劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇佣的劳动力数量

题目

劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇佣的劳动力数量

相似考题

1.劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

2.雇主歧视是指在工作场所中，某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作、共事。（ ）

3.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量。判断对错

4.劳动力需求是指一定时间内，在( )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A.某种工资率下B.某种劳动生产率下C.某种价格比率下

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  • 第1题：

    劳动力需求是指用人单位（ ）。

    A．实际需要雇用的劳动力数量

    B．已经雇用的劳动力数量

    C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿

    D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

    A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
    B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
    C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加
    D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关于劳动力供给的说法，正确的是()。

    A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
    B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
    C:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
    D:其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

    答案：A
    解析：
    劳动力供给是指求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下有多少人愿意提供劳动，以及提供多少劳动的意愿。

  • 第4题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    [问题1][不定项选择题]
    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

    A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供给和需求存在较小差异
    B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
    C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
    D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

    答案：B
    解析：
    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场既不存在失业，也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。

  • 第5题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

    A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
    B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
    C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
    D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    答案：B,C,D
    解析：
    如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该企业雇佣的员工就会立即辞职。

  • 第6题：

    边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。


    正确答案:等于

  • 第7题：

    （　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力总量
    • C、劳动力需求
    • D、劳动力市场

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动力供给弹性是指（）。

    • A、劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
    • B、它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平
    • C、工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
    • D、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

    正确答案:A

  • 第9题：

    从微观层面来说，劳动力需求是指（　）。

    • A、企业过去使用的劳动力人数 
    • B、企业实际使用的劳动力人数 
    • C、企业准备新增的劳动力人数 
    • D、一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动力需求的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动力需求是一种派生需求

    B

    ​其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

    C

    劳动力需求与资本价格无关

    D

    在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。

    正确答案： 等于
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇佣的劳动力数量
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。
    A.企业过去使用的劳动力人数

    B.企业实际使用的劳动力人数

    C.企业准备新增的劳动力人数

    D.一定的市场工资率平下，企业需要的既定质量的劳动力数量


    答案：D
    解析：
    从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和；从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

  • 第14题：

    劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

    A:预期工资率
    B:实际工资率
    C:市场工资率
    D:收益率

    答案：C
    解析：
    所谓劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观角度来说，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

  • 第15题：

    劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。

    A.劳动总量
    B.劳动时间
    C.劳动力总量
    D.劳动力程度

    答案：B
    解析：
    劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

  • 第16题：

    关于劳动力需求的说法，错误的是( )。

    A.劳动力需求是一种派生需求
    B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
    C.劳动力需求与资本价格无关
    D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

    答案：C
    解析：
    资本价格对劳动力需求有影响：规模效应和替代效应。

  • 第17题：

    （　　）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

    A.劳动力供给
    B.劳动力总量
    C.劳动力需求
    D.劳动力市场

    答案：A
    解析：
    劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

  • 第18题：

    劳动力需求是指一定时间内，在（）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

    • A、某种工资率下；
    • B、某种劳动生产率下；
    • C、某种价格比率下。

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动力需求是指用人单位（　）。

    • A、实际需要雇用的劳动力数量 
    • B、已经雇用的劳动力数量 
    • C、在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 
    • D、实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。

    • A、企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 
    • B、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 
    • C、解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 
    • D、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失 

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。

    • A、劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 
    • B、劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 
    • C、在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 
    • D、劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破 

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    劳动力供给是，给定工资率下（）
    A

    劳动者能够提供的劳动力数量

    B

    一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量

    C

    劳动者愿意提供的劳动力数量

    D

    劳动者愿意并能提供的劳动力数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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