在与可变人工费用的关系中，当平均工资低于预算水平时，工资差异将5g：（）A、 低于预算B、 不利差异C、 有利差异D、 高于预算
题目
在与可变人工费用的关系中，当平均工资低于预算水平时，工资差异将5g：（）
- A、 低于预算
- B、 不利差异
- C、 有利差异
- D、 高于预算
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第1题：
Arkin公司的总会计师刚刚编制完当期的弹性预算，针对意外增长的销量对原来的静态预算进行调整。该公司的成本绝大部分都是变动的。总会计师很高兴的注意到收入和成本的实际数和弹性预算中的数额很为接近。如果实际收入和成本与原来的静态预算中的数额相比，则会产生什么差异？（）
- A、收入差异和成本差异皆为有利差异
- B、收入差异为有利差异，成本差异为不利差异
- C、收入差异为不利差异，成本差异为有利差异
- D、收入和成本差异皆为不利差异
正确答案:B -
第2题：
某比萨餐厅虽然销量一直保持稳定，但最近的利润率下降了。一项直接成本投入分析显示了以下信息。 有利的材料价格差异 不利的材料数量差异 有利的人工费率差异 不利的人工效率差异 下面哪一项最有可能导致利润率下降？（）
- A、奶酪供应商上调了价格
- B、新员工仍在学习食谱
- C、支付给员工的费率超过了预算的标准费率
- D、员工的工作小时数低于预算的标准工时
正确答案:B -
第3题：
Arkin 公司的总会计师通过调整原来的静态预算（销量意外大幅增长），制定了一份刚刚结束的年份的弹性预算。公司的成本绝大部分为变动性质。总会计师很高兴的注意到收入和成本的实际数和弹性预算中的数额很为接近。如果实际收入和成本与原来的静态预算中的数额相比，则会产生什么差异？（）
- A、收入差异和成本差异皆为有利差异
- B、收入差异为有利差异，成本差异为不利差异
- C、收入差异为不利差异，成本差异为有利差异
- D、收入和成本差异皆为不利差异
正确答案:B -
第4题：
销售量差异是$36，000不利，弹性预算差异是$56，000有利，它们的和等于（）。
- A、静态预算差异$20，000有利
- B、静态预算差异$92，000有利
- C、效率差异$20，000有利
- D、效率差异$92，000有利
正确答案:A -
第5题：
在弹性预算报告中有如下各组差异，请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密？（）
- A、直接材料价格差异和变动制造费用效率差异
- B、直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异
- C、直接材料数量差异和直接人工效率差异
- D、直接人工效率差异和固定制造费用差异
正确答案:C -
第6题：
在标准成本差异分析中，固定制造费用成本差异可以进一步分为（）。
- A、价格差异和效率差异
- B、开支差异和预算差异
- C、生产量差异和效率差异
- D、预算差异和生产量差异
正确答案:D -
第7题：
单选题某公司存在有利的直接人工价格差异。该差异导致的最需要公司关注的事项是（ ）。A导致有利差异的环境不可持续
B生产经理未能有效使用人力资源
C产生有利差异可能导致价值链上其他方面的重大不利差异
D实际产量低于预算产量
正确答案： C解析： -
第8题：
单选题销售量差异是$36，000不利，弹性预算差异是$56，000有利，它们的和等于（）。A静态预算差异$20，000有利
B静态预算差异$92，000有利
C效率差异$20，000有利
D效率差异$92，000有利
正确答案： A解析： 销售量差异加上弹性预算差异等于静态预算差异。有利和不利差异将相互抵消。 -
第9题：
多选题采用类似工程预算法编制单位工程概算时，应考虑修正的主要差异包括()。A拟建对象与类似预算设计结构上的差异
B地区工资、材料预算价格及机械使用费的差异
C税金的差异
D建筑企业等级的差异
E工程隶属关系的差异
正确答案： D,A解析： -
第10题：
单选题Arkin公司的财务主管正在编制本年度的弹性预算，因销售量的突然大幅上涨而改变原来的静态预算方式。Arkin公司的成本大多是可变的。财务主管将在弹性预算中列示实际收入和实际成本。如果将实际收入和实际成本与原有的静态预算数据对比，将会产生的差异是（ ）。A有利的收入差异和成本差异
B有利的收入差异，不利的成本差异
C不利的收入差异，有利的成本差异
D不利的收入差异和成本差异
正确答案： A解析： -
第11题：
多选题下列关于成本差异分析的叙述中，正确的有 ( )A不利差异，是指因实际成本高于标准成本而形成的超支差
