简述系统观创新能力的理论。

题目

简述系统观创新能力的理论。

相似考题

1.简述创新精神和创新能力的基本思想。

2.简述水平思维的创新能力的理论。

3.简述系统观创新能力的理论。

4.简述创新能力的含义。

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  • 第1题：

    简述理论创新和实践创新？


    正确答案: （1）创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。（2）对待马克思主义，必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，不断进行实践创新和理论创新，做到坚持和发展的统一。

  • 第2题：

    简述思想政治工作创新理论。


    正确答案: 思想政治工作的创新理论，是思想政治工作学理论体系的重要组成部分。思想政治工作形成和发展的历史证明，没有创新，思想政治工作这门科学就没有生命力。在新世纪的新阶段，思想政治工作创新的大趋势是进一步科学化和现代化。这是时代对思想政治工作这门科学提出的要求。
    思想政治工作创新的大趋势是科学化、现代化，核心是思想观念和思维方式的科学化、现代化。中国共产党一贯重视思想政治工作的创新，是因为创新对思想政治工作的发展有着重大意义。一是思想政治工作的创新能更加有效地发挥其生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。二是思想政治工作的创新能推动这门科学不断发展，使思想政治工作学的理论体系更加完善。
    思想政治工作的创新，必须在马克思列宁主义、毛泽东思想指导下进行，特别是要在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想的指导下进行，这才能保证创新的正确方向，保证创新更好地为社会主义事业服务。思想政治工作创新要坚持继承性与创造性相结合的原则，要坚持借鉴性与自主性相统一的原则，要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则。
    思想政治工作的创新，涉及面广，主要有以下四个方面：一是要在观念上创新；二是要在内容上创新；三是要在方法上创新；四是要在体制上创新。

  • 第3题：

    （）能力是国这竞争力的核心。

    • A、文化创新
    • B、科技创新
    • C、理论创新
    • D、制度创新

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）能力是国家竞争力的核心。

    • A、理论创新
    • B、科技创新
    • C、制度创新
    • D、文化创新

    正确答案:B

  • 第5题：

    现代组织理论的主要原则和依据是（）

    • A、开放观和系统观
    • B、系统观和权变现
    • C、系统观和动态观
    • D、系统观和应变观

    正确答案:B

  • 第6题：

    一个相对完整的创新能力模型构建过程大致可以划分为以下三个步骤（）。

    • A、进行职系与序列的划分
    • B、编制胜任力模型
    • C、提炼创新能力要素
    • D、进行岗位创新能力要素评级

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    单选题
    现代组织理论的主要原则和依据是（）
    A

    开放观和系统观

    B

    系统观和权变现

    C

    系统观和动态观

    D

    系统观和应变观


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）能力是国这竞争力的核心。
    A

    文化创新

    B

    科技创新

    C

    理论创新

    D

    制度创新


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    我国的自主创新理论主要包括创新壁垒论、广义轨道论、（）等理论。
    A

    创新意志论

    B

    创新实践论

    C

    能力阶段论

    D

    开放创新论

    E

    全面创新论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述水平思维的创新能力的理论。

    正确答案： 理论家：德·波诺。
    绿帽思维显示一种创新的态度，他改变过去经验累积的固定形态和组织。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述理论创新和实践创新？

    正确答案： （1）创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。（2）对待马克思主义，必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，不断进行实践创新和理论创新，做到坚持和发展的统一。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）能力是国家竞争力的核心。
    A

    理论创新

    B

    科技创新

    C

    制度创新

    D

    文化创新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述熊彼特的创新理论。


    正确答案:按照熊彼特的创新理论，资本主义经济活动本身存在着一种破坏均衡，使一个均衡过渡到另一个新的均衡，并促进经济的发展，这就是企业家的创新活动。所谓创新，就是建立一种新的生产函数，即企业家实行对生产要至少和生产条件的一种新组合。因而，资本主义企业家为社会主义的到来开辟了道路。

