论述长期劳动力需求的决定机制。

题目

论述长期劳动力需求的决定机制。

相似考题

1.关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是( )。A．工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B．工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C．在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D．在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E．工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

2.长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性（ ），形状较为（ ）。

3.企业的长期劳动力需求曲线总要比作为其基础的短期劳动力需求曲线更为（ ）。

4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。( )

参考答案和解析
正确答案: 长期中，企业通过调节劳动与资本的数量组合，实现利润最大化目标。因此，企业长期劳动力需求的决定，是在特定条件下寻求最佳生产要素组合的过程，即在产量既定情况下追求成本最小化或在成本既定情况下追求产量最大化
（1）等产量线表示能够生产某一种产量水平的所有资本与劳动组合。等产量线说明了在产量一定的情况下，资本与劳动是可以相互替代的。增加某一种生产要素的数量，必然要减少另一种生产要素的数量。曲线上任意一点的斜率，代表了资本与劳动的替代率，称为边际技术替代率，计为MRTS。MRTS＝MPL/MPK
（2）等成本线表示等量成本所能购买到的两种不同生产要素组合的轨迹。等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格之比，也表示在成本既定情况下，两种要素的替代关系。要使企业实现利润最大化企业所确定的生产要素组合必然在等产量线与等成本线的切点上，在这一点上，两条曲线具有相同的斜率，即这一点满足：MRTS＝MPL/MPK＝W/P。即企业实现利润最大化的条件是劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格之比。此时所确定的劳动力需求为长期劳动力需求。
更多“论述长期劳动力需求的决定机制。”相关问题

  • 第1题：

    下列说法不正确的是( )。

    A．长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性

    B．长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同

    C．工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和

    D．工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反


    正确答案：A

  • 第2题：

    利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线所决定的，这告诉我们的重要情况是（ ）。

    A．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

    B．在短期中，企业的劳动务边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线

    C．劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线是下倾的

    D．劳动力需求之间存在一种相关关系，因而劳动力需求曲线是上升的

    E．长期劳动力需求曲线的走向，因此，也只是向右下倾斜的


    正确答案：AC

  • 第3题：

    下列说法不正确的是()。

    A:长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
    B:长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同
    C:工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
    D:工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

    答案：A
    解析：
    略。

  • 第4题：

    下列说法正确的有()。

    A:长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
    B:长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反
    C:长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关
    D:工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
    E:工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

    答案：D,E
    解析：
    长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同，工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和，工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反。

  • 第5题：

    论述长期劳动力需求的决定机制。


    正确答案: 长期中，企业通过调节劳动与资本的数量组合，实现利润最大化目标。因此，企业长期劳动力需求的决定，是在特定条件下寻求最佳生产要素组合的过程，即在产量既定情况下追求成本最小化或在成本既定情况下追求产量最大化
    （1）等产量线表示能够生产某一种产量水平的所有资本与劳动组合。等产量线说明了在产量一定的情况下，资本与劳动是可以相互替代的。增加某一种生产要素的数量，必然要减少另一种生产要素的数量。曲线上任意一点的斜率，代表了资本与劳动的替代率，称为边际技术替代率，计为MRTS。MRTS＝MPL/MPK
    （2）等成本线表示等量成本所能购买到的两种不同生产要素组合的轨迹。等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格之比，也表示在成本既定情况下，两种要素的替代关系。要使企业实现利润最大化企业所确定的生产要素组合必然在等产量线与等成本线的切点上，在这一点上，两条曲线具有相同的斜率，即这一点满足：MRTS＝MPL/MPK＝W/P。即企业实现利润最大化的条件是劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格之比。此时所确定的劳动力需求为长期劳动力需求。

  • 第6题：

    论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一。


    正确答案:劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。（为论述题时尽量多答）

  • 第7题：

    比较固定技术系数条件下劳动力需求的决定与生产要素价格可变的劳动力需求决定的区别。


    正确答案: 在固定技术系数条件下，劳动与资本投入之间不存在替代关系，企业劳动需求的决定根本上取决于产出水平。在生产要素价格可变的情况下，若工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求下降；反之，如果资本的价格不变，工资率降低，同样会产生规模效应和替代效应，不过它们的作用方向相反，最终使劳动力需求增加。

  • 第8题：

    以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。

    • A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 
    • B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 
    • C、长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 
    • D、长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    试论述内部劳动力市场的运行机制。

    正确答案： 在外部劳动力市场运行中，价格机制是市场运行机制的核心。而在内部劳动力市场上，工资仅是因素之一，内部劳动力市场运行与个人偏好价值追求职业生涯等一系列问题联系在一起，非经济手段对劳动力配置起着更大的作用。内部劳动力市场必须具有相应的稳定性与竞争性。稳定性确保内部劳动力市场有相对稳定的劳动力需求与供给，即组织内部必须有新的职位空缺产生，并且成员具有一定流动性。而竞争性则保证供双方以及供给方内部存在一定程度的相互竞争，以保证内部劳动力市场的运行效率。内部劳动力市场的运行机制主要包括工作阶梯锦标制度和管理制度与规则构成。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
    A

