护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A、管理原则化B、管理人性化C、行为规范化D、信息现代化

题目

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）

  • A、管理原则化
  • B、管理人性化
  • C、行为规范化
  • D、信息现代化
相似考题

1.下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。A．管理的系统化B．管理手段的现代化C．管理的规范化D．管理思想的哲学化E．管理的标准化

2.现代人力资源管理科学化主要表现在()。A、开放化B、标准化C、严格化D、规范化E、现代化

3.护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到A、行为规范化B、管理人性化C、管理原则化D、信息现代化E、知识创新化

4.饭店人力资源管理的特征是()A、是对人的管理B、全员性管理C、科学化的管理D、动态管理E、人性化的管理

参考答案和解析
正确答案:B
更多“护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A、管理原则化B、管理人性化C、行为规范化D、信息现代化”相关问题

  • 第1题：

    用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的( )

    A．公平原则

    B．效率原则

    C．信息现代化

    D．管理人性化

    E．管理原则化


    正确答案：E

  • 第2题：

    以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。

    A 管理的系统化
    B 管理手段的现代化
    C 管理的规范化
    D 管理思想的哲学化

    答案：D
    解析：
    现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。故选项D不正确。

  • 第3题：

    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

    A:更加强调管理的系统化
    B:更加强调管理手段的现代化
    C:更加强调管理的规范化
    D:更加强调管理技术的静态化

    答案：D
    解析：
    现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化，这样才能适应社会化大生产的要求。而传统的劳动人事管理强调管理技术的静态化。

  • 第4题：

    人事管理工作要求做到（）。

    • A、精细化操作
    • B、人性化管理
    • C、规范化操作
    • D、痕迹化管理

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。

    • A、科学化
    • B、规范化
    • C、标准化
    • D、民主化
    • E、信息化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）

    • A、管理更规范化、趋人性化以及劳务分包
    • B、管理更集约化、趋人性化以及劳务分包
    • C、管理更规范化、集约性化以及劳务分包
    • D、管理更规范化、趋人性化以及集约化

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源管理现代化的发展趋势？


    正确答案: 从国内的发展情况看，人事管理和人力资源管理会并存一两年，这既是国内人力资源管理软件发展初期的必然表现，也是企业在选择HR软件时必须考虑的一点。现在，人力资源管理正从传统的人事管理体系中脱离，成为相对独立的部分。但两者是藕断丝连。人力资源管理软件与认识信息管理软件相互包容，有交融之处，两者会有不可避免的磨合期。

  • 第8题：

    人力资源管理中员工的角色是（）。

    • A、人性化的机器
    • B、人性化的资源
    • C、人性化的资本
    • D、人性化的知本

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
    A

    管理原则化

    B

    管理人性化

    C

    行为规范化

    D

    信息现代化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人力资源管理现代化的发展趋势？

    正确答案： 从国内的发展情况看，人事管理和人力资源管理会并存一两年，这既是国内人力资源管理软件发展初期的必然表现，也是企业在选择HR软件时必须考虑的一点。现在，人力资源管理正从传统的人事管理体系中脱离，成为相对独立的部分。但两者是藕断丝连。人力资源管理软件与认识信息管理软件相互包容，有交融之处，两者会有不可避免的磨合期。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
    A

    管理的系统化

    B

    管理手段的现代化

    C

    管理的规范化

    D

    管理思想的哲学化

    E

    管理的标准化


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源管理现代化的发展趋势。

    正确答案： 从国内的发展情况看，人事管理和人力资源管理会并存一两年，这既是国内人力资源管理软件发展初期的必然表现，也是企业在选择HR软件时必须考虑的一点。现在，人力资源管理正从传统的人事管理体系中脱离，成为相对独立的部分。但两者是藕断丝连。人力资源管理软件与认识信息管理软件相互包容，有交融之处，两者会有不可避免的磨合期。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( )

    A．公平原则

    B．效率原则

    C．信息现代化

    D．管理人性化

    E．管理原则化


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

    A.管理的系统化 B.管理手段的现代化
    C.管理的规范化 D.管理思想的哲学化 E.管理的标准化


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。

    A.更加强调管理的系统化
    B.更加强调管理手段的现代化
    C.更加强调管理的规范化
    D.更加强调管理技术的静态化

    答案：D
    解析：
    本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。?

  • 第16题：

    简述人力资源管理现代化的发展趋势。


    正确答案:从国内的发展情况看，人事管理和人力资源管理会并存一两年，这既是国内人力资源管理软件发展初期的必然表现，也是企业在选择HR软件时必须考虑的一点。现在，人力资源管理正从传统的人事管理体系中脱离，成为相对独立的部分。但两者是藕断丝连。人力资源管理软件与认识信息管理软件相互包容，有交融之处，两者会有不可避免的磨合期。

  • 第17题：

    下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

    • A、管理的系统化
    • B、管理手段的现代化
    • C、管理的规范化
    • D、管理思想的哲学化
    • E、管理的标准化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。
    A

    科学化

    B

    规范化

    C

    标准化

    D

    民主化

    E

    信息化


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第22题：

    单选题
    护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
    A

    行为规范化

    B

    管理人性化

    C

    管理原则化

    D

    信息现代化

    E

    知识创新化


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于人力资源管理的说法不正确的是（　）。
    A

    管理的系统化

    B

    管理手段的现代化

    C

    管理的规范化

    D

    管理思想的哲学化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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