某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

题目

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

相似考题

1.招聘面试的目的通常为( )A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

2.下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘

3.下列说法正确的是()。A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性 B.企业和应聘者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件

4.请判断下列招聘启事是否是要约某招聘启事上载明:本店招聘秘书1名,要求年龄不超过40岁,具有5年以上相关工作经验,如录用月薪5000元。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案: 存在问题是：
①对工作说明书的内容和结构认识不清。
②对工作职责界定不清。
③工作说明书的编写存在很大的随意性和盲目性。
④工作说明书内容零乱、不成体系。
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  • 第1题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?

    物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。


    答案：
    解析：

  • 第2题：

    某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程、潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了（ ）角色。

    A.利益协调者
    B.资源联结者
    C.矛盾调解者
    D.咨询辅导者

    答案：D
    解析：
    本题考查企业社会工作者的角色。作为咨询辅导者，企业社会工作者主要是为企业职工就职业和生活问题提供咨询辅导，对员工的需求、工作环境和工作条件进行明确，协助其分辨困扰问题，并挖掘各种方法和手段帮助其解决问题，以提高员工适应环境的能力。题干中社工人员的做法就鲜明地体现了“咨询辅导者”角色。(考点：企业社会工作)

  • 第3题：

    求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

    • A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
    • B、要达到成本效率
    • C、是组织对外宣传的有效途径
    • D、改进组织的留用比率

    正确答案:C

  • 第4题：

    事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。

    • A、身体特棒，退役运动员马某
    • B、曾在某企业工作的高级工程师李某
    • C、在校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈
    • D、专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某

    正确答案:B

  • 第5题：

    某施工企业招聘项目技术负责人要求如下：土木工程等相关专业大专以上学历，中级以上职称，5年以上从事工程项目技术管理经验，能熟练使用CAD及Microsoft Project软件等。上述内容所反映的任职条件有（）。

    • A、专业知识
    • B、岗位资格
    • C、能力
    • D、工作经历

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）

    • A、全部条件
    • B、最高条件
    • C、最低条件
    • D、选择性条件

    正确答案:C

  • 第7题：

    事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。

    • A、身体健康的退役运动员马某
    • B、曾在某企业工作过的高级工程师李某
    • C、在校被评为优秀学生干部的大学生小陈
    • D、专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

    正确答案： 存在问题是：
    ①对工作说明书的内容和结构认识不清。
    ②对工作职责界定不清。
    ③工作说明书的编写存在很大的随意性和盲目性。
    ④工作说明书内容零乱、不成体系。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？

    正确答案： ①通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供有关工作的详细信息。
    ②明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者资料的筛选。
    ③提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效面试，选拔合格应聘人员。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是()。
    A

    影响内部员工的积极性

    B

    招聘风险大、成本高

    C

    招聘范围大小受影响

    D

    不一定招聘到优秀人员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用()。
    A

    决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源

    B

    要达到成本效率

    C

    是组织对外宣传的有效途径

    D

    改进组织的留用比率


    正确答案： C
    解析： 本题考查建立人员招聘与录用系统的意义。完善的组织人员招聘录用系统是组织对外宣传的有效途径。招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效率的高低，求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否会加入该组织。所以，很多外企对校园招聘非常重视，一是为吸引优秀人才，二是为企业做广告。

  • 第12题：

    问答题
    通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。 如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

    正确答案： （1）岗位分析为企业选拔、任用合格的职工奠定了基础。
    （2）岗位分析为企业职工的考核、晋升提供了依据。
    （3）岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的很必要的条件。
    （4）岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提。
    （5）岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业工资制度的步骤。总之，岗位分析在节省人力，提高工作和生产效率，推动企业生产发展等方面具有不容忽视的重要作用。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    近亲式就业是指校友企业招聘母校的学弟学妹，主要表现为校友企业主要招聘或优先录用母校毕业生。这种行为是一种违背公平竞争的行为，且明显不利于社会阶层流动。
    根据上述定义，下列属于近亲式就业的是：

    A.在一次招聘的过程中。应聘者小李是老板的校友，小赵则是刚毕业的某名校高材生，结果小李因表现优异而被录用
    B.某公司要招聘5名新职员，有10名应聘者符合职位条件，该老板最终直接选择了5名来自自己母校的学生
    C.某高校向自己的校友企业优先推荐综合成绩比较优秀的毕业生到该企业实习
    D.张某大学毕业后成立了自己的公司，得知有几个比自己毕业早的校友前来应聘，便让他们留下工作试试

    答案：B
    解析：
    近亲式就业的定义要点为：①主要招聘或优先录用母校毕业生：②学弟学妹。A项“表现优异”、C项由高校推荐且仅是“实习”，均不符合要点①。D项不符合要点②。B项符合近亲式就业的定义。故本题答案为B。

  • 第14题：

    (2018年)某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程、潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了（ ）角色。

    A.利益协调者
    B.资源联结者
    C.矛盾调解者
    D.咨询辅导者

    答案：D
    解析：
    本题考查企业社会工作者的角色。作为咨询辅导者，企业社会工作者主要是为企业职工就职业和生活问题提供咨询辅导，对员工的需求、工作环境和工作条件进行明确，协助其分辨困扰问题，并挖掘各种方法和手段帮助其解决问题，以提高员工适应环境的能力。题干中社工人员的做法就鲜明地体现了“咨询辅导者”角色。

  • 第15题：

    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

    • A、企业
    • B、企业的招聘人员
    • C、企业的管理者
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第16题：

    某施工企业招聘项目技术负责人要求如下：土木工程等相关专业大专以上学历，中级以上职称，5年以上从事工程项目技术管理经验，能熟练使用CAD及MicrosoftProject软件等。上述内容所反映的任职条件有（）。

    • A、专业知识
    • B、岗位资格
    • C、能力
    • D、工作经历

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

    • A、工作说明书和岗位职责
    • B、招聘计划和岗位职责
    • C、工作说明书和工作规范
    • D、招聘计划和工作说明书

    正确答案:C

  • 第18题：

    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

    • A、公开原则
    • B、合法性原则
    • C、真实性原则
    • D、全面性原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。

    • A、影响内部员工的积极性
    • B、招聘风险大、成本高
    • C、招聘范围大小受影响
    • D、不一定招聘到优秀人员

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
    A

    身体特棒，退役运动员马某

    B

    曾在某企业工作的高级工程师李某

    C

    在校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈

    D

    专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某


    正确答案： D
    解析： 解析：事业单位招聘中，有四种情况可以直接考核招聘：一是具有研究生学历或者硕士以上学位的人员，二是具有中级及以上专业技术职称的人员，三是具有技师及以上工人技术职务的人员，四是按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。故本题答案选B。

  • 第21题：

    单选题
    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
    A

    工作说明书和岗位职责

    B

    招聘计划和岗位职责

    C

    工作说明书和工作规范

    D

    招聘计划和工作说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是：
    A

    身体健康的退役运动员马某

    B

    曾在某企业工作过的高级工程师李某

    C

    在校被评为优秀学生干部的大学生小陈

    D

    专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。

    正确答案： 岗位说明书要对岗位进行全面系统深入的说明，包括对岗位各有关事项性质、工作内容、工作方法和要求及其任职人员的资格条件进行详细说明。还应包括：工作应用实例、工作环境和工作条件等。
    解析： 暂无解析

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