我国现行劳动争议处理制度为（）A、一调一裁两审制B、两审终审制C、一调一裁制D、调节制度

题目

我国现行劳动争议处理制度为（）

  • A、一调一裁两审制
  • B、两审终审制
  • C、一调一裁制
  • D、调节制度
相似考题

1.劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议处理体制是()A裁审自择B一裁两审C一调一裁两审D一裁终局

2.《劳动争议调解仲裁法》保持了“一调一裁两审、仲裁前置”的模式。()此题为判断题(对，错)。

3.我国现行劳动争议处理制度是()。A.一调一裁两审制B.两审终审制C.一调一裁制D.调节制度

4.我国目前的劳动争议处理制度是()A.一调一裁一审B.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D.一调一裁两审

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    “一调一裁两审”的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序,不经仲裁,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。“一调一裁两审”制度包括的过程有( ),

    A.协商调解

    B.仲裁

    C.诉讼(一审)

    D.诉讼(二审)


    参考答案ABCD

  • 第2题：

    我国劳动争议处理体制的核心内容是“一裁,一调,两审”制。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是()。

    A.或裁或审

    B.或调或审

    C.一裁一审

    D.一调一裁两审


    正确答案：D

    本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁解决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。故本题正确答案为D。

  • 第4题：

    1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序。

    A.“一调一裁两审”

    B.“一调两裁一审”

    C.“两调一裁一审”

    D.“两调两裁两审”

    答案：A
    解析：
    1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了“一调一裁两审”（即先调解、再仲裁、再经两次审判）的劳动争议处理程序。

  • 第5题：

    下列选项中不属于商事仲裁基本制度的是( )。

    A、协议仲裁制度
    B、两审终审制
    C、一裁终局制度
    D、公开审理制度
    E、或裁或审制度

    答案：B,D
    解析：
    仲裁有下列三项基本制度：协议仲裁制度、或裁或审制度、一裁终局制度。

  • 第6题：

    与诉讼的两审终审制度不同，仲裁适用一裁终裁制。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（）。

    • A、一调一裁一审
    • B、二调一裁两审
    • C、一调一裁终局
    • D、一调一裁两审

    正确答案:D

  • 第8题：

    我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制

    • A、“一调一裁两审”
    • B、“裁、审分轨，各自终局”
    • C、劳动法院
    • D、“一裁一审”

    正确答案:A

  • 第9题：

    我国劳动争议处理程序为（）。

    • A、一调一裁三审制
    • B、一调二裁两审制
    • C、一调一裁一审制
    • D、一调一裁两审制

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    与诉讼的两审终审制度不同，仲裁适用一裁终裁制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国现行劳动争议处理制度为（）
    A

    一调一裁两审制

    B

    两审终审制

    C

    一调一裁制

    D

    调节制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。
    A

    协商

    B

    政府调解

    C

    仲裁

    D

    行复议（一调一裁两审判）


    正确答案： A
    解析： 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起诉讼的必要前置程序。当事人就劳动争议未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者将具有给付内容的劳动争议案件改变案由直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

  • 第13题：

    我国现行劳动争议处理制度为()制。

    A.“调解制度”

    B.“两审终审”

    C.“一调一裁两审”

    D.“一调一裁”


    参考答案：C

  • 第14题：

    仲裁实行一裁终局制度，诉讼实行两审终审制度。 （ ）


    正确答案：√
    本题考核仲裁和诉讼的区别。针对制度和程序，仲裁实行一裁终局制度，诉讼实行两审终审制度。

  • 第15题：

    下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷
    B.它是调整集体劳动关系的基本制度
    C.它是用人单位劳动用工管理的依据
    D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制

    答案：A
    解析：
    B项是集体合同制度，C项是劳动规章制度；D项我国实行的是“一调、一裁 、两审”的争议处理体制。

  • 第16题：

    下列选项中不属于民商事仲裁基本制度的是（）。

    A、公开审理制度
    B、协议仲裁制度
    C、排除法院管辖制度
    D、两审终审制度
    E、一裁终局制度

    答案：A,D
    解析：
    2018新教材P332仲裁有下列三项基本制度：一、协议仲裁制度;二、排除法院管辖制度;三、一裁终局制度

  • 第17题：

    我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制。

    • A、“一调一裁两审与一调一裁分流”
    • B、“裁、审分轨，各自终局”
    • C、劳动法院
    • D、“一裁一审”

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。

    • A、或裁或审
    • B、或调或审
    • C、一裁一审
    • D、一调一裁两审

    正确答案:D

  • 第19题：

    我国现行劳动争议处理制度为（）

    • A、一调一裁两审制
    • B、两审终审制
    • C、一调一裁制
    • D、调节制度

    正确答案:A

  • 第20题：

    在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）

    • A、协商
    • B、政府调解
    • C、仲裁
    • D、行复议（一调一裁两审判）

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中不属于商事仲裁基本制度的是（）。
    A

    协议仲裁制度

    B

    两审终审制

    C

    一裁终局制度

    D

    公开审理制度

    E

    或裁或审制度


    正确答案： E,A
    解析： 仲裁有下列三项基本制度：协议仲裁制度、或裁或审制度、一裁终局制度。

  • 第22题：

    单选题
    我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。
    A

    或裁或审

    B

    或调或审

    C

    一裁一审

    D

    一调一裁两审


    正确答案： C
    解析： 一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。因此，选项D正确。

  • 第23题：

    单选题
    我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制。
    A

    “一调一裁两审与一调一裁分流”

    B

    “裁、审分轨，各自终局”

    C

    劳动法院

    D

    “一裁一审”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制
    A

    “一调一裁两审”

    B

    “裁、审分轨，各自终局”

    C

    劳动法院

    D

    “一裁一审”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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