使个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程，被称为（）A、正向社会化B、反社会化C、再社会化D、继续社会化

题目

使个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程，被称为（）

  • A、正向社会化
  • B、反社会化
  • C、再社会化
  • D、继续社会化
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1.什么术语用于群体能够对其成员施加巨大的压力,使他们改变自己的行为和态度,以符合群体的标准?()A、从众B、胁迫C、承诺D、收敛E、融合

2.认知不协调是一种不愉快的情感体验,具有动机的作用,会驱使个体设法减轻或消除不协调状态,使认知系统尽可能协调起来。消除这种不协调状态的方法很多,主要有()。A、改变行为，使对行为的认知符合对态度的认知B、改变态度，使其符合行为C、改变态度，使其顺应社会需要D、引进新的认知元素，改变不协调状态

3.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

4.替代强化，是学习者以自我评价的个人标准来强化自己的行为，凡符合个人标准的行为就会得到自我肯定，凡是不符合个人标准的行为就会受到自我批评。()

更多“使个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社”相关问题

  • 第1题：

    安全生产标准化是通过建立起安全生产责任制，制定()，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范要求。

    A、规范生产行为

    B、建立风险分析和预控机制

    C、安全管理制度和操作规程

    D、排查治理隐患和监控重大危险源


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    健康相关行为改变的（）模式认为：卫生保健知识和信息是建立积极、正确的信念与态度，进而改变健康相关行为的基础，而信念和态度则是行为改变的动力。只有当人们了解了有关的健康知识，建立起积极、正确的信念与态度，才有可能主动地形成有益于健康的行为，改变危害健康的行为。

    A.行为改变的阶段理论
    B.自我效能模式
    C.知信行模式
    D.健康信念模式

    答案：C
    解析：
    “知信行”是知识、信念和行为的简称，健康教育的知信行（knowledge,attitude,belief,anclpractice,KABP或KAP）模式实质上是认知理论在健康教育中的应用。知信行模式认为：卫生保健知识和信息是建立积极、正确的信念与态度，进而改变健康相关行为的基础，而信念和态度则是行为改变的动力。只有当人们了解了有关的健康知识，建立起积极、正确的信念与态度，才有可能主动地形成有益于健康的行为，改变危害健康的行为。

  • 第3题：

    （　）旨在治疗和解决个人的社会问题，改变个人的社会行为。

    • A、社会目标模式
    • B、危机介入模式
    • C、小组治疗模式
    • D、互动模式

    正确答案:C

  • 第4题：

    孔子认为拥有政治权威的政府官员必须注重个人品质和修养，使行为符合道德标准。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    美国的潜能激励专家安东尼•罗宾建议，想改变自己情绪和行为的人，可以学习把旧行为和痛苦连在一起，而把所希望的新行为和快乐连在一起，也就是通过调整自己的情绪习惯，重新找到能带来正面情绪的行为模式。在此调整过程中，首先需要解决的是（）？

    • A、断调整新的行为，使之成为习惯
    • B、另找出新的、好的行为模式
    • C、确定真正要的是什么
    • D、停止所有旧的行为模式

    正确答案:C

  • 第6题：

    健康促进模式是迄今用来解释个人信念如何影响健康行为改变的最常用的模式。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    职业的科学定义是兼顾个人价值需求的具有特定职责和行为模式的岗位系列。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    （　）旨在治疗和解决个人的社会问题，改变个人的社会行为。
    A

    社会目标模式

    B

    危机介入模式

    C

    小组治疗模式

    D

    互动模式


    正确答案： C
    解析： 小组治疗模式实际上是一种社会治疗或社会康复模式，又称小组的临床模式或康复模式，旨在治疗和解决个人的社会问题，改变个人的社会行为。作为小组工作的一个传统模式，治疗模式是精神医学、心理学和社会学的结合与运用，具有独特的理论与技术。

  • 第9题：

    单选题
    个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程是（）。
    A

    基本社会化

    B

    继续社会化

    C

    反向社会化

    D

    再社会化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）
    A

    稳定变革

    B

    将变革退向纵深

    C

    创造变革的动力

    D

    指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    贝克和雷米采用行为技术改变求助者的认知结构的具体做法是（）。
    A

    通过讲解行为疗法的原理，使求助者改变认知

    B

    通过特定的行为模式，让求助者体验过去忽略的与认知有关的情绪

    C

    通过行为训练，建立新的条件反射

    D

    运用奖惩手段，培养新的认知模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    孔子认为拥有政治权威的政府官员必须注重个人品质和修养，使行为符合道德标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    认为个人的行为是由于外在环境的刺激和制约而形成和改变的,强调通过学习过程来改变行为。

    A．任务中心模式

    B．行为治疗模式

    C．心理社会模式

    D．问题解决模式


    正确答案：B

  • 第14题：

    在具有强烈文化气氛的企业中，企业价值观引导和约束人们的行为，使之符合企业（）

    A制度要求

    B整体的价值标准

    C团队精神

    D行为理念


    B
    略

  • 第15题：

    业绩驱动因素中文化驱动的表现形式为（）

    • A、引入和培育新的业务
    • B、改变薪酬政策
    • C、引入新的竞争理念、工作理念
    • D、改变价值认识
    • E、改变思维模式

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    贝克和雷米采用行为技术改变求助者的认知结构的具体做法是（）。

    • A、通过讲解行为疗法的原理，使求助者改变认知
    • B、通过特定的行为模式，让求助者体验过去忽略的与认知有关的情绪
    • C、通过行为训练，建立新的条件反射
    • D、运用奖惩手段，培养新的认知模式

    正确答案:B

  • 第17题：

    个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程是（）。

    • A、基本社会化
    • B、继续社会化
    • C、反向社会化
    • D、再社会化

    正确答案:D

  • 第18题：

    利用施加压力、威胁、恐吓等手段，使别人改变行为，这种改变行为的模式是（）

    • A、操纵
    • B、合作
    • C、权威
    • D、胁迫

    正确答案:D

  • 第19题：

    在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）

    • A、稳定变革
    • B、将变革退向纵深
    • C、创造变革的动力
    • D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    业绩驱动因素中文化驱动的表现形式为（）
    A

    引入和培育新的业务

    B

    改变薪酬政策

    C

    引入新的竞争理念、工作理念

    D

    改变价值认识

    E

    改变思维模式


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    使个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程，被称为（）
    A

    正向社会化

    B

    反社会化

    C

    再社会化

    D

    继续社会化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据客户对公司的价值，关于客户价值说法正确的是（）。
    A

    历史价值——到目前为止，客户为公司创造的利润现值

    B

    当前价值——客户购买模式行为不变，在将来为公司创造的利润现值

    C

    当前价值——客户购买模式行为改变，在将来为公司创造的利润现值

    D

    潜在价值——客户改变购买模式行为，在将来为公司创造的利润增量现值

    E

    潜在价值——客户购买模式行为不变，在将来为公司创造的利润增量现值


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在具有强烈文化气氛的企业中，企业价值观引导和约束人们的行为，使之符合企业（）
    A

    制度要求

    B

    整体的价值标准

    C

    团队精神

    D

    行为理念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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