保健因素，是指不具备会引起不满情绪，如果改进则能预防和消除不满，但不能直接起到激励作用的因素。这类因素一般与工作环境或外部因素有关，如公司的政策与行政管理、监管、人际关系、物质条件、薪金和工作环境等。就本题而言，题干中提到小王目前工资待遇已经相当高了，靠提高工资水平对小王起不到多大的激励作用，A 项不选；题干中并未提到工作环境跟机器设备的问题，B 项措施无针对性，不选；小王作为一个工龄10 年、工资待遇已经很高且无生活压力的老员工，在工作中更多看重工作上的成就感、领导和同事的认可、不同的尝试以保持对工作的激情等方面，CD 项都能很好地激励小王。故本题答案选CD。

  • 第3题：

    共用题干
    小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

    小王可以()。
    A:在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
    B:随时离开公司，到其他公司工作
    C:向公司提出协商解除劳动合同的要求
    D:请求劳动行政部门裁决

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据小王的情况，他可以向公司提出协商解除劳动合同的要求。


    若小王提前30日以书面形式告知用人单位，无需支付劳动合同约定的违约金，但需要支付培训期间与用人单位所签订的违约费用。

  • 第4题：

    小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不太重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不太经常与上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时，小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

    下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有( )。
    A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
    B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
    C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
    D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

    答案：B,D
    解析：

  • 第5题：

    单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。
    A. 100% B. 150% C. 200% D. 300%


    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    罪犯张帆是社会工作者小王的服务对象，小王积极地帮助他申请低保、联系社区为他安排住处。这里小王的做法是致力于满足张帆的（　　）需求。

    A.基本生存条件的保障
    B.教育、就业权益的保障
    C.正常家庭生活
    D.再社会化的服务

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    罪犯张帆是矫正社会工作者小王的服务对象，小王积极地帮助他申请低保、联系社区为他安排住处。这里小王的做法，是致力于满足张帆的（ ）需求。

    A.基本生存条件的保障需要
    B.教育、就业权益的保障需要
    C.正常家庭生活的需要
    D.再社会化的服务需要

    答案：A
    解析：
    考点：服务对象的特点及需要。 服务对象面临困难重重的生活压力，为其提供基本生存的条件，既是基本人权的体现， 也是对其实施矫正计划措施的前提。基本生存条件包括:维持基本生活所需的经济收入或低 保救助；维持基本生活所需的住房条件；维持身体健康的卫生医疗待遇等。

  • 第8题：

    2015年10月，某超市收银员小王国庆节假期前三天（10月1日至3日）加班，但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。对此，下列说法正确的是（） ①超市侵犯了小王享受福利的权利 ②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利 ③小王应该和超市协商索要加班费 ④为了保住工作小王应选择大事化小小事化了

    • A、②③
    • B、②④
    • C、①④
    • D、①③

    正确答案:A

  • 第9题：

    某大学毕业的一名MBA学员小王，1995年到一家私营企业工作。当时，这家企业刚创建不久，小王被分配到H省担任销售主管。几年来，小王工作热情很高，全身心地投入，销售业绩连年快速增长，小王也被连续提升。1998年小王再次被提拔为大区主管，负责指挥7个省的销售工作，工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近，小王却准备离开公司，另谋高就。同学们询问原因时，小王总是解释说：“现在我所在的这家公司可以说缺少谁都可以发展，我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。”。 根据小王的说法，你能对他所在公司的发展情况作何判断？（）

    • A、公司的发展潜力不大，因为公司失去了创业初期的活力。
    • B、公司已经步入正轨，有了较健全的组织体系和制度规范。
    • C、无法做出判断
    • D、公司会面临人才危机

    正确答案:B

  • 第10题：

    小王的朋友们问及他对自己目前工作的态度，小王没有正面回答，他说道，“我的头儿用的是我在校时所学的Y理论假设来管理我们，你们说我喜欢还是不喜欢目前从事的工作。”小王的话意味着（）。

    • A、他的上司认为小王和小王的同事是懒惰的
    • B、他的上司相信只有用严格控制和不好好干就解雇的警告办法才能使小王好好工作
    • C、他的上司允许他朝着满足自我实现需要的方向去开展工作
    • D、他的上司只允许他按照管理要求循规蹈矩地工作，因此，小王觉得工作中不用负责任，也不必担心受怕

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（）
    A

    150元

    B

    225元

    C

    300元

    D

    450元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    家庭从纵向和横向两方面影响个体，下列表述中属于纵向影响因素的是（ ）。
    A

