在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。A、组织和沟通B、指导和诱导C、奖励和惩罚D、鼓励和支持
题目
在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。
- A、组织和沟通
- B、指导和诱导
- C、奖励和惩罚
- D、鼓励和支持
相似考题
更多“在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。A、组织和沟通B、指导和诱导C、奖励和惩罚D、鼓励和支持”相关问题
-
第1题：
关于交易型和变革型领导的说法，正确的有( )。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效答案：A,B,D,E解析：交易型领导理论的观点有：（1）强调任务的明晰度、工作的标准和产出（2）关注任务的完成以及员工的顺从（3）依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效变革型领导理论的观点有：（1）强调理想与组织价值观（2）为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效 -
第2题：
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论答案：A解析：伯恩斯把领导分为两种类型：①交易型；②改变型。其中，交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。 -
第3题：
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是()。A:经常运用合法权力领导下属
B:较多运用指导、诱导方式影响下属
C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属答案：B,D,E解析：本题考核的是社会服务机构中领导的特征：(1)领导较少运用职位赋予的合法权力领导下属。(2)领导较多运用指导、诱导方式来影响下属。(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧，包括理性的运用各种客观的事实、数据和观点来说服别人；运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求来影响员工；利用个人的吸引力、学识经验、关系、友谊和人情等来影响人。 -
第4题：
下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（ ）。A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行
B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策
C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动
D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行答案：B解析：本题考查领导方式的类型。民主型领导方式的特点是：所有的政策是在领导者的鼓励和协助下由团体成员讨论决定，政策是领导者和下属共同智慧的结晶；对下属的工作，安排得不那么具体，下属有相当大的工作自由、较多的选择性和灵活性等。(考点：领导方式的类型) -
第5题：
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用( )来影响员工工作。
?A.权力和权威
B.指导和诱导
C.奖赏和报酬
D.批评和惩罚答案：B解析：在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构 “以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属； ②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。 -
第6题：
社会服务机构领导的特征主要有（ ）。A.领导要善于使用权力去指导下属
B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧
D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作答案：C,D解析：在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人员，加上机构“以人为本”的工作性质，因此，社会服务机构领导的特征主要有：领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；领导较多运用指导、诱导方式影响下属；领导较注重使用影响他人的能力和技巧。选项A、E和领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属的特征不符合，所以是错误的。选项B是迷惑项。本题主要考查社会服务机构领导的特征。 -
第7题：
在某社会服务机构中，大多数的员工都是受过专业训练的社会工作者，而且机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会和谐，所以领导应具有的特征是（）。
- A、利用加薪鼓励下属
- B、较多运用指导、诱导的方式来影响下属
- C、较少使用职位权力
- D、善于资源整合，开拓机构发展空间
- E、经常运用合法权利领导下属
正确答案:B,C,D -
第8题：
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。
- A、交易型领导理论
- B、改变型领导理论
- C、魅力型领导理论
- D、权变理论
正确答案:A -
第9题：
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。A交易型领导理论
B改变型领导理论
C魅力型领导理论
D权变理论
正确答案： C解析： 本题考查交易型领导的特征和方法。包括：(1)强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性；(2)强调任务的明晰度、工作的标准和产出；(3)关注任务的完成以及员工的顺从；(4)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。
考点:领导理论 -
第10题：
多选题在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。A经常运用合法权利领导下属
B较多运用指导、诱导方式影响下属
C主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
正确答案： A,B解析： 社会服务机构中领导的特征。 -
第11题：
判断题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（）。A交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D变革型领导能为组织制定明确的愿景
E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
正确答案： E,D解析： -
第13题：
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B:交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C:改变型导更多依赖组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D:改变型领导能为组织制定明确的愿景
E:改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效答案：A,B,D,E解析：交易型领导理论的观点有：①强调任务的明晰度、工作的标准和产出；②关注任务的完成以及员工的顺从；③依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。改变型领导理论的观点有：①强调理想与组织价值观；②为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效。 -
第14题：
社会服务机构领导的特征主要有()。A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧
B:领导要善于使用权力去指导下属
C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属
D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作答案：A,C,D解析：领导具有的特征包括：①领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；②领导较多运用指导、诱导方式影响下属；③领导较注重使用影响他人的能力和技巧。 -
第15题：
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。A:诱导
B:权威
C:报酬
D:惩罚答案：A解析：在社会服务机构中，一般而言，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。 -
第16题：
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。A:权力和权威
B:指导和诱导
C:奖赏和报酬
D:批评和惩罚答案：B解析：考点：社会服务机构领导。 -
第17题：
某社会服务机构员工找到主管老李倾诉有关工作的问题和一些看法，老李耐心倾听其诉说，同时也对其加以支持、引导、影响，促进两人进行了发展性的讨论。老李的做法属于社会服务机构领导方式中的（ ）。A.获取员工合作
B.使用领导者权威
C.引导与沟通
D.维持纪律与督导训练答案：C解析：当员工向主管倾诉有关工作的问题和一些看法时，主管应有诚意和耐心“倾听”其诉说，同时也要对员工加以支持、引导、影响，推动发展性的讨论，这属于社会服务机构领导方式中的引导与沟通。 -
第18题：
社会服务机构领导的特征主要有（）。
- A、领导要善于使用权力去指导下属
- B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
- C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧
- D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属
- E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
正确答案:C,D -
第19题：
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
正确答案:正确 -
第20题：
单选题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。A权力和权威
B指导和诱导
C奖赏和报酬
D批评和惩罚
正确答案： B解析：
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构“以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属；②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。 -
第21题：
多选题社会服务机构中的领导具有的特征包括（ ）A更多使用影响他人的能力和技巧促进员工的积极性
B更加强调采用引导的方式，推进员工工作的自主性
C更多的运用职位所赋予的合法权利影响员工工作的效率
D报酬、福利也是服务机构领导影响员工的重要元素
E与员工建立合作关系，获取员工的合作
正确答案： D,C解析： -
第22题：
多选题在某社会服务机构中，大多数的员工都是受过专业训练的社会工作者，而且机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会和谐，所以领导应具有的特征是（）。A利用加薪鼓励下属
B较多运用指导、诱导的方式来影响下属
C较少使用职位权力
D善于资源整合，开拓机构发展空间
E经常运用合法权利领导下属
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。A组织和沟通
B指导和诱导
C奖励和惩罚
D鼓励和支持
正确答案： B解析： 暂无解析