以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）A、职业设计多方面拓展B、糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划C、具备的知识技能单一D、对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标

题目

以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）

  • A、职业设计多方面拓展
  • B、糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划
  • C、具备的知识技能单一
  • D、对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
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1.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

2.简述员工自我职业生涯管理的基本内容。

3.“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指( )A. 职业规划B. 职业生涯设计C. 职业锚D. 职业通道

4.员工自我职业生涯管理的内容包括()A、自我剖析B、目标设定C、职业路径设计D、目标实现策略E、反馈与修正

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  • 第1题：

    个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()

    A.职业生涯规划的反馈和调整

    B.自我评估

    C.制订员工的职业生涯目标

    D.帮助员工制订职业生涯规划


    正确答案:A

  • 第2题：

    关于员工自我职业生涯设计的缺陷，下列说法错误的是（）。

    • A、自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标。
    • B、知识技能单一
    • C、没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子
    • D、有多方面职业设计拓展

    正确答案:D

  • 第3题：

    为了开发职业生涯，经理们应做到（）

    • A、鼓励员工自己进行职业生涯设计
    • B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助
    • C、为员工设计职业生涯
    • D、为员工提供他们感兴趣的职业机会

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是（）

    • A、没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子
    • B、知识技能单一
    • C、有多方面职业设计拓展
    • D、自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述员工自我职业生涯管理的内容。


    正确答案: （1）自我剖析。
    （2）目标设定。
    （3）目标实现策略。
    （4）反馈与修正。

  • 第6题：

    组织对员工职业生涯管理的基本流程有（）。

    • A、员工自我评估
    • B、组织对员工的评估
    • C、职业信息的传递
    • D、职业咨询与指导
    • E、员工职业发展设计

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
    A

    职业生涯规划

    B

    职业生涯管理

    C

    职业生涯路径

    D

    职业通道


    正确答案： A
    解析： 职业生涯路径是组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案。

  • 第8题：

    单选题
    以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）
    A

    职业设计多方面拓展

    B

    糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划

    C

    具备的知识技能单一

    D

    对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工的目标职业生涯规划不包括（　）。
    A

    自我评价

    B

    自我评估

    C

    自我研修

    D

    自我完善


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业生涯管理最核心的内容是（）
    A

    职业咨询和指导

    B

    职业信息提供

    C

    员工职业发展设计

    D

    个人自我评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于员工自我职业生涯设计的缺陷，下列说法错误的是（）。
    A

    自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标。

    B

    知识技能单一

    C

    没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子

    D

    有多方面职业设计拓展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是（）
    A

    没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子

    B

    知识技能单一

    C

    有多方面职业设计拓展

    D

    自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。

    • A、职业生涯需要
    • B、自我实现需要
    • C、社交需要
    • D、尊重需要

    正确答案:A

  • 第14题：

    简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。


    正确答案: （1）认清自己。要真正做到全面地认清自己，有多种途径。首先，新员工要学会客观的认识、评价自我；其次，可以通过阅读书籍或网络渠道；再次，还可以主动向身边的“智者”、专家虚心请教。
    （2）学会进行自我生涯规划。对于处于职业生涯早期的新员工，第二重要的自我管理策略是学会进行自我生涯规划，即明白“我在哪里，我想要哪里去，我如何达至目标。
    （3）时间管理。职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是时间管理。
    （4）情绪管理。职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是情绪管理。

  • 第15题：

    简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。


    正确答案: （1）熟悉工作环境，树立良好形象；
    （2）把握职业技能，学会如何工作；
    （3）知己知彼，百战不殆；
    （4）观察、处理好人际关系；
    （5）正确面对困难，学会如何进步。

  • 第16题：

    职业生涯管理最核心的内容是（） 

    • A、职业咨询和指导
    • B、职业信息提供
    • C、员工职业发展设计
    • D、个人自我评价

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、职业生涯管理
    • C、职业生涯路径
    • D、职业通道

    正确答案:C

  • 第18题：

    “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）。

    • A、职业规划
    • B、职业生涯设计
    • C、职业锚
    • D、职业通道

    正确答案:C

  • 第19题：

    问答题
    简述员工自我职业生涯管理的内容。

    正确答案： （1）自我剖析。
    （2）目标设定。
    （3）目标实现策略。
    （4）反馈与修正。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
    A

    职业生涯规划

    B

    职业生涯管理

    C

    职业生涯

    D

    职业生涯发展通道


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为了开发职业生涯，经理们应做到（）
    A

    鼓励员工自己进行职业生涯设计

    B

    通过对员工表现的不断反馈提供帮助

    C

    为员工设计职业生涯

    D

    为员工提供他们感兴趣的职业机会


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）。
    A

    职业规划

    B

    职业生涯设计

    C

    职业锚

    D

    职业通道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工自我职业生涯管理的内容包括（）
    A

    自我剖析

    B

    目标设定

    C

    职业路径设计

    D

    目标实现策略

    E

    反馈与修正


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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