用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第1题:
(2010年考试真题)用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
A.正确
B.错误
第2题:
A.自用工之日起3个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
第5题:
第6题:
用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第7题:
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第8题:
用人单位自用工之日起满3个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第9题:
用人单位自用工之日起满()年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第10题:
第11题:
用人单位与劳动者已经订立的无固定期限劳动合同不得解除
-劳动者在该用人单位连续工作满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
连续订立2次固定期限劳动合同,但劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权拒绝与其订立无固定期限劳动合同
第12题:
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定任务为期限的劳动合同
口头劳动合同
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
A、自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动台同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同
C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动台同,应当立郎与劳动者签订书面劳动合同
D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2将工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
第16题:
第17题:
用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
第18题:
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第19题:
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应承担哪些责任()
第20题:
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()
第21题:
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。()
第22题:
对
错
第23题:
对
错