简述影响外派经理文化涵化的因素。
题目
简述影响外派经理文化涵化的因素。
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第1题：
简述外派饭店经理应当承担的各种职责。
正确答案: 外派经理的各种职责：
1.代表饭店企业与商界人士、供应商、政府官员和顾客打交道；
2.应政府官员要求利用其专业技能与饭店资源为东道国或社区的重要项目贡献力量；
3.与当地社区保持良好关系；
4.灵活化解饭店企业、饭店所有者和当地政府在发展目标上的差异，使公司总部和饭店所有者的目标得以实现，同时在所在国维持良好的商誉及关系。 -
第2题：
影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）
正确答案:自我导向；他人导向；认知导向 -
第3题：
文化涵化
正确答案:是指异质的文化接触引起原有文化模式的变化。 -
第4题：
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
正确答案: 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任 -
第5题：
文化变迁最主要的动力是（）
- A、文化涵化
- B、文化革新
- C、文化传播
- D、文化冲击
- E、文化适应
正确答案:B -
第6题：
简述影响文化发展的重要因素
正确答案: （1）社会生产力和生产关系的矛盾运动，社会制度的更替对文化发展的影响是重大的。
（2）科学技术的进步是促进经济发展的重要因素。
（3）思想运动促进文化发展。
（4）教育具有选择、传递、创造文化的特定功能。 -
第7题：
单选题文化冲击又叫做（）。A文化传播
B文化休克
C文化涵化
D文化革新
E文化变迁
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题文化变迁最主要的动力是（）。A文化涵化
B文化革新
C文化传播
D文化冲击
E文化适应
正确答案： E解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。正确答案： 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述常见的涵化现象。正确答案： （1）同化现象。当一个族群进入另一个主流族群之中，钻凿文化适应主流文化，逐渐合成进支配性文化中，不再作为一个分开的文化单元。
（2）整合现象。指既保持了原有的文化特征，又吸收异文化因素，把两种文化因素融为一体。
（3）混合现象。指不同文化接触于交流过程中的文化混生状态。
（4）分化现象。指拒绝接受异文化的传播，保持原有文化要素。
（5）边缘化现象。这一现象比较特殊，指的是既无意保持原有文化，又没有吸引异文化，处于两种文化的缝隙之间。解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题文化涵化正确答案： 是指异质的文化接触引起原有文化模式的变化。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）正确答案： 自我导向,他人导向,认知导向解析： 暂无解析 -
第13题：
简述影响石墨化的因素。
正确答案: 铸铁的化学成分中，其中C、Si是促进石墨化的元素，而S、Mn等阻止石墨化的元素。磷对石墨化影响不大，铸件的冷却速度越慢就越有利于石墨化。 -
第14题：
简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。
正确答案: 文化冲击的影响会削弱个人对自身和职业的调节能力，减轻文化冲击的方法有：
1.行前培训、教育与咨询；
2.外派任职期内的持续培训；
3.提供给关于文化和其他实用问题的信息；
4.导师制度。 -
第15题：
国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。
正确答案:正确 -
第16题：
在文化变迁中，表现最为缓慢、温和的方式是（）。
- A、文化涵化
- B、文化革新
- C、文化传播
- D、文化冲击
- E、文化适应
正确答案:A -
第17题：
简述涵化过程。
正确答案: A、文化之间的文化特质的传递（即传播）
B、文化的结合
C、替代
D、融合和同化
E、隔离或孤立
F、反应运动 -
第18题：
问答题简述涵化过程。正确答案： A、文化之间的文化特质的传递（即传播）
B、文化的结合
C、替代
D、融合和同化
E、隔离或孤立
F、反应运动解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述影响外派经理文化涵化的因素。正确答案： 影响外派经理文化涵化的因素包括：
1）自我导向，指个人怎样看待自我。具体包括：缓解压力、强化替换、身体灵活性、技术能力、处理、处理孤独的能力、出发前的现实性预期。
2）他人导向，指个人怎样看待和理解他人。具体包括：人际关系处理能力、沟通的意愿、非语言沟通能力、尊重他人、同情他人和耐心。
3）认知导向，即个人怎样看待和理解现状并将其纳入情境当中。具体包括：灵活性、视野开阔、对模糊情况的高度容忍度、非审判性、思想开明和现场独立性。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题文化变迁的主要动力是（）。A文化革新
B文化传播
C文化涵化
D文化研究
E文化比较
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述外派饭店经理应当承担的各种职责。正确答案： 外派经理的各种职责：
1.代表饭店企业与商界人士、供应商、政府官员和顾客打交道；
2.应政府官员要求利用其专业技能与饭店资源为东道国或社区的重要项目贡献力量；
3.与当地社区保持良好关系；
4.灵活化解饭店企业、饭店所有者和当地政府在发展目标上的差异，使公司总部和饭店所有者的目标得以实现，同时在所在国维持良好的商誉及关系。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。正确答案： 文化冲击的影响会削弱个人对自身和职业的调节能力，减轻文化冲击的方法有：
1.行前培训、教育与咨询；
2.外派任职期内的持续培训；
3.提供给关于文化和其他实用问题的信息；
4.导师制度。解析： 暂无解析