列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。

题目

列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。

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1.下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。A．变动制造费用效率差异B．变动制造费用耗费差异C．材料价格差异D．直接人工效率差异

2.产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。A.工作环境良好B.设备先进C.工人技术熟练D.产品设计结构合理

3.如果标准工时为80小时,实耗100小时,标准工资率每小时5元,实际工资率每小时3元,则人工效率差异应为()。A.100元(有利差异)B.200元(有利差异)C.100元(不利差异)D.60元(不利差异)

4.下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。A．变动制造费用效率差异B．材料数量差异C．材料价格差异D．直接人工效率差异

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  • 第1题：

    下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。

    A．变动制造费用效率差异

    B．变动制造费用耗费差异

    C．直接材料价格差异

    D．直接人工效率差异


    正确答案：C
    解析：本题的主要考核点是价格差异的形成原因。材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明。变动制造费用效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支；变动制造费用耗费差异是反映耗费水平的高低；直接人工效率差异是指实际产量实际工时脱离实际产量标准工时而形成的差异。因此，选项A、B、D中的三种差异均和生产过程有着密切的联系。

  • 第2题：

    直接人工差异中直接人工效率差异产生的原因有：()

    A、机器设备、材料质量

    B、制造方法

    C、工人技术的熟练程度

    D、工人劳动纪律和劳动态度


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。

    A.工人生产效率
    B.生产合理安排
    C.生产设备状况
    D.原料质量

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。

    A.直接材料用量差异
    B.直接人工工资率差异
    C.直接人工效率差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,C,D
    解析：
    直接人工工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

  • 第5题：

    某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）

    • A、$33，000不利
    • B、$3，000不利
    • C、$3，000有利
    • D、$33，000有利

    正确答案:D

  • 第6题：

    在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。

    • A、企业制定的工资率标准变动
    • B、紧急订货形成的采购成本增加
    • C、原料质量
    • D、生产工艺改进而节省用料

    正确答案:C

  • 第7题：

    直接人工效率差异


    正确答案: 是指生产标准耗用工时与实际耗用工时按标准工资率计算的差额。

  • 第8题：

    下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出原因的是（）。

    • A、直接人工效率差异
    • B、变动制造费用耗费差异
    • C、变动制造费用效率差异
    • D、材料价格差异

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出原因的是（）。
    A

    直接人工效率差异

    B

    变动制造费用耗费差异

    C

    变动制造费用效率差异

    D

    材料价格差异


    正确答案： D
    解析： 材料价格差异是在采购过程中产生的，与生产部门无关，应选择选项D。

  • 第10题：

    单选题
    某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（   ）。
    A

    $3 000有利差异

    B

    $3 000不利差异

    C

    $33 000有利差异

    D

    $33 000不利差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）
    A

    工人生产效率

    B

    生产合理安排

    C

    生产设备状况

    D

    原料质量


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    直接人工效率差异形成的原因包括（  ）。
    A

    产量太少，无法发挥批量节约优势

    B

    奖励制度未产生实效

    C

    工人的技术等级达不到工作要求的技术等级

    D

    新工人上岗太多


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    固定制造费用效率差异形成的原因，与直接人工效率差异形成的原因相同。( )


    参考答案：错

  • 第14题：

    在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。

    A.企业制定的工资率标准变动
    B.紧急订货形成的采购成本增加
    C.原料质量
    D.生产工艺改进而节省用料

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。

    A.工人生产效率
    B.生产设备状况
    C.生产合理安排
    D.原料质量
    E.工资率标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    细菌自我保护和防御外界不利因素产生芽孢，列举不利因素如（）、（）、（）、（）及（）的短缺。


    正确答案:加热；冷却；消毒剂存在；水分；营养物质

  • 第17题：

    Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）

    • A、变动费用耗费一定是有利差异
    • B、变动费用效率一定是有利差异
    • C、固定费用产量一定是不利差异
    • D、直接人工工资率一定是不利差异

    正确答案:B

  • 第18题：

    导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）

    • A、工人生产效率
    • B、生产合理安排
    • C、生产设备状况
    • D、原料质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有（）。

    • A、直接材料用量差异
    • B、直接人工工资率差异
    • C、直接人工效率差异
    • D、变动制造费用效率差异

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    问答题
    列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。

    正确答案： 工作环境是否良好、工人技术的熟练程度、设备完好程度、作业计划安排得当与否，等等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于预算差异及产生差异的原因，说法不正确的是（）。
    A

    业务级别的改变可能会导致预算和实际产生差异

    B

    预算和实际实施结果往往有差异，因此做预算没有太大意义

    C

    对差异进行分析，可以给经理和业务主管提供有章可循的信息

    D

    一些不可控的计划外支出可能对预算的结果产生影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。
    A

    企业制定的工资率标准变动

    B

    紧急订货形成的采购成本增加

    C

    原料质量

    D

    生产工艺改进而节省用料


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列变动成本差异中，无法从生产过程分析中找出产生原因的是（）。
    A

    变动制造费用效率差异

    B

    变动制造费用耗费差异

    C

    材料价格差异

    D

    直接人工效率差异


    正确答案： A
    解析： 材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其做出说明。

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