    小王的父亲在小王3岁时离家出走，母亲独自带大小王，为了不再重复母亲的人生，小王拒绝了男友的求婚

    B

    小王向工作者表示每次过节回家，家里的长辈就会为他安排各种相亲活动，如果拒绝，长辈们就会说他不懂事，母亲还会在他面前抹眼泪。为此他特别害怕过节。

    C

    小王对社会工作者说自己父母经常当着自己的面大打出手，为此他觉在家里一点也得不到温暖，他更愿意和朋友在一起。

    D

    小王性格内向，与父母很少交流，婚后 小王除了逢年过节外，与父母互动也不频繁。


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    鉴于你在这次应急处理中的表现，老板随即宣布提升你为店长助理。
    正式成为店长助理的第一天，店长向你介绍了一下出品部领班小王的情况：小王在咖啡工作了近十年，擅长研究新型咖啡的配制。目前他的工资待遇已经相当高，没有生活方面的压力。老板希望通过企业能提供几项激励措施，增进他的工作绩效。

    从双因素理论的角度来看，你觉得下列哪些措施可以激励小王?(请选择正确的几项)

    A.提高他的工资水平，优化其他相关福利措施
    B.购进现金的设备，调整工作流程，完善工作环境
    C.升他为出品部部长，全权负责咖啡的品质
    D.创造对外交流的机会，委派他参加国外相关的研讨会

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。

    A.小王不得不去次等劳动力市场就业
    B.小王是通过劳动力市场实现就业的
    C.小王领取的是效率工资
    D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

    答案：A,B
    解析：
    本题考査劳动力市场的结构。小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。选项C、D说法没有根据。

  • 第15题：

    小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。

    A.小王不得不去次等劳动力市场就业
    B.小王是通过劳动力市场实现就业的
    C.小王领取的是效率工资
    D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

    答案：A,B
    解析：
    小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。这说明当时小王不得不去次等劳动力市场就业。以及小王是通过劳动力市场实现就业的。关于小王领取的是否为效率工资以及小王不可能再回到优等劳动力市场就业，从案例介绍的内容来看没有根据。

  • 第16题：

    小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不太重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不太经常与上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时，小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

    绩效管理的最终目的是（　　）。
    A.绩效的改进
    B.员工的奖励与惩罚
    C.绩效反馈面谈
    D.改进绩效的指导

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    小王是刚踏入教师队伍的新教师，他着急的时候说话会变得有些结巴，遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小王的同事，你会（　　）。


    A.这是小王的事情，不笑话他，但也想不到办法来帮助他

    B.当老师连话都说不利落，说明小王不适合做老师

    C.告诉小王自己也曾有过同样的情况，并把自己的经验告诉他

    D.在小王结巴时，告诉小王结巴得厉害，这样可不行

    答案：C
    解析：
    作为同事，首先应该尊重小王，既不能笑话他，也不能视若无睹，最好想些具体的方法来帮助小王克服困难。

  • 第18题：

    罪犯张帆是矫正社会工作者小王的服务对象，小王积极地帮助他申请低保、联系社区为他安排住处。这里小王的做法，是致力于满足张帆的()需求。

    A:基本生存条件的保障需要
    B:教育、就业权益的保障需要
    C:正常家庭生活的需要
    D:再社会化的服务需要

    答案：A
    解析：
    考点：服务对象的特点及需要。

  • 第19题：

    小王从美国学成归来，在美国机场遇到一名也来中国的华人朋友，他请小王帮他带行李，小王可以帮他吗？（）。

    • A、可以
    • B、不可以
    • C、箱内无违禁物，可以
    • D、小王的行李不超重，可以

    正确答案:B

  • 第20题：

    小王是某项目团队中的一员，他对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不去主动的学习和努力的工作来弥补他的缺陷。小王的情况说明，如果他的团队领导针对他选择领导方式时，团队领导认为小王处于（）的准备状态。

    • A、不能胜任但情愿
    • B、不能胜任并且不情愿

    正确答案:C

  • 第21题：

    小王准备开一家小型超市，开店需要投资购买商品和经营设施，需要花费时间和精力进行经营。对小王来说，开店的机会成本是（）。

    • A、他开超市所需投资用于储蓄可得到的利息（或把投资用于其他用途可得到的收益），加上他不开超市、从事其他工作可得到的工资
    • B、他开超市所需投资用于储蓄可得到的利息或把投资用于其他用途可得到的收益
    • C、他不开超市而从事其他工作可得到的工资
    • D、他投资一家饭店所得到的利益分红

    正确答案:A

  • 第22题：

    机场工作人员小王的朋友来机场玩，他向小王提出到国内隔离厅去看看，小王就利用关系把他的朋友带进了国内隔离厅。小王的行为对吗？（）


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    女：最近怎么老见不到小王啊？男：你不知道啊，他谈对象了，俩人天天逛公园呢。问：关于小王，可以知道什么？
    A

    他有女朋友了

    B

    他在公园工作

    C

    他昨天跟朋友在公园谈话

    D

    他是导游


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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