对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是()。
第1题:
第2题:
造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。
第3题:
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
第4题:
德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是()
第5题:
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是()
第6题:
韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度,使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。()
第7题:
对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是()
第8题:
知识性原则
职业化原则
非人格化原则
法定管辖范围原则
第9题:
知识性原则
职业化原则
非人格化原则
公职等级制和权力等级化原则
第10题:
对
错
第11题:
科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
科层制组织存在政治的逆向控制问题
严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
第12题:
对
错
第13题:
韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度,使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。
A对
B错
第14题:
科层制的涵义及其功能分析。
第15题:
什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?
第16题:
科层组织的()特征使得对科层组织及其成员的控制颇难得到保证。
第17题:
对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()
第18题:
对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是()
第19题:
内在的扩张倾向
专业特长
常任制
根深蒂固的习惯
政策的执行者
第20题:
知识性原则
职业化原则
非人格化原则
法定管辖范围原则
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
知识性原则
职业化原则
非人格化原则
执行能力原则
第24题: