路径-目标理论认为领导方式的种类包括()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
路径一目标理论的领导行为类型是()。
第5题:
“路径—目标”理论认为,领导方式有()
第6题:
根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对( )更为满意。
第7题:
下例是目标理论的4种领导方式的是()。
第8题:
领导方式是有弹性的,不同的领导方式可能在同一领导者身上出现,因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择,在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格,有一种领导方式可以分为四种类型:指示型,支持型,参与型,成就导向型,这种领导理论是()
第9题:
指示型领导
支持型领导
参与型领导
成就导向型领导
命令型领导
第10题:
①②③
①②④
②③④
①②③④
第11题:
指示型
参与型
支持型
成就取向型
第12题:
指导型、支持型、参与型、指示型
参与型、成就导向型、支持型、指挥型
支持型、参与型、成就导向型
指导型、支持型、参与型、成就导向型
第13题:
第14题:
第15题:
根据路径—目标理论,下列哪一类型的领导风格是高任务导向的?()
第16题:
路径—目标理论的领导行为类型是()。
第17题:
路径—目标理论中的领导方式包括() ①指导型 ②支持型 ③参与型 ④成就导向型
第18题:
()理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。
第19题:
路径——目标理论认为根据员工的特点,领导模式可分为()
第20题:
指示导向型的领导
成果导向型的领导
全面型的领导
参与式领导
支持性领导
第21题:
反馈型
指导型
支持型
参与型
成就导向型
第22题:
反馈型
指导型
支持型
参与型
成就导向型
第23题:
指导型
支持型
参与型
成就导向型
独裁型