B有利差异，是指因实际成本低于标准成本而形成的节约差，有利差异越大越好
C直接人工成本差异包括工资率差异和效率差异
D固定制造费用与生产能力的使用可能无关
E固定制造费用差异只包括支出差异和效率差异
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A效率差异为有利；工资率差异为不利
B效率差异为有利；工资率差异为有利
C效率差异为不利；工资率差异为不利
D效率差异为不利；工资率差异为有利
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下：单位预算变动制造费用：10.00元实际变动制造费用：10，800元变动制造费用预算总成本：12，000元变动制造费用的效率差异：360元（不利）变动制造费用的耗费差异是（）
- A、1560元不利差异
- B、1560元有利差异
- C、2560元不利差异
- D、2560元有利差异
正确答案:B -
第14题：
Baxter公司的总预算要求每月生产5，000个产品。总预算包括年度间接人工费用$144，000。Baxter认为间接人工费用是变动成本。在4月份生产了4，500个产品。发生的间接人工费用是$10，100。使用弹性预算的绩效报告显示间接人工的预算差异是（）
- A、 1，900不利
- B、 700有利
- C、 1，900有利
- D、 700不利
正确答案:B -
第15题：
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。
- A、效率差异为有利；工资率差异为不利
- B、效率差异为有利；工资率差异为有利
- C、效率差异为不利；工资率差异为不利
- D、效率差异为不利；工资率差异为有利
正确答案:A -
第16题：
固定制造费用成本差异等于（）。
- A、开支差异+预算差异+生产能力利用差异
- B、能量差异+预算差异
- C、预算差异+效率差异+生产能力利用差异
- D、能量差异+效率差异
正确答案:B,C -
第17题：
当以机器小时作为制造费用分配的基础时，企业在预算之外购买了新机器以减少机器维护费用的支出，最有可能的结果是（）
- A、产生有利的变动制造费用耗费差异
- B、产生不利的变动制造费用效率差异
- C、产生有利的固定制造费用总差异
- D、产生不利的固定制造费用生产量差异
正确答案:A -
第18题：
费用偏差值（CV）是指检查期间已完工程量的预算成本与已完工程量的实际费用之间的差异，当CV为正值时表示（）。
- A、实际费用超过预算值，即超支
- B、实际费用与预算费用相符
- C、实际费用低于预算值，即有节余或效率高
- D、没有实际意义
正确答案:C -
第19题：
单选题在与可变人工费用的关系中，当平均工资低于预算水平时，工资差异将5g：（）A低于预算
B不利差异
C有利差异
D高于预算
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A直接人工工资率差异和直接人工效率差异
B直接人工成本差异和直接人工产量差异
C直接人工工资率差异和直接人工产量差异
D直接人工成本差异和直接人工效率差异
正确答案： C解析： -
第21题：
多选题采用类似工程预算法编制单位工程概算时，应考虑修正的主要差异包括（）A拟建对象与类似预算设计结构上的差异
B地区工资、材料预算价格及机械使用费的差异
C间接费用的差异
D建筑企业等级的差异
E工程隶属关系的差异
正确答案： A,B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列各组弹性预算报告中的差异，最相关的是（ ）。A直接材料价格差异，变动制造费用效率差异
B直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异
C直接材料效率差异，直接人工效率差异
D直接人工效率差异，固定制造费用产量差异
正确答案： B解析： -
第23题：
单选题在弹性预算报告中有如下各组差异，请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密？（）A直接材料价格差异和变动制造费用效率差异
B直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异
C直接材料数量差异和直接人工效率差异
D直接人工效率差异和固定制造费用差异
正确答案： D解析： 当检验弹性预算报告上的差异时，报告上一直会有相关的一对事项。比如，如果作业水平增加，那么可以预料材料使用和人工作业将会增加。