在采用点数法进行岗位的纵向分类时,最为常见的评价要素主要有()
第1题:
第2题:
第3题:
在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有()
第4题:
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()
第5题:
()是运用最为广泛的岗位评价方法。
第6题:
岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。
第7题:
如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采用()进行岗位评价。
第8题:
岗位纵向分类
岗位横向分类
岗位结构分类
岗位层次分类
第9题:
第10题:
岗位排列法
要素合并法
岗位分类法
要素比较法
第11题:
责任
技能
学历
工作条件
努力
第12题:
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
海氏评价法
第13题:
第14题:
第15题:
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素()
第16题:
咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
第17题:
要素计点法中的报酬要素主要有()
第18题:
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
第19题:
责任
技能
努力
工作条件及相关子要素
学历
第20题:
观察法
工作排序法
工作分类法
点数法
第21题:
对
错
第22题:
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
岗位描述法
第23题:
效率
技能
责任
努力程度
工作条件