情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）

题目

情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）

相似考题

1.领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指工作成熟度和心理成熟度两个方面。()

2.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。A.心理成熟度 B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度

3.领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。A:情绪 B:年龄 C:工作 D:职业 E:心理

4.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。【2012年5月四级真题】 A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度

更多“情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）”相关问题

  • 第1题：

    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。

    A.情绪成熟度
    B.年龄成熟度
    C.工作成熟度
    D.职业成熟度
    E.心理成熟度

    答案：C,E
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平；心理成熟度指从事工作的意愿或动机。

  • 第2题：

    在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。

    A:心理成熟度
    B:成熟度
    C:技能成熟度
    D:工作成熟度

    答案：B
    解析：
    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度：指一个人的知识和技能水平；(2)心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。

  • 第3题：

    领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]

    A:心理成熟度
    B:心理承受度
    C:精神成熟度
    D:精神承受度

    答案：A
    解析：
    在领导情境理论中，选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度，主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高；②心理成熟度，指工作的意愿和动机。

  • 第4题：

    情境领导理论认为下属的成熟度包括

    A.生理成熟度
    B.心理成熟度
    C.年龄成熟度
    D.技能成熟度
    E.工作成熟度

    答案：B,D
    解析：

  • 第5题：

    情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    情境领导理论关注下属的成熟度。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面

    • A、工作成熟度
    • B、生命成熟度
    • C、身体成熟度
    • D、价值成熟度

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（  ）。
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
    A

    心理成熟度

    B

    心理承受度

    C

    精神成熟度

    D

    精神承受度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。

    正确答案： 工作,心理
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（　　）。
    A

    心理成熟度

    B

    心理承受度

    C

    精神成熟度

    D

    精神承受度


    正确答案： B
    解析：
    在领导情境理论中，选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度，主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高；②心理成熟度，指工作的意愿和动机。

  • 第13题：

    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

    A:情绪成熟度
    B:年龄成熟度
    C:工作成熟度
    D:职业成熟度
    E:心理成熟度

    答案：C,E
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

  • 第14题：

    领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。

    A:工作成熟度
    B:心理承受度
    C:精神成熟度
    D:精神承受度

    答案：A
    解析：
    选择领导方式的权变因素--被领导者的成熟度，在领导情景理论中主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高。②心理成熟度，指工作的意愿和动机。工作兴趣和自觉性越高，越不需外力推动，心理成熟度越高。

  • 第15题：

    领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。

    A: 心理成熟度
    B: 心理承受度
    C: 精神成熟度
    D: 精神承受度

    答案：A
    解析：
    在领导情境理论中，选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度，主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高；②心理成熟度，指工作的意愿和动机。

  • 第16题：

    情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。


    正确答案:工作；心理

  • 第17题：

    情境领导理论中提到的成熟度包括（）

    • A、生理成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、工作成熟度
    • E、技能成熟度

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是（）。

    • A、心理成熟度
    • B、心理承受度
    • C、精神成熟度
    • D、精神承受度

    正确答案:A

  • 第19题：

    领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）

    • A、工作成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、身体成熟度

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    判断题
    情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。
    (1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。
    (2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

  • 第22题：

    多选题
    领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　　）。[2011年真题]
    A

    情绪成熟度

    B

    年龄成熟度

    C

    工作成熟度

    D

    职业成熟度

    E

    心理成熟度


    正确答案： C,A
    解析：
    领导者的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：①工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平；②心理成熟度，是指从事工作的意愿或动机。

  • 第23题：

    多选题
    情境领导理论中提到的成熟度包括（）
    A

    生理成熟度

    B

    心理成熟度

    C

    年龄成熟度

    D

    工作成熟度

    E

    技能成熟度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容