为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价

题目

为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）

  • A、工作评价
  • B、人力资源供给预测
  • C、人力资源需求预测
  • D、发展潜力评价
  • E、优势与劣势评价
相似考题

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

2.以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

3.以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

4.在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于()A、人力资源需求预测B、工作分析C、人力资源供给预测D、工作评价

更多“为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价”相关问题

  • 第1题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第2题：

    以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

    A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
    B:预测的基本原理是根据过去推测未来
    C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
    D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
    E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是人力资源预测的内容。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容包括()。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源供给预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的内容。@##

  • 第4题：

    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

    • A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
    • B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
    • C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
    • D、两者没什么区别

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

    • A、人员需求预测
    • B、人员供给预测
    • C、组织的战略目标
    • D、人力资源信息

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。
    A

    工作评价

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源需求预测

    D

    发展潜力评价

    E

    优势与劣势评价


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  • 第12题：

    多选题
    为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
    A

    工作评价

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源需求预测

    D

    发展潜力评价

    E

    优势与劣势评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的起点是()。

    A:人员供给预测
    B:组织目标与战略分析
    C:人员需求预测
    D:供需匹配

    答案：B
    解析：
    在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

  • 第14题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

    A:现实人力资源预测
    B:未来人力资源需求预测
    C:现实人力资源需求预测
    D:未来流失人力资源预测分析

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：①企业人力资源需求预测；②企业人力资源存量与增量预测；③企业人力资源结构预测；④企业特种人力资源预测。@##

  • 第15题：

    对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（）

    • A、技能评价
    • B、优势与劣势评价
    • C、发展潜力评价
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是（）。

    • A、人事档案
    • B、组织人力资源供给信息
    • C、组织未来的人力资源需求预测
    • D、组织未来发展战略规划

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③④

    D

    ①②③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（）
    A

    技能评价

    B

    优势与劣势评价

    C

    发展潜力评价

    D

    工作评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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