根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系

题目

根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）

  • A、高工作，低关系
  • B、高工作，高关系
  • C、低工作，高关系
  • D、低工作，低关系
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1.根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是A、低工作，高关系B、高工作，低关系C、高工作，高关系D、低工作，低关系E、以上均不正确

2.根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是A、高工作，高关系B、高工作，低关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系E、不分配任务，高关系

3.领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是A、低工作与高关系-低工作与低关系-高工作与低关系-高工作与高关系B、低工作与高关系-高工作与低关系-低工作与低关系-高工作与高关系C、高工作与低关系-高工作与高关系-低工作与高关系-低工作与低关系D、高工作与低关系-低工作与髙关系-高工作与高关系-低工作与低关系E、高工作与低关系-低工作与低关系-高工作与高关系-低工作与高关系

4.根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )A 高工作低关系情形B低工作低关系情形C 低工作高关系情形D高工作高关系情形

更多“根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系”相关问题

  • 第1题：

    领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是

    A:低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系
    B:低工作与高关系→高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系
    C:高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系
    D:高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系
    E:高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系

    答案：C
    解析：
    领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系一高工作与高关系一低工作与高关系一低工作与低关系。根据下属的成熟度，工作行为与领导行为构成了四个阶段。

  • 第2题：

    领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是

    A.低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系
    B.低工作与高关系→高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系
    C.高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系
    D.高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系
    E.高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系

    答案：C
    解析：
    领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系。根据下属的成熟度，工作行为与领导行为构成了四个阶段。

  • 第3题：

    根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（）

    • A、高工作，低关系
    • B、高工作，高关系
    • C、低工作，高关系
    • D、低工作，低关系

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据生命周期理论，命令型领导方式的含义是：（）

    • A、高工作，低关系
    • B、高工作，高关系
    • C、低工作，高关系
    • D、低工作，低关系
    • E、以上都不是

    正确答案:A

  • 第5题：

    情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）

    • A、低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
    • B、高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
    • C、低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
    • D、低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）

    • A、高工作低关系的情况
    • B、高工作高关系的情况
    • C、低工作高关系的情况
    • D、低工作低关系的情况

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。

    • A、高工作，低关系
    • B、高工作，高关系
    • C、低工作，低关系
    • D、低工作，高关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是（）
    A

    高工作，低关系

    B

    高工作，高关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据生命周期理论，命令型领导方式的含义是：（）
    A

    高工作，低关系

    B

    高工作，高关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系

    E

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
    A

    高工作，高关系

    B

    高工作，低关系

    C

    中工作，中关系

    D

    低工作，高关系

    E

    低工作，低关系


    正确答案： C
    解析： 情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工"成熟度"的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。

  • 第11题：

    单选题
    根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
    A

    高工作，高关系

    B

    高工作，低关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系

    E

    不分配任务，高关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。
    A

    高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系

    B

    高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系

    C

    低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系

    D

    低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系


    正确答案： B
    解析：
    根据赫西—布兰查德的领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化可分为四个阶段，分别是：①第一阶段。这些人对于执行某任务既无能力又不情愿。他们既不胜任工作又不能被信任。选择命令型领导方式（高工作—低关系）；②第二阶段：这些人缺乏能力，但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性，但目前尚缺足够的技能。选择说服型领导方式（高工作—高关系）；③第三阶段：这些人有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作。选择参与型领导方式（低工作—高关系）；④第四阶段：这些人既有能力又愿意干让他们做的工作。选择授权型领导方式（低工作—低关系）。

  • 第13题：

    根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是

    A:高工作低关系
    B:高关系高工作
    C:低工作高关系
    D:低工作低关系
    E:高工作高关系

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

    A.高工作，高关系
    B.高工作，低关系
    C.中工作，中关系
    D.低工作，高关系
    E.低工作，低关系

    答案：B
    解析：
    情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。

  • 第15题：

    根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

    • A、高工作，高关系
    • B、高工作，低关系
    • C、中工作，中关系
    • D、低工作，高关系
    • E、低工作，低关系

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。

    • A、高关系-----低工作的参与
    • B、低关系-----高工作的命令式
    • C、高关系-----高工作的推销式
    • D、低关系-----低工作的授权式
    • E、高低关系结合的管理方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：（）

    • A、高工作，低关系
    • B、高工作，高关系
    • C、低工作，高关系
    • D、低工作，低关系
    • E、以上都不是

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

    • A、高工作、高关系
    • B、高工作、低关系
    • C、低工作、高关系
    • D、低工作、低关系

    正确答案:D

  • 第19题：

    “高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。


    正确答案:授权型领导方式

  • 第20题：

    单选题
    根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
    A

    高工作，低关系

    B

    高工作，高关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：（）
    A

    高工作，低关系

    B

    高工作，高关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系

    E

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。
    A

    高工作，低关系

    B

    高工作，高关系

    C

    低工作，低关系

    D

    低工作，高关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    “高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。

    正确答案： 授权型领导方式
    解析： 暂无解析

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