更多“论述制定营销目标的原则。”相关问题
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第1题：
简述制定非油品营销策略的原则。
正确答案: 制定非油品营销策略的原则：
①顾客至上原则。
②量效并举原则。
③差异经营原则。
④统筹兼顾原则。 -
第2题：
论述企业如何对网络营销战略制定。
正确答案: 首先，分析网络营销战略目标：（销售型、服务、提升、品牌），内容，模式；
其次，制定战略计划步骤：
a.目标优势；
b.分析计算网络营销的成本和收益，考虑战略性需要和未来收益。
c.综合评价：成本收益；新市场机会及公司组织、文化、管理能否适应网络营销。
最后，战略计划报告：目标、财务预算、反馈信息、网上形象树立、网络师、部门设置等等。 -
第3题：
简述企业制定市场营销计划应坚持哪些原则。
正确答案: （1）系统性原则
（2）灵活性原则
（3）连续性原则 -
第4题：
简述制定目标的原则。
正确答案: 制定目标的原则：
①目标明确；
②整体规划；
③目标文本要妥善保管。 -
第5题：
论述马斯洛的需要层次论对制定营销策略的启示。
正确答案: 人类的需要分为五个最基本需要：生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重的需要、自我实现的需要。启示为：
（1）消费者购买某种商品可能是出于多种需要与动机，产品与需要之间并存在一一对应关系。
（2）只有低级需要获得充分满足后，高级需要才会更好地满足。
（3）越是低级需要，需要的满足方式与满足物品越明显，越是高级需要，需要的满足就越不明显。
（4）越是高级需要越难以得到满足。 -
第6题：
制定绩效指标的SMART原则。
正确答案: S——specific 具体的、切中目标的；
M——measurable 可衡量的、可评价的；
A——achievable 能够实现的、可达到的；
R——realistic 现实的、可观察的；
T——time-bound 有时间要求的。 -
第7题：
请简述制定绩效目标的原则。
正确答案: 制定绩效目标应遵循以下五条原则，及SMART原则：
A绩效目标应该是明确具体的
B绩效目标应该是可衡量的
C绩效目标应该具有行为向导
D绩效目标应该是切实可行的
E绩效目标应该是受时间和资源限制的 -
第8题：
请论述制定UPS系统应急预案的原则。
正确答案: （l）应急预案应明确分工，设定总负责人、负载供电恢复组、设备抢修组、故障分析组等，各组之间要注意协调工作。发生重大故障后，故障分析组应首先分析故障点，并反馈给总负责人以及负载供电恢复组，以确定负载供电恢复方案。
（2）应初步判断UPS系统故障点，确认故障恢复时间，根据不同情况采用不同的应急预案。
（3）应根据UPS系统的负载情况制定应急预案。
（4）应对UPS负载进行分类统计，分别制定相应的应急预案。
（5）应急预案应首先考虑UPs系统故障发生后如何保证对负载供电。
（6）应急预案要考虑对重要负载临时供电的可靠性。 -
第9题：
问答题论述整合营销传播系统模式的原理与原则。正确答案： （1）“优势互补”原则：在具体操作过程中能够实现取长补短。
（2）“协调有序”原则：需要事先制订周密的整合经济传播计划。
（3）“一种声音”原则：避免传播过程中出现噪音，提升广告有效性和可信度。
（4）“受众需求”原则：整合必须按照受众的意愿、需求和习惯来进行，不可反其道而行。
（5）“数据库基础”原则：以数据库为基础是整合营销传播最重要的理论基础之一。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试论述制定幼儿园教育目标的依据。正确答案： (1)社会发展的客观要求。教育是要把人类历史积累的知识、经验、技能等有计划、有组织、有目的地传播到下一代，培养为社会服务的人。同时，不同的社会、不同的阶级或社会集团，总是根据自身的利益和需要来规定培养新一代人的方向。这些阶层所制定的教育任务必须适应社会发展的需求。(2)幼儿身心发展规律及其需求。全面促进幼儿素质和谐发展是幼儿教育的中心任务。发展包括身体和心理两个方面，两者必须协调发展。这种身心发展的规律性既是连续性的，又是阶段性的。任何违背幼儿身心发展规律提出过高、过难或过低、过易的教育要求，都不会达到发展潜能的目的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题营销目标的设计有哪些原则？正确答案： 1.营销目标必须具有挑战性和可实现性。因为营销目标对从事的业务有实质的影响，所以营销目标必须同行所具有挑战性和可实现性，否则将可能对短期、保底利润以及未来业务的成功有灾难性的影响。如果营销目标有所提高，成本就也将伴随着显著上升。因此，假如营销目标制定得太高，不可能达到，将导致营销成本很高，引起利润下滑到预期之下。而如果明显的低估营销目标，将不能有效满足消费者需求，这就意味着在竞争中失去机遇。
2.营销目标必须有具体的时间安排。营销策划人员必须为营销目标设定具体的时间，以便为营销项目提供一个开始和结束日期。设定短期和长期营销目标也很重要。短期一般是一年或少于一年，长期一般是最少三年。长期销售目标在规划公司及产品的未来方向是很必要的。进一步讲，企业因策划中某一年的营销目标将会影响到未来两三年的营销目标的设定。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题论述企业如何对网络营销战略制定。正确答案： 首先，分析网络营销战略目标：（销售型、服务、提升、品牌），内容，模式；
其次，制定战略计划步骤：
a.目标优势；
b.分析计算网络营销的成本和收益，考虑战略性需要和未来收益。
c.综合评价：成本收益；新市场机会及公司组织、文化、管理能否适应网络营销。
最后，战略计划报告：目标、财务预算、反馈信息、网上形象树立、网络师、部门设置等等。解析： 暂无解析 -
第13题：
营销目标的制定应遵循哪些原则？
正确答案: 营销目标的制定应遵循以下的原则：
①层次性。一个企业有许多目标，但各种目标的重要性是不一样的，有明显的主次之分。
②数量性。把目标转化为各种具体的目的，能促进企业有效管理和控制计划的执行过程。
③切实可行性。企业在规定目标时，不能凭主观想象来确定，必须对资源条件和市场机会进行仔细调查、分析来确定。
