不管有没有预期收益，人们都愿意进行人力资本投资

题目

不管有没有预期收益，人们都愿意进行人力资本投资

相似考题

1.人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。A．收入B．收益C．报酬D．收益现值

2.在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本

3.人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）oA.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律

4.在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的

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  • 第1题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

    A.人力资本投资的内生收益率递减规律
    B.投资和收益之间的替代与互补关系
    C.人力资本投资的预期收益递减
    D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。

  • 第2题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

    A:人力资本投资的内生收益率递减
    B:投资和收益之间的替代与互补关系
    C:人力资本投资的预期收益递减
    D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第3题：

    年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行
    得越早，则（　　）。

    A．其净现值越高

    B．机会成本越低

    C．收入增量流越短

    D．收益时间越短

    答案：A
    解析：
    从人的一生来看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，
    因为投资后受益的年限会比较短。

  • 第4题：

    下列关于人力资本投资收益的叙述正确（）

    • A、任何人都能在人力资本投资中获得预期的收益
    • B、人力资本投资和其他投资一样是要承担投资风险的
    • C、人力资本投资与物质资本投资一样最高的收益总是属于那些最能预见社会经济发展变化并能迅速地做出或调整投资决策的决策者
    • D、人力资本投资如果不适应市场需求投资者有可能不能获得预期收益

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）

    • A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
    • B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
    • C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
    • D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
    • E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    在其他条件相同的情况下，若（　），则进行人力资本投资的合理性越强。

    • A、人力资本投资后获得收益的时间越长
    • B、人力资本投资的成本越低
    • C、人力资本投资后收入增加值越大
    • D、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
    • E、人力资本投资的机会成本越高

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

    • A、未来的预期收益与现期成本
    • B、未来的预期收益与预期成本
    • C、未来的收益现值与现期成本
    • D、未来的收益现值与预期成本

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于人力资本投资收益的叙述正确（）
    A

    任何人都能在人力资本投资中获得预期的收益

    B

    人力资本投资和其他投资一样是要承担投资风险的

    C

    人力资本投资与物质资本投资一样最高的收益总是属于那些最能预见社会经济发展变化并能迅速地做出或调整投资决策的决策者

    D

    人力资本投资如果不适应市场需求投资者有可能不能获得预期收益


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在其他条件相同的情况下，若（　），则进行人力资本投资的合理性越强。
    A

    人力资本投资后获得收益的时间越长

    B

    人力资本投资的成本越低

    C

    人力资本投资后收入增加值越大

    D

    人力资本投资完成后获得收益的风险越高

    E

    人力资本投资的机会成本越高


    正确答案： D,C
    解析： 人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越短，成本越低，投资后成本增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。

  • 第10题：

    单选题
    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
    A

    人力资本投资的内生收益递减

    B

    投资和收益之间的替代与互补关系

    C

    人力资本投资的预期收益递减

    D

    人力资本投资收益变动与最优投资决策


    正确答案： D
    解析： 人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第11题：

    单选题
    人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）
    A

    大于预期成本的现值时的折现率

    B

    小于预期成本的现值时的折现率

    C

    等于预期成本的现值时的折现率

    D

    等于银行利息时的折现率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    进行教育或培训选择时，通常通过对（  ）的比较来判断人力资本投资是否值得。
    A

    未来的预期收益与现期成本

    B

    未来收益的现值与现期成本

    C

    未来的预期收益与预期成本

    D

    未来收益的现值与预期成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

    A.人力资本投资收益的变动规律
    B.投资和收益之间的替代和互补关系
    C.人力资本投资的社会收益变化规律
    D.人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第14题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括()

    A:人力资本投资收益的变动规律
    B:投资和收益之间的替代和互补关系
    C:人力资本投资的社会收益变化规律
    D:人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(l)投资和收益之间的替代与互补关系；(2)人力资本投资的内生收益率递减规律；(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第15题：

    人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）

    A.投资和收益之间的替代和互补关系
    B.人力资本投资的内生收益递减
    C.人力资本投资的社会效益变化规律
    D.人力资本投资收益的变动规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第16题：

    关于人力资本投资，表述错误的是（）。

    • A、投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
    • B、投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
    • C、人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
    • D、大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

    • A、人力资本投资的内生收益递减
    • B、投资和收益之间的替代与互补关系
    • C、人力资本投资的预期收益递减
    • D、人力资本投资收益变动与最优投资决策

    正确答案:C

  • 第18题：

    年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（　）。

    • A、其净现值越高
    • B、机会成本越低
    • C、收入增量流越短
    • D、收益时间越短

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    不管有没有预期收益，人们都愿意进行人力资本投资
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于人力资本投资，表述错误的是()。
    A

    投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正

    B

    投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正

    C

    人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本

    D

    大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关


    正确答案： D
    解析： 对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流长（收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。

  • 第21题：

    单选题
    年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（　）。
    A

    其净现值越高

    B

    机会成本越低

    C

    收入增量流越短

    D

    收益时间越短


    正确答案： C
    解析： 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。参见教材P161

  • 第22题：

    单选题
    进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
    A

    未来的预期收益与现期成本

    B

    未来的预期收益与预期成本

    C

    未来的收益现值与现期成本

    D

    未来的收益现值与预期成本


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资本投资的说法，错误的是（  ）。
    A

    人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好

    B

    人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

    C

    人力资本投资的收益必须考虑贴现

    D

    现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法


    正确答案： A
    解析：

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