绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。A、政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出B、资源必须有效率地利用C、资源必须用于达成预期的结果D、必须使公民收入平等

题目

绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。

  • A、政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出
  • B、资源必须有效率地利用
  • C、资源必须用于达成预期的结果
  • D、必须使公民收入平等
相似考题

1.威廉·鲍莫尔认为政府在决定预算支出规模时，应该密切注意公民关于赋税承受能力的反应，必须注意到公民的意愿。()

2.劳动就业所具有的特征是()A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.公民在主观上具有就业的愿望C.劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动D.劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入E.是政府的单方面行为

3.霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。A.雇员承诺B.绩效评估C.公民参与D.政府承诺

4.人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。()此题为判断题(对，错)。

更多“绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。A、政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出B、资源必须有效率地利用C、资源必须用于达成预期的结果D、必须使公民收入平等”相关问题

  • 第1题：

    关于政府预算绩效管理要素的说法，错误的是（ ）。

    A.政府预算绩效管理要求政府每笔支出必须符合绩、预算、效的要求
    B.预算是完成业绩所需的拨款额，或公共劳务成本
    C.效是指使用财政性资金所带来的产出和结果
    D.绩是业绩指标，这些目标必须量化或指标化

    答案：D
    解析：
    选项D错误：“ 绩”是指请求财政拨款是为了达到某一具体目标或计划，即绩效目标。这些目标应当尽量量化或者指标化，以便编制预算并考核效果。

  • 第2题：

    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。

    • A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制
    • B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制
    • C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
    • D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

    正确答案:D

  • 第3题：

    非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。

    • A、政府预算
    • B、政府人力资源
    • C、政府业绩
    • D、政府采购

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

    • A、绩效评估有助于实现人人平等
    • B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任
    • C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
    • D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）

    • A、《追求卓越》 
    • B、《公民宪章》 
    • C、《提高政府管理：下一步》 
    • D、《为质量而竞争》

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
    A

    政府预算

    B

    政府人力资源

    C

    政府业绩

    D

    政府采购


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公共部门绩效评估的意义：（）。
    A

    是公共管理的必要手段

    B

    是一种有效的管理工具

    C

    有利于提高公共部门的绩效

    D

    有利于改善政府的形象


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。

    A. 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
    B. 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
    C. 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
    D. 政府绩效评估不是强调以结果为本

    答案：D
    解析：
    .
    评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立与完善,A正确;评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

  • 第14题：

    公民环境权的存在，要求人们必须对环境资源的价值进行多元考虑，合理分配不同利益团体对环境资源的价值需求。在行政规划中要确立以（）的观念，促成政府与公民间的平等交流，构建现代公共治理服务理念。

    • A、预防为主
    • B、治理为主
    • C、持续发展
    • D、协调发展

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    公共部门绩效评估的意义：（）。

    • A、是公共管理的必要手段
    • B、是一种有效的管理工具
    • C、有利于提高公共部门的绩效
    • D、有利于改善政府的形象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。


    正确答案:社会组织

  • 第17题：

    下列关于政府绩效评估的说法，正确的有（）。

    • A、政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段
    • B、政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标
    • C、政府绩效评估过程应注重公众的参与
    • D、政府绩效评估应坚持以公民为中心
    • E、政府绩效评估的主体只能是政府

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

    • A、普适性的公共部门绩效评估
    • B、资源绩效评估
    • C、行业绩效评估
    • D、专项绩效评估

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    公共部门绩效评估的重要意义是（）。

    • A、它是公共管理的必要手段
    • B、它是提高公共部门绩效的动力机制
    • C、它有利于政府信誉和形象的提高
    • D、它是一种有效的管理工具

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    随着技术的进步，公民对政府的期待也不断提高，希望了解政府的绩效，这句话体现了电子政府是（）的政府。

    • A、注重绩效
    • B、网络化结构
    • C、以公民为中心
    • D、顾客

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
    A

    绩效评估有助于实现人人平等

    B

    绩效评估有助于实现和落实政府的责任

    C

    绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率

    D

    绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
    A

    政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出

    B

    资源必须有效率地利用

    C

    资源必须用于达成预期的结果

    D

    必须使公民收入平等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。
    A

    政府绩效评估是一种以结果为本的控制

    B

    政府绩效评估是一种新的公共责任机制

    C

    政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

    D

    政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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