下列选项中,不属于绩效目标SMART原则的是()。
第1题:
A具体的
B可衡量的
C可达到的
D相关的
E基于时间的
第2题:
目标制定的SMART原则中的R指的是()
第3题:
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,以下哪个原则不属于SMART原则?()
第4题:
企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中M是指目标应是()。
第5题:
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中A代表的是()。
第6题:
关键绩效考核的SMART原则中的“M”指的是()
第7题:
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。
第8题:
可接受的
现实可行
可衡量
明确具体
有时间限制
第9题:
具体的
可衡量的
可达到的
高度相关的
第10题:
可衡量的
切实可行的
可接受的
明确具体的
第11题:
可衡量性
相关性
时限性
概括性
第12题:
具体的
可衡量的
可接受的
现实可行的
第13题:
A.SMART目标包括:明确的,可衡量的,可实现的,可达到的,有时间限定的
B.目标一旦符合SMART原则,就不再需要修改
C.个人目标应该符合SMART原则
D.SMART目标在实际生活中起着重要作用
第14题:
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中,M指的是()。
第15题:
企业制定目标必须符合SMART原则,其中的“R”代表:()
第16题:
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中S代表的是。()
第17题:
设定职业目标时,必须参照SMART原则,具体来说职业目标需具有()等特征。
第18题:
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的()。
第19题:
目标制定是有方法和技巧的,目标的制定有这样一个原则,即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是()。
第20题:
具体的
可衡量的
可达到的
高度相关的
第21题:
目标必须是具体的
目标必须是宏大的
目标必须是可衡量的
目标必须是可达到的
第22题:
可衡量性
可实现性
相关性
具体性
第23题:
可衡量性
可实现性
相关性
具体性