  • 第14题：

    简述创新能力测试的作用和限度。


    正确答案: 作用：
    （1）创新能力测试是社会的需要。
    （2）创新测试方法一法二用，即是测试人才的创新能力方法，也是训练人才的创新能力的训练方法。
    限度：
    （1）任何创新测试方法都是充满了挑战的，创新测试和创新一样充满了模糊和不确定性，不存在得到一致确认的创造力理论，也不存在所有人都满意的创新测试方法。
    （2）完美和终点是没有的，但我们还是必须探索，这本身就是一种超越。

  • 第15题：

    国家竞争力的核心是（）。

    • A、理论创新能力
    • B、制度创新能力
    • C、科技创新能力
    • D、文化创新能力

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述双因素理论与传统观点比较。


    正确答案:1、就员工满意而言，传统观点是：由满意到不满意，或者说要么满意，要么不满意。双因素理论的观点是：有激励因素，员工感到满意，没有激励因素员工感到不满意；没有保健因素，员工感到不满意，有保健因素，员工没有感到不满意。
    2、双因素理论认为，管理者若努力消除带来工作不满意的因素，可能会带来平静，却不一定有激励作用。这种做法能安抚员工，却不能激励他们。
    3、因此，赫兹伯格把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素称为保健因素。当具备这些因素时，员工没有不满意，但是它们也不会带来满意。
    4、如果我们想在工作中激励人们，赫兹伯格提出，要强调成就、认可、工作本身、责任和晋升，这些因素是激励因素。

  • 第17题：

    我国的自主创新理论主要包括创新壁垒论、广义轨道论、（）等理论。

    • A、创新意志论
    • B、创新实践论
    • C、能力阶段论
    • D、开放创新论
    • E、全面创新论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    创新能力开发应用的主要领域包括（）。

    • A、观念创新
    • B、理论创新
    • C、科技创新
    • D、制度创新

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    简述创新理论的解释。

    正确答案： 创新对于产业集群的形成与演化具有重要作用。根据创新理论，企业在空间上集聚，可以从两个方面促进创新。
    ①众多的中小企业，以及与之相关的中介机构、研发机构、教育培训机构、有经验的消费者等集聚在一起，为企业创新提供所需要的良好环境条件，有利于专门化知识的积累和传播，从而有利于企业的创新。
    ②在产业集群内，企业之间的激烈竞争也为开展创新提供了外在的动力。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述系统观创新能力的理论。

    正确答案： 理论家：西蒙顿、费尔德曼、斯腾博格、鲁伯特、格鲁伯、加德纳。
    创造是各种因素间复杂的相互作用，这些因素可能包括认知过程、人格特质、环境、领域和背景。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述熊彼特的创新理论。

    正确答案： 按照熊彼特的创新理论，资本主义经济活动本身存在着一种破坏均衡，使一个均衡过渡到另一个新的均衡，并促进经济的发展，这就是企业家的创新活动。所谓创新，就是建立一种新的生产函数，即企业家实行对生产要至少和生产条件的一种新组合。因而，资本主义企业家为社会主义的到来开辟了道路。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述双因素理论与传统观点比较。

    正确答案： 1、就员工满意而言，传统观点是：由满意到不满意，或者说要么满意，要么不满意。双因素理论的观点是：有激励因素，员工感到满意，没有激励因素员工感到不满意；没有保健因素，员工感到不满意，有保健因素，员工没有感到不满意。
    2、双因素理论认为，管理者若努力消除带来工作不满意的因素，可能会带来平静，却不一定有激励作用。这种做法能安抚员工，却不能激励他们。
    3、因此，赫兹伯格把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素称为保健因素。当具备这些因素时，员工没有不满意，但是它们也不会带来满意。
    4、如果我们想在工作中激励人们，赫兹伯格提出，要强调成就、认可、工作本身、责任和晋升，这些因素是激励因素。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    创新能力开发应用的主要领域包括（）。
    A

    观念创新

    B

    理论创新

    C

    科技创新

    D

    制度创新


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    国家竞争力的核心是（）。
    A

    理论创新能力

    B

    制度创新能力

    C

    科技创新能力

    D

    文化创新能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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