    陡峭

    B

    平缓

    C

    高

    D

    低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

    正确答案： 劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。（为论述题时尽量多答）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是()。
    A

    工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应

    B

    工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应

    C

    在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应

    D

    在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

    E

    工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些


    正确答案： C,A
    解析： 工资率变动在短期和长期中对劳动力需求都会产生替代效应和规模效应，但对两者的影响不同，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和，影响较短期情况更为充分。本题正确答案为DE。

  • 第13题：

    利润最大化的企业雇佣水平都是由MRPL=W这一点决定的，由此可知（ ）。

    A．在长期中，MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线

    B．在短期中，MRPL曲线就是企业劳动力需求曲线

    C．工资率和劳动力需求之间存在一种负相关的关系

    D．劳动力需求曲线下倾，斜率为负

    E．MRPL曲线的下降部分为企业当前的劳动力需求曲线


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    劳动经济学的任务是理解并揭示（ ）。

    A.劳动力供给 B.劳动力的稀缺
    C.劳动力需求 D.工资 E.就业决定机制


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

    A.长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的
    B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
    C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
    D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

    答案：A
    解析：
    本题考查长期劳动力需求。长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。在其他条件不变的情况下工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

  • 第16题：

    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是( )。

    A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
    B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
    C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
    D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

    答案：D
    解析：
    工资率变动的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。

  • 第17题：

    以下哪种说法是正确：（）

    • A、劳动力需求的长期需求弹性大于短期需求弹性
    • B、劳动力需求的长期需求弹性小于短期需求弹性
    • C、劳动力需求的长期需求弹性与短期需求弹性的关系具有不确定性
    • D、长期劳动力需求弹性与短期劳动力需求弹性总体上保持一致

    正确答案:A

  • 第18题：

    试论述内部劳动力市场的运行机制。


    正确答案:在外部劳动力市场运行中，价格机制是市场运行机制的核心。而在内部劳动力市场上，工资仅是因素之一，内部劳动力市场运行与个人偏好价值追求职业生涯等一系列问题联系在一起，非经济手段对劳动力配置起着更大的作用。内部劳动力市场必须具有相应的稳定性与竞争性。稳定性确保内部劳动力市场有相对稳定的劳动力需求与供给，即组织内部必须有新的职位空缺产生，并且成员具有一定流动性。而竞争性则保证供双方以及供给方内部存在一定程度的相互竞争，以保证内部劳动力市场的运行效率。内部劳动力市场的运行机制主要包括工作阶梯锦标制度和管理制度与规则构成。

  • 第19题：

    长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

    • A、陡峭
    • B、平缓
    • C、高
    • D、低

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于长期劳动力需求的说法，正确的是（　）。

    • A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
    • B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
    • C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
    • D、在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    论述长期劳动力需求的决定机制。

    正确答案： 长期中，企业通过调节劳动与资本的数量组合，实现利润最大化目标。因此，企业长期劳动力需求的决定，是在特定条件下寻求最佳生产要素组合的过程，即在产量既定情况下追求成本最小化或在成本既定情况下追求产量最大化
    （1）等产量线表示能够生产某一种产量水平的所有资本与劳动组合。等产量线说明了在产量一定的情况下，资本与劳动是可以相互替代的。增加某一种生产要素的数量，必然要减少另一种生产要素的数量。曲线上任意一点的斜率，代表了资本与劳动的替代率，称为边际技术替代率，计为MRTS。MRTS＝MPL/MPK
    （2）等成本线表示等量成本所能购买到的两种不同生产要素组合的轨迹。等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格之比，也表示在成本既定情况下，两种要素的替代关系。要使企业实现利润最大化企业所确定的生产要素组合必然在等产量线与等成本线的切点上，在这一点上，两条曲线具有相同的斜率，即这一点满足：MRTS＝MPL/MPK＝W/P。即企业实现利润最大化的条件是劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格之比。此时所确定的劳动力需求为长期劳动力需求。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    比较固定技术系数条件下劳动力需求的决定与生产要素价格可变的劳动力需求决定的区别。

    正确答案： 在固定技术系数条件下，劳动与资本投入之间不存在替代关系，企业劳动需求的决定根本上取决于产出水平。在生产要素价格可变的情况下，若工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求下降；反之，如果资本的价格不变，工资率降低，同样会产生规模效应和替代效应，不过它们的作用方向相反，最终使劳动力需求增加。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪种说法是正确：（）
    A

    劳动力需求的长期需求弹性大于短期需求弹性

    B

    劳动力需求的长期需求弹性小于短期需求弹性

    C

    劳动力需求的长期需求弹性与短期需求弹性的关系具有不确定性

    D

    长期劳动力需求弹性与短期劳动力需求弹性总体上保持一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容