产品等级构成变化引起产品销售利润变动,原因是()
第1题:
第2题:
单价、单位变动成本、产品销量和固定成本共同变化必然会引起利润的变化。
第3题:
生产价格的变动归根到底是由()
第4题:
企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。
第5题:
薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系,通常等级越多,各等级幅度越大。
第6题:
组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于()。
第7题:
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。
第8题:
各等级品的价格不同
各等级品的单位成本不同
各等级品的单位利润不同
各等级品的利润率高低不同
第9题:
等级构成变动必然引起等级品平均成本的变动
等级构成变动必然引起等级品平均价格的变动
等级构成变动必然引起等级品平均销售量的变动
等级构成变动必然引起等级品平均利润的变动
第10题:
资本有机构成变动所引起的
商品供求关系变动所引起的
平均利润的变动所引起的
商品价值的变动所引起的
第11题:
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
第12题:
纵向的变动
横向的变动
向核心的变动
单向的变动
第13题:
产品等级构成变化引起产品销售利润变动,原因是()。
第14题:
生产价格的变动归根结底是由()
第15题:
产品质量变动会引起产品销售利润变动,是因为()
第16题:
组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()
第17题:
相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()
第18题:
在组织内部的职位等级的升降,属于事业生涯变动中的()
第19题:
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()
第20题:
等级构成变动必然引起等级品平均成本的变动
等级构成变动必然引起等级品平均价格的变动
等级构成变动必然引起等级品平均销售量的变动
等级构成变动必然引起等级品平均利润的变动
第21题:
薪酬的等级数量
薪酬趋势线
同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
不同薪酬等级的设定标准
相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
第22题:
横向变动
纵向变动
向核心变动
向周边变动
第23题:
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
第24题:
薪酬区间的叠幅
薪酬等级数量
薪酬变动范围
薪酬变动比率