④协调一致性。企业在制定目标时，必须注意各种目标的一致性，不能相互矛盾。 -
第14题：
制定市场营销组合策略有什么原则？
正确答案: 制定市场营销组合策略的原则有：
（1）价格、促销方式要服从产品和分销渠道；
（2）市场营销组合中的各要素策略必须在综合分析的基础上同时制定；
（3）市场营销组合的策略界限是销售额或利润额是否还会增加；
（4）市场营销组合策略的制定要有对策性。 -
第15题：
制定目标的原则中属于首要目标的是（）
- A、 目标一致原则
- B、 双方协商原则
- C、 合适性原则
- D、 可行性原则
正确答案:B -
第16题：
论述整合营销传播系统模式的原理与原则。
正确答案: （1）“优势互补”原则：在具体操作过程中能够实现取长补短。
（2）“协调有序”原则：需要事先制订周密的整合经济传播计划。
（3）“一种声音”原则：避免传播过程中出现噪音，提升广告有效性和可信度。
（4）“受众需求”原则：整合必须按照受众的意愿、需求和习惯来进行，不可反其道而行。
（5）“数据库基础”原则：以数据库为基础是整合营销传播最重要的理论基础之一。 -
第17题：
论述工作分析与人事测评指标的制定。
正确答案:为了制定人事测评指标而进行工作分析，其大致实行步骤如下。
（1）根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划；
（2）采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
（3）通过一些方法（定性）筛选，形成内容全面的测评要素调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历要求等方面的调查内容；
（4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的内容进行评价、补充；
（5）对调查结果进行多元统计分析（定量），筛选主要项目，包括测评要素及其对应的测评标志；
（6）对筛选出的主要测评项目进行试测或专家咨询，以保证人事测评指标的质量。 -
第18题：
测评指标的制定原则是什么？
正确答案:①测评对象要明确。
②测评内容设计要合理。
③措辞通俗易懂，表达清晰。
④测评标志含义要尽可能量化。
⑤测评指标体系要独立而完整。 -
第19题：
试论述如何制定供应商经济补偿原则。
正确答案:1、分析供应商经济补偿原因
（1）确定商品质量问题：商品质量问题是采购纠纷和供应商经济补偿的主要原因，一方面是由于生产厂商产品自身存在质量问题；另一方面是由于运输、交货（配送）环节出现问题所致。生产厂商产品自身存在质量问题有多种情况：
a.虚假产品：三无产品；假冒商品；水货产品。
b.外包装破损，如商品外包装出现挤压、破损、脏污等情况
c.商品生产过程中的质量问题
d.物品描述与失误明显不符e交货、配送环节出现的质量问题。
2、制定供应商经济补偿原则
（1）依法办事原则
（2）依损失范围和程度合理求偿的原则
（3）确保供应商经济补偿可实现的原则
（4）及时处理、迅速了结的原则
（5）充分考虑长期合作关系的原则。
3、确定供应商经济补偿形式
（1）赔偿损失
（1）违约赔偿范围的确定
（2）确定赔偿额。
（2）寻求补救措施：修理；更换、重做、退货；减少价款或报酬；供应商自付费用，主动补救。 -
第20题：
问答题论述马斯洛的需要层次论对制定营销策略的启示。正确答案： 人类的需要分为五个最基本需要：生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重的需要、自我实现的需要。启示为：
（1）消费者购买某种商品可能是出于多种需要与动机，产品与需要之间并存在一一对应关系。
（2）只有低级需要获得充分满足后，高级需要才会更好地满足。
（3）越是低级需要，需要的满足方式与满足物品越明显，越是高级需要，需要的满足就越不明显。
（4）越是高级需要越难以得到满足。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题论述工作分析与人事测评指标的制定。正确答案： 为了制定人事测评指标而进行工作分析，其大致实行步骤如下。
（1）根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划；
（2）采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
（3）通过一些方法（定性）筛选，形成内容全面的测评要素调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历要求等方面的调查内容；
（4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的内容进行评价、补充；
（5）对调查结果进行多元统计分析（定量），筛选主要项目，包括测评要素及其对应的测评标志；
（6）对筛选出的主要测评项目进行试测或专家咨询，以保证人事测评指标的质量。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题营销目标的制定应遵循哪些原则？正确答案： 营销目标的制定应遵循以下的原则：
①层次性。一个企业有许多目标，但各种目标的重要性是不一样的，有明显的主次之分。
②数量性。把目标转化为各种具体的目的，能促进企业有效管理和控制计划的执行过程。
③切实可行性。企业在规定目标时，不能凭主观想象来确定，必须对资源条件和市场机会进行仔细调查、分析来确定。
④协调一致性。企业在制定目标时，必须注意各种目标的一致性，不能相互矛盾。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题论述制定营销目标的原则。正确答案： 遵循以下四项原则。
1.列明不同关键区域的未来目标。对要达到的成果的描述尽量做到具体和定量。
2.清晰简明。只需说明做什么、做多少和在何时完成，避免涉及遵循何种程序、应达到何种质量标准。
3.方向一致、可以实现。工作目标应当围绕可能的未来成果而制定，既合乎实际能力，又具挑战性。目标应当与可供使用的或预测的资源保持一致。
4.应形成书面文件。营销目标应以文字显示出来。除归档供定期查阅外，还可提高饭店内部沟通效果。解析： 暂无解析